Как уволить сотрудника за прогулы

 

Если человек не отвечает на звонки, не приходит на работу, не нужно торопиться с подписанием приказа о его увольнении. Для того, чтобы уволить сотрудника за прогулы, необходимо соблюдать правила и нормы законодательства. Если неверно оформить увольнение – это может повлечь за собой неприятные последствия, путем судебного порядка.

В ТК РФ имеется исчерпывающее основание для увольнений, а также прекращение трудового договора, осуществленное при наличии факторов, которые предусмотрены трудовым правом.

Таким образом, были предусмотрены четыре вида для окончания трудовых взаимоотношений работодателя и работника:

1. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли каждой из сторон.

2. Увольнение по взаимному соглашению. Это согласие прекращает досрочный контракт. Является вариантом, во время которого можно получить условия расставания и оформить их в виде дополнений к основному договору. Сделать это возможно на этапе приема на работу.

3. Увольнение по решению работодателя. Здесь предусматриваются уже случаи, когда осуществление рабочих отношений становится невозможным, а также сюда относится и остановка работы предприятия и т.д.

4. Увольнение по решению сотрудника. Этот вид увольнения по собственному желанию наиболее актуален лишь в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. В этой ситуации позволение со стороны начальства не нужно, необходимо всего лишь предупредить за две недели до завершения своих трудовых отношений.

Система увольнения рабочих на предприятии, компании ограничивают возможности работодателя по отношению к некоторым категориям лиц.

Это беременные женщины или воспитывающие детей (до достижения 3-летнего возраста), а также матери-одиночки, имеющие детей до четырнадцати лет, женщины с инвалидами до восемнадцати лет.

Уволить беременную женщину за прогулы нельзя! Само расторжение трудового договора с беременными не допускается, исключение составляет истечение сроков трудового договора в момент ее беременности, если он был составлен на время исполнения обязанностей.

Так как беременную можно увольнять в случаях, указанных в статьях ТК Российской Федерации, уволить ее за грубые нарушения трудовых дисциплин нельзя, вследствие того, что увольнение за прогулы являются мерами дисциплинарных взысканий.

Также она распространяется и на отцов. Логично, что мужчина с ребенком без матери, опекун, усыновитель во время таких обстоятельств тоже не могут быть уволенными.

Исключением из всех правил составляет прекращение или ликвидация предприятия.

Многие работники думают, что можно пренебрегать правилами. Они не считают опоздание на пару минут проступком, и что поздний приход на рабочее место не приведет к какому-либо роду последствий. В этом-то и все заблуждение. Сейчас и разберем, что необходимо называть прогулом, а что – опозданием.

Прогул – это отсутствие человека на своем рабочем месте в течение рабочего дня, либо отсутствие на работе больше четырех часов подряд на протяжении трудового дня без уважительной причины. Даже за единственный прогул работодатель имеет все основания на увольнение.

Опоздание – это отсутствие сотрудника на своем рабочем месте продолжительностью, начиная от одной минуты и заканчивая четырьмя часами (например, слишком поздний приход в самом начале рабочего дня).

 

Основания для увольнения

В связи с увольнением возникает множество споров между работодателем и работником, иногда дело может дойти и до суда. На данный момент есть определенное количество распространенных оснований для расторжения трудового договора, причем каждый имеет свою особенность.

В случае, если руководитель совершит ошибку во время увольнения рабочего по основанию, тот вправе подать в суд на него с требованием восстановления на работе. Частые ошибки работодателей, которые они совершают чаще всего:

· После второго опоздания сотрудник был сразу же уволен, письменное обоснование первого нарушения нет (не регистрировали документально).

· Начальник обобщил все случаи поздних приходов рабочего на рабочее место и засчитал данное нарушение прогулом.

· Произошло два нарушения, но вследствие этого взыскание на одно из двух имеющихся не было наложено.

Суд, разумеется, станет на сторону директора, ели он придерживался трудового кодекса РФ.

Пошаговая инструкция

Уволить за прогул без объяснительной можно по этим пунктам:

· неявка на работу без уважительной причины больше 4 часов подряд за весь рабочий день;

· своевольное применение дней отдыха;

· своевольный уход в отпуск.

Серьезный и разумный работник в любое время сможет предупредить своего работодателя, в случае, если возникли какие-то проблемы или не сможет выйти на работу по другим обстоятельствам. И совсем другой вопрос состоит в том, если сотрудник вовсе пропал и игнорирует телефонные звонки. Вероятнее всего, он решил прогулять. Рассмотрим пошаговую схему и инструкции по оформлению увольнения за прогулы.