V . Регулирование вопросов рабочего времени и времени отдыха

 

5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени
и времени отдыха исходят из того, что:

5.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников муниципальных учреждений определяется работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, специфики работы муниципального учреждения.

Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются нормативным правовым актом, утверждаемым Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых Министерством образования и науки Российской Федерации в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Вопрос о необходимости нахождения или отсутствия работников муниципального учреждения (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем муниципального учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации муниципального учреждения.

5.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися
по заочной форме обучения, допускается по письменному распоряжению руководителя муниципального учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором, Положением о системе оплаты труда работников муниципального учреждения, утверждаемым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, устанавливаются конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.1.4. Сверхурочная работа воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей, осуществляемая по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера
за сверхурочную работу определяются трудовым договором в соответствии
с коллективным договором, Положением о системе оплаты труда работников муниципального учреждения.

5.1.5. Для женщин, работающих в муниципальных учреждениях,
в коллективном договоре или трудовом договоре устанавливается 36-часовая рабочая неделя, за исключением отдельных категорий женщин, для которых иными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.1.7. Объем учебной нагрузки, установленный для педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), обучающихся у данного работника муниципального учреждения.

5.1.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, в размере, меньшем или превышающем норму часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, ежегодно устанавливается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

5.1.9. Распределение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, находящихся в отпуске (в том числе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), осуществляется на общих основаниях.

5.1.10. Тарификация учителей, осуществляющих обучение
по основным общеобразовательным программам обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, на дому
или в медицинских организациях, осуществляется на общих основаниях.

5.1.11. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам осуществляется,
как правило, по окончании учебного года в летний период, других работников муниципального учреждения – в течение календарного года
в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем
в порядке, определенном трудовым законодательством.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться
с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд.

5.1.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника муниципального учреждения. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

5.1.13. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

Педагогическим работникам, отработавшим в соответствующем рабочем периоде не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

5.1.14. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые
десять лет непрерывной преподавательской работы имеет право
на длительный, сроком до одного года, отпуск в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.1.15. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон
от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ) работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 ТК РФ, а в части, не противоречащей ТК РФ – Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день(утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20).

До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе установленные
в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, которым в связи с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.1.16. Работникам муниципальных учреждений, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, на основе Примерного перечня профессий и должностей работников образовательных учреждений, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 7 к настоящему Соглашению).

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются должности руководящего, технического и хозяйственного персонала и других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

При его разработке работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения также вправе применять Примерный перечень профессий
и должностей работников образовательных учреждений, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам муниципальных учреждений, составляющая не менее трех календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого работнику муниципального учреждения, закрепляется в трудовом договоре.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

5.1.17. Муниципальное учреждение с учетом производственных
и финансовых возможностей вправе предоставлять работникам муниципальных учреждений дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску
и оплачиваются за счет средств муниципального учреждения, полученных
от приносящей доход деятельности. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.

5.1.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику муниципального учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 ТК РФ.

В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие условия их предоставления.

5.2. Профсоюз обязуется:

5.2.1. Контролировать соблюдение графиков отпусков работников муниципальных учреждений на очередной календарный год, принятых
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.2.2. Ежегодно проводить проверки правильности предоставления
и оплаты отпусков работникам муниципальных учреждений – членам Профсоюза.

5.2.3. Контролировать соблюдение прав работников муниципальных учреждений – членов Профсоюза при отзыве их из отпуска.

5.2.4. Предоставлять работникам муниципальных учреждений – членам Профсоюза бесплатные консультации по вопросам рабочего времени
и времени отдыха, представлять их интересы в комиссии по трудовым спорам, суде.

5.2.5. Знакомить работников муниципальных учреждений – членов Профсоюза с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области и Каргопольского района,  регулирующими режим работы и отдыха работников муниципального учреждения.