Размер и порядок премирования менеджера по продажам.

5.6.1.Заработная плата менеджера по продажам рассчитывается путем сложения суммы установленного ему оклада, его премиальной (комиссионной) части заработной платы, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

5.6.2. Премиальная часть зарплаты менеджера по продажам рассчитывается путем умножения суммы выручки, поступившей за отработанное работником время на расчетный счет предприятия от заключенных работником сделок, на комиссионный процент.

5.6.3.Устанавливаются следующие комиссионные проценты менеджера по продажам:

 

	Суммы выручки, поступившей на расчетный счет Организации от заключенных менеджером по продажам сделок.	Комиссионный процент
	До 299999 рублей включительно	2%
	От 300000 рублей до 349999 рублей	3%
	От 350000 рублей до 4499999рублей	4%
	От 450000 рублей	4,5%

 

5.6.4 Максимально допустимое значение премиальной выплаты = 40000 (сорок тысяч) рублей.

 5.6.5.Сумма премиальных выплат менеджера по продажам определяется на основании документов, подтверждающих поступление выручки на расчетный счет (отчет из бухгалтерской программы 1С «Движение денежных средств по группе контрагента»). Сумма премиальной выплаты менеджера по продажам определяется руководителем отдела продаж, согласовывается с заместителем директора по финансам, утверждается приказом генерального директора.

 

 

5.7. Размер и порядок премирования заместителя руководителя отдела продаж.

5.7.1.Заработная плата заместителя руководителя отдела продаж рассчитывается путем сложения суммы установленного ему оклада, его премиальной (комиссионной) части заработной платы, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

5.7.2. Премиальная часть зарплаты заместителя руководителя отдела продаж рассчитывается путем умножения суммы выручки от реализации товара за отработанное работником время, на комиссионный процент. Максимально допустимое значение премиальной выплаты = 75000 (семьдесят пять тысяч рублей).

5.7.3.Устанавливается следующий комиссионный процент для расчета премии заместителя руководителя отдела продаж - 0,24 % (сумма выручки от реализации за отработанное работником время* 0,24%)

5.7.4.Сумма премиальной выплаты заместителя руководителя отдела продаж определяется на основании документов, подтверждающих отгрузку товаров (отчет из бухгалтерской программы 1С «Продажи»). Сумма премиальной выплаты заместителя руководителя отдела определяется руководителем отдела продаж и согласовывается с заместителем директора по финансам, утверждается приказом генерального директора.

 

5.8. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет генеральному директору (либо исполняющему обязанности генерального директора) служебную записку с предложениями о начислении премии в меньшем размере или не начислении премии вообще.

5.9. Премия может быть выплачена по итогам работы за месяц за добросовестное выполнение трудовых обязанностей одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.10. Начисление премии в меньшем размере, а также её не начисление производится на основании приказа генерального директора в следующих случаях:

 

№ пп	Наименование нарушений	Размер лишения премии, в %
1	Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками должностных обязанностей	До 100% от утвержденной на текущий период премии
	Нарушение технологии, низкое качество работ       (наличие брака выпускаемой продукции)	До 80% от утвержденной на текущий период премии
	Нарушение правил техники безопасности	До 80% от утвержденной на текущий период премии
	Поломка станков и оборудования инструментов по вине рабочего	До 80% от утвержденной на текущий период премии
	Грубая неосторожность при работе с оборудованием, что может привести к несчастному случаю	До 50% от утвержденной на текущий период премии
	Нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время и т.д.), нарушение производственной дисциплины и т.п.	До 100% от утвержденной на текущий период премии
	Регулярные опоздания на работу (более трех раз в неделю), Регулярный (более трех раз в неделю) преждевременный уход с рабочего места	До 30% от утвержденной на текущий период премии
	Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов	До 50% от утвержденной на текущий период премии
	Наличие дисциплинарных взысканий	До 50% от утвержденной на текущий период премии
	Неудовлетворительные показатели работы подразделения (бригады, отдела)	До 50% от утвержденной на текущий период премии
	Плохом финансовом положении работодателя	До 100% от утвержденной на текущий период премии
	Нецелесообразности выплаты премии с учетом перспектив развития компании	До 100% от утвержденной на текущий период премии
	Нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями Администрации или договорными обязательствами	До 100% от утвержденной на текущий период премии
	За не своевременное предоставление документации (наряд - заданий, табелей, путевых листов, материальных и авансовых отчётов, журналов производства работ и т.п	До 50% от утвержденной на текущий период премии

5.11. Основанием для выплаты премии в меньшем размере или не выплаты является служебная записка директора по финансам, заместителя генерального директора, заместителя генерального директора по производству и развитию, руководителя производства, заместителя руководителя производства, главного бухгалтера,руководителя отдела продаж с обязательным указанием причин.

5.12. Выплата текущей премии производится в день выдачи зарплаты за истекший месяц – 11 числа месяца, следующего за отработанным.

5.13. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.3 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами 2.3.1-2.3.13.

 

 

Материальная помощь

 

6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), которая может оказываться  Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

 

6.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

– смерть близких родственников (мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
– причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
– получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

 

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

 

6.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника и ходатайству руководителя подразделения.

 

6.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.