Обучение и проверка знаний по вопросом охраны труда рабочих

1. Главными задачами, которые стоят перед беспрерывным профессиональ­ным обучением рабочих, являются:

- приобретение рабочими профессиональных знаний;

- подготовка рабочих высокой квалификации, опережающий характер профес­сионального обучения, учитывающий перспективы развития предприятия;

- создание резерва рабочих необходимой квалификации; '.

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих.

2. Организовываются следующие виды обучения рабочих, которые обеспечи­вают его беспрерывность: подготовка, переподготовка, обучение рабочих другим
(смежным) профессиям, повышение квалификации рабочих.

3. Все виды обучения рабочих указанные в п.5.1.2 проводятся по соответст­вующим учебным планам и программам в соответствии с «Типовым положением о беспрерывном профессиональном обучении рабочих».

4. Курс обучения по охране труда в учебных программах должен предусматри­вает теоретическое и производственное обучение.

Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального предмета «Ох­рана труда» или соответствующего раздела по специальности в объеме не менее 10 часов. По профессиям, видам работ с повышенной опасностью - не менее 20 часов.

5. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в мастерских, цехах, на рабочих местах, специально создаваемых на предприятии под руководством мастера (инструктора) производственного обучения или высококвали­фицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы допускается проводить обучение на существующих рабочих местах.

Производственное обучение по профессиям, видам работ с повышенной опасностью предусматривается в учебных программах не менее 12 смен, а для других про­фессий и видов работ - не менее 4 смен.

6. Проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих.

7. Подготовка рабочих заканчивается сдачей ими квалификационных экзаме­нов комиссии.

8. Перечень работ и профессий, по которым проводятся проверка знаний, со­став, порядок работы комиссии устанавливается нанимателем с учетом требований нормативных документов.

9. Работники завода, являющиеся членами комиссии по проверке знаний по охране труда, предварительно проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии вышестоящего органа управления или территориальной.

10. При проверке знаний рабочих, выполняющих работы с повышенной опас­ностью подведомственные органам Проматомнадзора, в состав комиссии включаются представители государственных органов надзора и контроля.

11. Результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются про­токолом. Форма протокола приведена в приложении 2 к «Типовому положению об обучении, инструктаже и проверки знаний по вопросам охраны труда». Оформление протокола возлагается председателем комиссии на одного из членов комиссии.

12. Рабочему, имеющему право на выполнение работ с повышенной опасно­стью, выдается соответствующее удостоверение по охране труда. Форма удостовере­ния приведена в приложении 3 к «Типовому положению об обучении, инструктаже и проверки знаний по вопросам по охране труда».

13. Рабочие, не прошедшие проверку знаний, к самостоятельной работе не до­пускаются.

14. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторная провер­ка знаний назначается не позднее одного месяца и к самостоятельной работе по дан­ной специальности на этот период он не допускается.

15. Рабочий, показавший неудовлетворительные результаты после повторной проверки знаний, к работе г; о данной специальности не допускается. Вопрос с его дальнейшем трудоустройся ее решается нанимателем в соответствии с трудовым за­конодательством Республики Беларусь.

4.3.2Обучение и проверка знаний по вопросом охраны труда руководящих работников и специалистов:

Повышение квалификации кадров имеет беспрерывный характер и осуще­ствляется на протяжении всей трудовой деятельности в целях повышения мастерства в соответствии с требованиями научно-технического прогресса, современного хозяйственного механизма.

Обучение осуществляется в учебных заведениях повышения квалификации и переподготовки кадров, а также непосредственно на предприятии. Его беспрерыв­ность обеспечивается путем рационального сочетания всех видов обучения.

Постоянное повышение квалификации является непосредственной служеб­ной обязанностью каждого работника.

Беспрерывное профессиональное обучение руководящих работников и специалистов:

1. Беспрерывное профессиональное обучение руководящих работников и спе­циалистов включает повышение их квалификации и переподготовку.

2. К повышению квалификации относится любое обучение, направленное на углубление профессиональных знаний и навыков работников.

3. Под переподготовкой имеется в виду приобретение новых профессиональ­ных знаний инавыков, профессий и специальностей.

4. Устанавливаются следующие основные виды обучения руководящих ра­ботников и специалистов, обеспечивающих его беспрерывность:

 

- систематическое самостоятельное обучение (самообразование);

- организованное обучение на производстве;

- кратковременное обучение;

- продолжительное периодическое обучение;

- стажировка на предприятиях, в ведущих научных организациях и учебных за­ведениях;

- переподготовка - приобретение новой специальности.

После окончания обучения слушателям выдаются документы соответствующих образцов.

5. Руководители и специалисты, принятые нанимателем на работу, проходят вводный инструктаж по охране труда.

6. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, ознакамливается вышестоящим лицом с должностными обязанностями и организацией работы по охране труда, состоянием охраны труда и мерами по обес­печению безопасности труда на вверенном ему объекте, участке.

7. Не позднее одного месяца со дня вступления в должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку зна­ний по вопросам охраны труда.

8. Перед проверкой знаний руководителей и специалистов организуются кур­сы или семинары, лекции, беседы, консультации по охране труда.

9. Для проверки знаний руководителей и специалистов создается комиссия. В состав комиссии включаются работники служб охраны труда, юридической, главных специалистов (энергетик, механик, технолог). Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится с участием профсоюза (трудового коллектива), членом которого является руководитель или специалист, представителей государственных органов надзора и контроля (по согласованию).

 

10. Члены комиссии проходят проверку знаний в комиссии вышестоящего органа управления.

11. Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специали­ст проводится с счетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также по тем нормативным правовым актам (документам) по ох­ране груда, определяющим требования, которые входят в их служебные обязанности.

12. Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний по вопро­сам охраны труда, обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний.

Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний по вопросу охраны труда во второй раз, решается нанимателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

13. В период между очередными проверками знаний могут проводиться целевые мероприятия (лекции, тематические курсы и т.п.) по повышению уровня знаний руководителей и специалистов по актуальным вопросам охраны труда, как правило с участием представителей государственных органов надзора и контроля.

14. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:

- при вводе в действие новых или переработанных нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых техноло­гических процессов;

- при переводе руководителя (специалиста) на другое место работы или назна­чении его на другую должность, которая требует дополнительных знаний по охране труда;

- по требованию государственных органов надзора и контроля по охране труда при выявлении нарушений действующих нормативных правовых актов (документов) По охране труда.

15. В учебных планах и программах курсов повышения квалификации по специальности (должности) включаются вопросы по охране труда в объеме не менее 10% от общего объема учебных часов.

Инструктаж по охране труда

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

-вводный;

- первичный на рабочем месте;

-повторный;

- внеплановый;

- целевой.

Вводный инструктаж:

1. Вводный инструктаж по охране труда проводят:

- со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или времен ную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа работы по этой профессии, должности;

- с работниками, которые находятся в командировке у нанимателя и принимают непосредственное участие в производственном процессе (выполняемых работах);

- с учащимися и студентами, которые направлены к нанимателю для прохожде­ния производственной практики.

2. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности.

3. Вводный инструктаж проводится по программе, утвержденной директором предприятия.

4. Запись о проведении вводного инструктажа фиксируется в «Журнале реги­страции инструктажей», а также в документе о приеме на работу. Вводный инструктаж не проводится для лиц, посещающих предприятие в сопровождении его работников.

Первичный инструктаж на рабочем месте:

1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят:

- со всеми работниками, принятыми на работу;

- с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;

- с работниками, выполняющими новую для них работу, временными работни­ками;

- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя;

- с командированными, которые непосредственно принимают участие в производственном процессе (выполняемых работах) у нанимателя;

- со студентами и учащимися, прибывшими на производственную практику к нанимателю.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте проходят, при необходимости, в течение первых 2-14 смен (в зависимости от харак­тера работы, квалификации рабочего) стажировку под руководством работника, на­значенного приказом нанимателя.

2. С работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проводится.

3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, котораяучитывает особенности производства (выполняемых работ) и требования нормативныx правовых актов (документов) по охране труда или по инструкции данного рабочего места.

Повторный инструктаж:

1. Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемый работы не реже одного раза в квартал.

2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объеме инструкций на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж:

1. Внеплановый инструктаж проводят при:

введении в действие новых или переработанных нормативных актов (докумен­тов) по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним; изменении техно­логического процесса, замене или модернизации оборудования приборов и инстру­мента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;

нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда, которые могли привести или привели к травмированию, аварии или отравлению;

требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работ­никами действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

перерывах в работах - для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования более чем 6 месяцев, а для остальных работ - один год;

при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случа­ях, происшедших на аналогичных производствах.

2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работ­ников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимо­стью его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.

3. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его.про­ведения.

Целевой инструктаж:

1. Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.п.);

ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф,

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т.п.

2. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске, разрешении и т.п.