Характеристика трудовых отношений

Главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права, занимают трудовые отношения.

Определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ, где под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник - физическое лицо и работодатель(физическое либо юридическое лицо (организация) либо, в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной основе (договоре) и на возмездных (платных) началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:

во-первых, работник принимается на работу и включается в трудовой коллектив конкретной организации;

во-вторых, прием работника на работу закрепляется особым юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т. п.);

в-третьих, содержание трудовых отношений сводится к личному выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью;

в-четвертых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка, которому работник обязан подчиняться при обеспечении работодателем условий труда;

в-пятых, труд возмезден, участниками этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы.

В связи с тем, что государственная служба имеет наемный характер, трудовые отношения государственных служащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.

С учетом того, что в настоящее время трудовой договор может заключаться с индивидуальным предпринимателем или просто гражданином, эти отношения также включаются в предмет трудового права.

Из многообразия общественных отношений, неизбежно возникающих в процессе жизнедеятельности человека, необходимо выделить круг тех из них, которые и составляют систему отношений, попадающих под действие норм трудового права.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят тесно связанные с ними отношения, которые предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них. Это отношения по:

•трудоустройству;

•профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

•организации труда и управлению трудом;

•социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

•участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

•материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

•надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охране труда;

•разрешению трудовых споров;

•обязательному социальному страхованию

Характеристика общественных отношений, производных от трудовых и составляющих предмет трудового права

Отношения по трудоустройству. Эти отношения регулируются законом «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 03.06.2009 г.) и возникают в связи с обращением граждан в органы, ведающие трудоустройством (органы службы занятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу.

Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых отношений. Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи - трудоустройства органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях.

Особую трудность в трудоустройстве испытывают подростки, инвалиды, пенсионеры, женщины, имеющие детей, поэтому органы занятости призваны помочь в реализации права трудиться указанным категориям.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением работниками своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Являясь составляющей частью предмета трудового права, указанные отношения имеют своим содержанием не труд как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации. Их цель состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников. По отношению к трудовым, данные отношения являются предшествующими (ученичество) или сопутствующими (повышение квалификации непосредственно на производстве).

Следующую группу отношений, производных от трудовых и составляющих предмет трудового права, можно определить как коллективные трудовые отношения. Отличительной их особенностью является наличие коллективного субъекта в лице представителей профсоюза или иного представительного органа работников. К ним относятся: отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; отношения по участию работников и профессиональных союзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законодательства.