Правомерно ли увольнение работника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если предупреждение о предстоящем увольнении было направлено работнику по электронной почте?

 

Есть статья автора, по мнению которого увольнение по результатам испытания неправомерно, если работник был извещен о предстоящем увольнении по электронной почте.

Вывод основан на том, что согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме. Данная форма предупреждения предполагает составление определенного документа в материальном, а не в электронно-цифровом виде. Кроме того, электронная форма предупреждения законодательством не предусмотрена.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Консультация эксперта, 2010

Вывод и обоснование автора: Действия работодателя, который направил работнику по электронной почте письмо с предупреждением о расторжении трудового договора, в связи с неудовлетворительным результатом испытания и последующем расторжении договора неправомерны.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность направления работникам предупреждений или уведомлений в электронной форме.

Письменная форма предупреждения предполагает составление определенного документа в материальном, а не в электронно-цифровом виде. Следовательно, предупреждение, направленное посредством электронной почты, не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

 

Запрет на увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) работников в период нетрудоспособности, а также беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

 

Суть споров

 

Согласно ст. 77 ТК РФ увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска работника. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Указанная норма также запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и иных категорий лиц (за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 одинокой матерью может быть признана женщина, воспитывающая детей без отца в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, уклоняется от воспитания детей и т.п.

Сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент увольнения является злоупотреблением правом, вследствие чего суд может отказать в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом не имеет значения, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если увольнение работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности, отпуска либо во время беременности, а также увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка), стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от установления факта нетрудоспособности, беременности, наличия документов, подтверждающих статус одинокой матери и возраст ребенка. Кроме того, при увольнении работника в период временной нетрудоспособности решение спора будет зависеть от того, не скрывал ли работник от работодателя факт нетрудоспособности, т.е. не допустил ли он злоупотребление правом.

 

4.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника? >>>

4.1.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя? >>>

4.2. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна? >>>

4.2.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, но не сообщила об этом работодателю? >>>

4.3. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет? >>>

4.4. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)? >>>

 

См. также:

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры в связи с увольнением работника по результатам испытания >>>