Трудовая книжка и ее значение

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжкаустановленного образца является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовой книжки утвержден постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», которое утвердило новые «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей».

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации (на предприятии ) свыше 5 дней, если эта работа является для них основной. Трудовые книжки ведутся также на временных и сезонных работников, надомников и др.

Работодатель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки лиц, работающих у него по трудовому договору, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым им на работу впервые. Их трудовой стаж подтверждается письменным трудовым договором и справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд (ст. 309 ТК).

По общему правилу трудовая книжка должна заполняться в присутствии работника. В нее вносятся следующие сведения:

- о работнике: фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, образование, профессия, специальность;

- о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение с работы со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения);

- о награждениях (ст. 191 ТК). В трудовую книжку также вносятся сведения об открытиях, на которые у работника имеются дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложений и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все сведения заносятся в трудовую книжку без сокращений - полностью, не допускаются исправления, вычеркивания. Если есть какие-то неточности, то их исправление производится отдельной строкой в той организации, где сделана соответствующая неточная запись..

При восстановлении на работе незаконно уволенного работника запись в трудовой книжке об увольнении не вычеркивается, а аннулируется следующей строкой, в которой указывается на недействительность записи в строке об увольнении..

Все изменения в трудовую книжку заносятся на основании соответствия их документов по последнему месту работы. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся только по основному месту работы и на основании соответствующего документа (справки с места работы по совместительству, копии приказа о зачислении на работу по совместительству и др.).

В трудовую книжку не вносятся сведения о взысканиях, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в ТК или ином федеральном законе. По общему правилу по трудовой книжке исчисляется общий, специальный и непрерывный стаж работы работников. При потере трудовой книжки работник должен немедленно заявить об этом администрации последнего места работы, которая выдает ему трудовую книжку с надписью «Дубликат».

3.6. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (Статья 69)

Данная статья предусматривает обязательное предварительное освидетельствование работника при заключении трудового договора только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК и иными федеральными законами. Обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат:

- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст.266 ТК РФ);

- лица, поступающие на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания, детские учреждения и работы, выполняемые вахтовым методом (ст.213,298,328 ТК РФ) и др. Организация работы по предварительному медицинскому освидетельствованию работников возлагается на работодателя за его счет.

3.7. Испытание при приеме на работу (Статья 70)

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособ­ности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не было указано в тексте договора, работник считается принятым без испытания. Установление испытательного срока в одностороннем порядке приказом (распоряжением) о приеме на работу запрещается. В период испытания на работника распространяются положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в этот период работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В свою очередь работодатель вправе требовать от работника исполнения в полном объеме всех обязательств по трудовому договору. В случае нарушения работником трудовой дисциплины, например прогула, работодатель может прекратить трудовой договор с соблюдением соответствующих правовых норм.