Ответственность водителя автомобиля

Водитель автомобиля несет ответственность в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации.

 

Приказ о допуске к самостоятельной работе

Товарищество собственников жилья «Весна» (ТСЖ «Весна»)

Россия, 660077, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Весны, д. 5, офис 113; тел. 254-09-90

ПРИКАЗ

«___»________2016 г.                                                                   г. Красноярск

                                                     №_____

 

 

О допуске к самостоятельной

Работе Сатарова Р.Б.

 

 

    Руководствуясь статьями 212, 225 Трудового кодекса РФ, пунктом 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»,  Положением о стажировке работников на рабочем месте и допуске к самостоятельной работе (далее – Положение о стажировке), утв. приказом председателя правления ТСЖ от 26.10.2012 г. № 58-ОД (в ред. приказа от 03.10.2016 № 49-ОД), Уставом ТСЖ, принимая во внимание результаты стажировки на рабочем месте водителя автомобиля Сатарова Р.Б., заключение о прохождении стажировки водителя-наставника Григорьева К.Ю.,

 

    ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить к самостоятельной работе водителя автомобиля Сатарова

Руслана Борисовича с 07.11.2016 г., как успешно прошедшему стажировку на рабочем месте.        

     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Председатель правления ТСЖ                                                             Н.М. Шмелева

 

 

Согласовано:

 

Водитель автомобиля                                                                          К.Ю. Григорьев

С приказом ознакомлен:                                                                     Р.Б. Сатаров

 

«___»___________2016 г.

Приказ суммированный учет

 

Наименование учреждения полное (сокращенное)

Приказ

№_____

«___»__________2016 г.                                                                         г. Красноярск

 

О введении суммированного учета

Рабочего времени для отдельных

Категорий работников

 

    В целях совершенствования организации учета рабочего времени, руководствуясь статьями 91, 99, 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н, приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 (ред. 13.10.2015) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей», Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», Письмом Роструда от 18.05.2011 г. № 1353-6-1 «О подсчете нормы рабочих часов в учетном периоде», пунктом ___Правил внутреннего трудового распорядка, пунктом ___ Устава учреждения, принимая во внимание мнение представительного органа работников (протокол от «___»______2016 г.),

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Ввести с «____»________2016 г. суммированный учет рабочего

времени для следующих категорий работников:

    а) отделение социально-трудовой реабилитации (дежурный по режиму; социальный работник);

    б) социально-медицинское отделение (медицинская сестра палатная (постовая); санитарка-буфетчица; санитарка палатная);

    в) пищеблок (повар; кухонный работник; мойщик посуды);

    г) водители легковых автомобилей;

    д) кочегары.

    2. Установить учетный период для водителей – месяц, для остальных работников - квартал.

    3. Поручить экономисту учреждения (Литвинова Т.А) рассчитать индивидуальную норму рабочего времени за учетный период по каждому работнику, в отношении которого вводится суммированный учет рабочего времени;

    4. Обязать руководителей структурных подразделений разработать графики сменности на весь учетный период в отношении подчиненных работников.

    5. Обязать специалиста по кадрам (Тарасова С.А.) обеспечить заблаговременное ознакомление с графиками сменности путем вывешивания на информационном стенде в лечебном корпусе № 2 (можно другим способом, например, под роспись).

    6. Производить оплату труда работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени исходя из тарифных ставок, установленных штатным расписанием по состоянию на 01.01.2016 г.;

    7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                                                                     

 

 

Согласовано:

 

 

С приказом ознакомлены:

 

Приказ суммированный учет №1

 

Наименование учреждения полное (сокращенное)

Приказ

№_____

«___»__________2016 г.                                                                         г. Красноярск

 

 

О введении суммированного учета

Рабочего времени для отдельных

Категорий работников

 

    В целях совершенствования организации учета рабочего времени, руководствуясь статьями 91, 99, 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н, приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 (ред. 13.10.2015) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей», Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», Письмом Роструда от 18.05.2011 г. № 1353-6-1 «О подсчете нормы рабочих часов в учетном периоде», пунктом ___Правил внутреннего трудового распорядка, пунктом ___ Устава учреждения, принимая во внимание мнение представительного органа работников (протокол от «___»______2016 г.),

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Ввести с «____»________2016 г. суммированный учет рабочего

времени для следующих категорий работников:

    а) отделение социально-трудовой реабилитации (дежурный по режиму; социальный работник);

    б) социально-медицинское отделение (медицинская сестра палатная (постовая); санитарка-буфетчица; санитарка палатная);

    в) пищеблок (повар; кухонный работник; мойщик посуды);

    г) водители легковых автомобилей;

    д) кочегары.

    2. Установить учетный период для водителей – месяц, для остальных работников - квартал.

    3. Поручить экономисту учреждения (Литвинова Т.А) рассчитать индивидуальную норму рабочего времени за учетный период по каждому работнику, в отношении которого вводится суммированный учет рабочего времени;

    4. Обязать руководителей структурных подразделений разработать графики сменности на весь учетный период в отношении подчиненных работников.

    5. Обязать специалиста по кадрам (Тарасова С.А.) обеспечить заблаговременное ознакомление с графиками сменности путем вывешивания на информационном стенде в лечебном корпусе № 2 (можно другим способом, например, под роспись).

    6. Производить оплату труда работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени исходя из тарифных ставок, установленных штатным расписанием по состоянию на 01.01.2016 г.;

    7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                                                                     

 

 

Согласовано:

 

 

С приказом ознакомлены:

 

Сравнительная характеристика нормированного и ненормированного рабочего дня                                                                         

Критерии	Нормированный рабочий день	Ненормированный рабочий день
Трудовой договор	Содержит указание на конкретные пределы рабочего дня: начало, окончание и т.д.	Содержит указание на конкретные пределы рабочего дня: начало, окончание и т.д. Должно быть указание, что работник работает в режиме ненормированного рабочего дня.
Наличие инициативы	По распоряжению работодателя (преимущественно письменного).	По распоряжению работодателя (преимущественно устного).
Согласие работника	Требуется (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Согласие не требуется (ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Оформляется письменно.	Не требуется. Согласие работника было получено при установлении работнику данного режима при приеме на работу в трудовом договоре.
Возможность отказа работника от работы сверх установленной продолжительности рабочего дня	В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, при наличии которых требуется письменное согласие работника, он имеет право отказаться.	Вопрос очень спорный, есть ли такое право у работника при работе в режиме ненормированного рабочего дня? В большинстве случаев суды отказывают работнику в праве отказаться от такой работы.
Привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня	Обязательно должно быть обоснование необходимости такой работы, исходя из ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ, т.е. в определенных случаях с письменного согласия работника.	Обоснование должно быть, но на практике это могут быть причины, не предусмотренные ст. 99 ТК РФ.
Наличие компенсации	Производится оплата сверхурочной работы. При поденном учете – все, что больше – сверхурочные; при недельном учете подсчет сверхурочных - по окончании недели; При суммированном учете – по окончании учетного периода. Компенсация в виде доплат по ст. 152 ТК РФ.	Согласно ст. 119 ТК РФ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней.
Зависимость компенсации от количества сверхурочных часов	За фактически отработанные сверхурочные часы	Компенсация устанавливается в трудовом договоре и не зависит от фактических переработок.
Учет рабочего времени	Фактически отработанные часы, включая все сверхурочные (ст. 91 ТК РФ).	Фактически отработанные часы, включая все сверхурочные (ст. 91 ТК РФ). При этом часы переработки не признаются законодательством сверхурочными, поэтому учет часов можно осуществлять любым способом. Минфин в письме от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17 рекомендует оформлять приказ.
Ограничение по сверхурочным работам	Не более 4 часов два дня подряд и 120 часов годовых (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).	ТК РФ не признает переработку в режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (ограничение часов переработки); см. письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.
Право на ежедневный отдых установленной продолжительности при наличии переработок	По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).	Работник не имеет права взять другой день отдыха. В порядке ст. 128 ТК РФ ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.