Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?

 

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на следующем. Установление испытания на срок большей продолжительности, чем это предусмотрено ст. 70 ТК РФ, запрещено. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Апелляционное определение Московского областного суда от 08.06.2015 по делу N 33-13330/2015

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работнику был установлен срок испытания продолжительностью шесть месяцев. Для занимаемой работником должности Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности установить испытание на такой срок. По истечении четырех месяцев работник уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Установление испытания продолжительностью шесть месяцев противоречит нормам трудового законодательства. Увольнение по указанному основанию могло быть произведено в пределах трех месяцев с момента установления испытания.

 

Апелляционное определение Самарского областного суда от 21.06.2012 по делу N 33-5482/2012

Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком шесть месяцев. Для занимаемой им должности законом не предусмотрена возможность установить испытание на такой срок. По истечении трех месяцев работник был предупрежден об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Перечень должностей, для которых законом предусмотрена возможность установить испытательный срок до шести месяцев, является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Испытательный срок, который мог быть установлен работнику при приеме на работу, не мог превышать трех месяцев. В силу ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 

Апелляционное определение Смоленского областного суда от 03.05.2012 по делу N 33-1316

Требования работника: отменить приказ об увольнении.

Обстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на три месяца с испытательным сроком два месяца. Работодатель направил ему уведомление о расторжении трудового договора через месяц после начала работы. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Трудовой договор с работником был заключен на три месяца с испытательным сроком два месяца, что является нарушением положений ст. 70 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 

Кассационное определение Мурманского областного суда от 23.11.2011 по делу N 33-3270-2011г.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на срок менее шести месяцев с испытанием один месяц. Работодатель направил ему уведомление о расторжении трудового договора по истечении двух недель с начала работы. Работник уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Поскольку трудовой договор между сторонами был заключен на срок менее шести месяцев, испытательный срок не мог превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ является незаконным, так как произведено по истечении испытательного срока.

 

1.6. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если оно установлено для работника, который в течение года после получения образования впервые поступил на работу по специальности?

 

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на следующем. Не допускается увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если испытание было установлено с нарушением положений ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Определение Приморского краевого суда от 05.11.2014 по делу N 33-9126

Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: После получения высшего образования работница впервые поступила на работу по полученной специальности. Для нее был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по программам, имеющим государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Если для таких работников было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается.