Мнение апелляционной инстанции

Суд апелляционной инстанции решение отменил и вынес определение, которым в удовлетворении исковых требований Сергею Р. отказал. Судебная коллегия сослалась на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений.

По мнению суда, обстоятельствами, подтверждающими факт наличия таких отношений, являются: трудовой договор, приказ о приеме на работу и увольнении, допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществление истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, наличие должности водителя в штатном расписании. Поскольку в деле Сергея Р. таких доказательств не было, суд апелляционной инстанции не нашел оснований для признания правоотношений трудовыми.

Мнение Верховного Суда РФ

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образец: трудовой договор (help.kdelo.ru/vk/item6569)

Верховный Суд РФ апелляционное определение отменил, а решение суда первой инстанции оставил в силе. На основании совокупного толкования норм трудового права суд пришел к выводу, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

– личный характер прав и обязанностей работника;
– необходимость работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;
– подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
– возмездный характер (оплата производится за труд).

Совет

Заключите трудовой договор в письменной форме с работником не позднее трех дней после фактического допущения к работе или признания возникших отношений трудовыми, иначе вы нарушите трудовое законодательство, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

Установлены факт допуска Сергея Р. к работе с ведома индивидуального предпринимателя Авдеева, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение им трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему транспортного средства за выплачиваемую заработную плату. Таким образом, Судебная коллегия Верховного Суда РФ пришла к выводу: отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности водителя в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ)

Такие выводы сделаны на основании собранных по делу доказательств: объяснения самого Сергея Р., показаний свидетелей – инспектора по кадрам и главного бухгалтера. Также в материалах дела имеется доверенность на управление автомобилем, договор подряда, в котором указано, что исполнитель обязуется работать водителем категории «C», ему установлена заработная плата в размере 15 000 рублей, а срок выполнения работы отсутствует.

Что следует помнить работодателю

Иногда организации, индивидуальные предприниматели считают более выгодным заключить гражданско-правовой договор, поскольку тогда на исполнителя по нему не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (схема ниже). Однако, принимая решение об оформлении такого вида договора, необходимо помнить, что запрещено заключать гражданско-правовой договор, когда между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Даже при наличии подписанного договора отношения, которые он регулирует, потом могут быть признаны трудовыми. В случае спора суды будут исследовать вопрос о том, какие правоотношения возникли на самом деле. По таким делам изучают как договор, заключенный между сторонами, так и иные обстоятельства, позволяющие выявить наличие либо отсутствие трудовых отношений.

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том,что допуск работника к выполнению трудовых обязанностей может быть подтвержден любыми доказательствами (help.kdelo.ru/sn/item5133?catId=4324), что трудовые отношения возникают при допуске работника к работе (help.kdelo.ru/sn/item4943?catId=4324)

Недавние изменения внесены в Трудовой кодекс, чтобы предотвратить заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Теперь прямо предусмотрен запрет на заключение подобных договоров (ч. вторая ст. 15 ТК РФ). Также урегулирован порядок признания отношений трудовыми, если они возникли на основании гражданско-правового договора (ст. 19.1 ТК РФ). Признание отношений трудовыми может быть инициировано:

– заказчиком по договору, на основании письменного заявления исполнителя или предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ);
– судом, если исполнитель непосредственно туда обратился, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда.

Поэтому, если работодатель допустил ошибку и заключил гражданско-правой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, это можно исправить и в досудебном порядке.

Комментарий редактора

Екатерина ПРОХОРОВА,

юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»:

– В трудовом законодательстве нет норм, которые предусматривают документальное оформление фактического допуска сотрудника к работе (ч. вторая ст. 67 ТК РФ). Работодатель может самостоятельно определить порядок процедуры, но лучше закрепить его письменно, чтобы избежать вопросов от работников и со стороны проверяющих органов.
После фактического допущения к работе составьте докладную записку в произвольной форме. В документе укажите причины допуска, Ф.И.О. нового сотрудника, дату его выхода на работу. На основании докладной в течение трех рабочих дней заключите с новым сотрудником трудовой договор и издайте приказ о приеме на работу. Дата начала работы в приказе и договоре – первый день фактического допуска.

Важные выводы

1. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допущения до работы (ст. 67 ТК РФ).

2. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также соответствующей должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений, возникших между сторонами, трудовыми при наличии признаков трудового правоотношения (ст. 19.1 ТК РФ).

3. Признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность им выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Документы в тему

Документ	Поможет вам
Статья 15 ТК РФ	Узнать, что не допускается заключать гражданско-правовой договор, если он фактически регулирует трудовые отношения
Статья 16 ТК РФ	Уточнить, в каких случаях могут возникнуть трудовые отношения
Статья 56 ТК РФ	Вспомнить, что такое трудовой договор
Статья 67 ТК РФ	Выяснить, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя
Абзац 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации»	Понять, что если гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, то должны применяться положения трудового законодательства

Материал подготовила Елена ХМЕЛЕВСКАЯ, заместитель начальника Юридического управления Ленинградской Федерации Профсоюзов (Санкт-Петербург)

1 Имя и фамилия изменены.

Была ли полезна статья?

·:-((

 

·:-(

 

·:-|

 

·:-)

 

·:-))