Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2021-03-17 | 79 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Социально-трудовые отношения – объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах обусловленных трудовой деятельностью нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Субъекты СТО: наемный работник, работодатель, государство.
Уровни СТО: индивид, коллектив, отрасли, организации, рабочие места.
Предметы СТО: занятость, миграция, организация и эффективность труда, элементы кадровой политики.
Принципы СТО: законодательное обеспечение прав субъектов, солидарность, партнерство.
Типы СТО:
- Патернализм – жесткая регламентация СТО со стороны государства или руководства.
- Социальное партнерство – защита интересов и конструктивное взаимодействие.
- Конкуренция – соперничество субъектов СТО
- Солидарность.
- Субсидиарность.
- Дискриминация.
- Конфликт.
Рынок труда – система отношений между его субъектами, представителями профсоюзов, ассоциаций работодателей, служб занятости и государства в сфере оплачиваемой занятости, связанной с созданием, распределением и сменой рабочих мест в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий.
Особенности РТ:
- Большая продолжительности контакта между покупателем и продавцом.
- Наличие неденежных аспектов сделки (например СПК)
- Высокая степень индивидуализации сделок.
Функции РТ:
1. организация встреч работодателя и наемных работников
2. установление равновесных ставок зарплаты
3. решение вопросов занятости населения
4. осуществление социальной поддержки безработных
5. обеспечение конкуренции на РТ
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работы и становится лишним.
Безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. тот, кто официально зарегистрирован на бирже труда.
Показатели Б:
1. Коэффициент занятости – удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве, в общей численности населения страны.
2. Норма (уровень) Б – процент безработных в общей численности рабочей силы.
3. Естественная Б – процент (удельный вес) общего количества безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности.
Виды Б:
1. естественная – характеризуется оптимальным для экономики резервом рабочей силы. 1.1 функциональная – охватывает лица наемного труда, которые находятся в процессе перехода на новое место работы.
1.2 институциональная – следствие снижения трудовой активности населения, на которую отрицательно влияют некоторые механизмы, действующие на рынке рабочей силы (высокие ставки налогов).
1.3 добровольная
2. искусственная
3. вынужденная
3.1 открытая
- технологическая – обусловлена НТП.
-структурная – связана с несоответствием профессионально-квалификационной структуры высвобождаемым требованиям производства.
-региональная – формируется под воздействием исторических, демографических и экономических обстоятельств.
-циклическая – результат падения спроса на рабочую силу и роста предложения.
3.2 скрытая
Занятость – совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах и в получении дохода.
Занятые – это люди старше 16 лет, работающие по найму за плату, работающие на себя (самозанятость), находящиеся в отпусках, временно не работающие по причине болезни.
Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включая занятых и безработных.
Экономически неактивное население: дети, учащиеся дневных отделений всех типов учебных заведений, отказавшиеся от поисков безработные, неработающие пенсионеры,лица, не нуждающиеся в работе для поддержания своего существования, включая занятых только домашним хозяйством.
Принципы занятости:
1. Добровольность труда.
2. Ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную З.
3. Комплексный подход к решению проблем З.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!