Назовите внешние факторы, влияющие на процесс найма и отбора персонала

1) экономическая ситуация в стране

2) рынок труда

3) демографическая ситуация в стране

+4) все ответы верны

5) нет верного ответа.

238. Назовите первый документ при приёме на работу

+1) заявление о приёме на работу

2) результат психологического теста

3) медицинское заключение о состоянии здоровья

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

239. Назовите последний документ при приёме на работу

1) заявление о приёме на работу

2) результат психологического теста

+3) медицинское заключение о состоянии здоровья

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

240. Для чего необходима медицинская справка при приёме на работу

1) для отчётности кадровой службы

+2) чтобы не принять на работу переносчика заболеваний

3) нет острой необходимости в ней.

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

241. Назовите критерии оценки деятельности

1) объём выполненной работы

2) качество выполненной работы

3) эффективность работы

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

242. Работника организация направила на курсы повышения квалификации, какой метод обучение имеет место

1) обучение на рабочем месте

+2) обучение вне рабочего места

3) обучение без отрыва от производства

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

243. К ведущему специалисту подразделения дали ученика. Какой способ обучения имеет место

+1) наставничество

2) направленное приобретение опыта

3) стажировка

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

244. Назовите цели оценки персонала

1) административные

2) информационные

3) мотивационные

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

245. Повышение по службе – это

+1) средство поощрения работника, более эффективное использование его способностей

2) признание заслуг работника, результатов деятельности

3) приведение способностей в соответствии с занимаемой должностью

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

246. Назовите способы достижения административных целей

1) повышение по службе

2) понижение по службе

3) прекращение трудового договора

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа.

247. Назовите способы достижения информационных целей

1) повышение по службе

2) понижение по службе

+3) информирование работника об оценки своего труда

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа.

248. Если работника в соответствии с его способностями перевели в другое подразделение – это способностей достижения …..целей

+1) административные

2) информационные

3) мотивационные

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

249. Назовите первый этап процесса оценки результативности труда

+1) установить стандарты результативности труда для каждого рабочего места

2) выработка политики проведения оценки результативности труда

3) принятие решения и документирование оценки

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

250. Назовите последний этап процесса оценки результативности труда

1) установить стандарты результативности труда для каждого рабочего места

2) выработка политики проведения оценки результативности труда

+3) принятие решения и документирование оценки

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

251. Назовите наиболее наилучшее время для проведения оценки результативности труда

1) оценить весь персонал одновременно

2) оценить весь персонал в произвольные даты.

+3) назначить оценку на дату окончания работы по каждой отдельной задачи

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

251. Повседневная оценка проводится

+1) 1 раз в день

2) 1 раз в год

3) 1 раз за период работы

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

252. Периодическая оценка проводится

1) 1 раз в день

+2) 1 раз в год

3) 1 раз за период работы

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

253. Разовая, перманентная оценка проводится

1) 1 раз в день

2) 1 раз в год

+3) 1 раз за период работы

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа.

254. Назовите фактор, влияющий на оценку результативности труда

1) государственные требования, ограничения, законы

2) стиль работы руководителя.

3) действия профсоюзов

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа.

255. Юридической основой для продвижения, понижения по службе выплаты премий является

+1) аттестация

2) опрос

3) психологические тесты

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

256. Аттестация – это

+1) комплексная оценка персонала

2) оценка рабочего места

3) оценка внешнего вида работника

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

257. Назовите категорию персонала, которая не аттестуется

1) беременные женщины

2) руководители, проработавшие в должности менее 1 года

3) молодые специалисты

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

258. Назовите вид аттестации

1) аттестация персонала организации

2) аттестация государственных служащих

3) аттестация научных и научно-педагогических работников

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

259. Назовите вид аттестации персонала организации

+1) аттестация при продвижении по службе

2) аттестация научных работников

3) аттестация государственных служащих

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

260. Кто входит в аттестационную комиссию

1) работник отдела кадров

2) руководитель организации

3) заместитель по персоналу организации

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

261. Кто не входит в аттестационную комиссию

1) работник отдела кадров

+2) обслуживающий персонал

3) заместитель по персоналу организации

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

262. Какую документацию необходимо подготовить для аттестации

1) характеристики аттестуемого работника

2) аттестационные листы

3) оценочные листы

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

263.Определить какой документ лишний при аттестации

1) характеристики аттестуемого работника

2) аттестационные листы

+3) медицинская справка

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

264. Когда заканчивается подготовительный этап аттестации

1) за 1 месяц до начала проведения аттестации

+2) за 2 недели

3) за год

4)все ответы верны

5) нет правильного ответа

265. Определить состав экспертной группы, которая формируется при аттестации

1) непосредственный руководитель аттестуемого работника

2) вышестоящий руководитель

3) работник службы управления персоналом

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

266. Какую оценку может вынести аттестационная комиссия

1) отлично

2) хорошо

+3) соответствует занимаемой должности

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

267. Аттестационную комиссию при проведении аттестации освобождают от своих непосредственных обязанностей

+1) нет

2) да

3) она формируется из числа безработных

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

268. Кто может оценить работника

1) комитет из нескольких контролёров

2) подчинённые оцениваемого

3) коллеги оцениваемого

+4) все ответы верны

5)нет правильного ответа

269. Как называется метод оценки результативности труда, при котором 6 – 7 независимых членов комиссии задают вопросы

1) рейтинг

+2) метод независимых судей

3) интервью

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

270. Назовите причину, которая приведёт к неэффективной оценке персонала

1) плохо разработанная программа оценки

2) недостаточно подготовленные оценщики

3) излишняя требовательность оценщика

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

271. Конфликт – это

1) столкновение

2) противоречие

3) противодействие

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

272. Назовите негативные функции конфликта

+1) снижение дисциплины

2) знания о возможностях оппонента

3) знания полной информации об оппоненте

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

273. Назовите причину конфликта

1) ограничение ресурсов, подлежащих распределению

2) неправильное распределение ответственности

3) различия в целях работы

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

274. Назовите тип конфликта

1) конфликт во взглядах и идеях

2) эмоциональный конфликт

3) конфликт целей

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

275.Управление конфликтами – это

1) целенаправленный процесс установления соответствия способностей с занимаемой должностью

+2) процесс, направленный на устранение причин конфликта

3) комплексная оценка персонала

4) нет правильного ответа

276. Назовите уровень конфликта в организации

1) первичный

2) вторичный

+3) внутриличностный

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

277. Назовите вид внутриорганизационного конфликта

1) вертикальный

2) линейно-функциональный

3) ролевой

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

278. Когда конфликт возникает между линейными руководителями и специалистами, это конфликт

1) вертикальный

+2) линейно-функциональный

3) ролевой

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

279. Назовите структурный метод управления конфликтами

+1) разъяснений требований

2) принуждение

3) решение проблем

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

280. Назовите направление управления конфликтами

1) уход от конфликта

2) управление конфликтом

3) подавление конфликта

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

281. Научная организация труда – это

1) организационная система, имеющая своей целью достижения наилучших результатов труда

2) создание условий целесообразного использования техники и ресурсов

+3) организационная система, основанная на достижение науки и передового опыта

4) правильный ответ из выше перечисленных отсутствует

282. Процесс материального производства включает в себя

1) рабочая сила

2) предмет труда

3) орудия труда

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

283. Создание условий для целесообразного использования техники, материалов – это ………….задача научной организации труда

+1) экономическая

2) психофизиологическая

3) социальная.

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

284. Создание условий, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей – это ……задача научной организации труда

1) экономическая

+2) психофизиологическая

3) социальная.

4)все ответы верны

5) нет правильного ответа

285. Создание условий, обеспечивающих удовлетворения своим трудом – это …..задача научной организации труда

1) экономическая

2) психофизиологическая

+3) социальная.

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

286. Разделение труда – это

1) должностные обязанности каждого работника производственного процесса;

+2) закрепление видов труда за участниками производственного процесса

3) распределение ответственности за выполняемую работу

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

287. Назовите форму разделения труда

+1)функциональная

2) предметная

3) пооперационная

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

288. Назовите объект управленческого труда

+1) организация

2) информация об организационно-производственном процессе

3) управленческие решения

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

289. Назовите предмет управленческого труда

1) организация

+2) информация об организационно-производственном процессе

3) управленческие решения

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

290. Назовите продукт управленческого труда

1) организация

2) информация об организационно-производственном процессе

+3) управленческие решения

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

291. Назовите основной юридический документ, который заключается при найме на работу

1) трудовой договор

2) трудовой контракт

3) договор гражданско-правового характера

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

292. Назовите вид трудового договора

1) персональный

2) индивидуальный

+3) срочный

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

293. Что входит в активные пути удовлетворения потребностей в персонале

1) набор в учебных заведениях

2) использование услуг консультантов по занятости

3) набор через своих сотрудников

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

294. Что не входит в активные пути удовлетворения потребности в персонале

1) набор в учебных заведениях

2) использование услуг консультантов по занятости

+3) ожидание претендентов после проведения рекламной акции

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

295. Назовите персональную характеристику кандидата на вакантную должность

1) образование

2) опыт

+3) социальный статус

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

296. Назовите государственные агентства занятости

1) молодёжная биржа труда

2) департамент по труду

3) федеральное бюро по трудоустройству

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

297. На каком этапе деловой карьеры находятся студенты учебного заведения

1) адаптационный

2) этапе зрелости

+3) подготовительном

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа.

298. Назовите возрастные границы этапы ухода на пенсию женщин

1) 18-22 года

+2) 50-60 лет

3) 30-40 лет

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

299. Назовите систему экономической мотивации

1) система заработной платы

2) система премирования

3) система надбавок к заработной плате

+4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

300. Назовите возрастные границы этапы ухода на пенсию

1) 18-22 года

2) 50-60 лет

+3) более 60 лет

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа