Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2017-09-10 | 473 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Наем на работу - это:
а) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда;
б) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам;
в) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией;
г) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места;
д) комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального признания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии.
2. Основной задачей при найме на работу персонала является:
а) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении;
б) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации;
в) ознакомление персонал с особенностями организационного механизма управления;
г) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место;
д) повышение степени привязанности работника к организации.
3. Возможны следующие источники найма работника:
а) внешний;
б) промежуточный;
в) смешанный;
г) внутренний;
д) временный.
4. К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:
а) организации не приходится выплачивать им премии;
б) организации не приходится обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе;
в) временного работника можно как принять, так и уволить в любое время;
|
в зависимости от требований выполняемой им работы;
г) временный работник обычно не знает специфики работы организации;
д) широкие возможности выбора.
5. В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:
a) непосредственный руководитель;
б) профессиональный психолог;
в) помощник руководителя;
г) помощник юрисконсульта;
д) менеджер по персоналу.
6. Основная цель первичного отбора состоит в:
а) изменении статуса человека в организации;
б) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности;
в) установлении требований к кандидатам на вакантную должность;
г) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам;
д) доведении до сотрудников сообщения о приеме.
7. Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:
а) собеседование;
б) анализ резюме;
в) тестирование;
г) анализ анкетных данных;
д) графологическая экспертиза.
8. Открытые вопросы на собеседовании предполагают ответы «Да» или «Нет», либо сообщение конкретных сведений развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками:
а) подсказку, какой тип ответа ожидается;
б) избежание недопонимания или неверного понимания;
в) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают.
9. Методы первичного отбора называют:
a) социологическими;
б) нормативными;
в) анкетными;
г) бесконтактными;
д) автобиографическими.
10. К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:
а) автобиография;
б) трудовой договор;
в) личный листок по учету кадров;
г) резюме;
д) медицинское заключение.
11. Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
а) соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям;
б) данные о послужном списке кандидата;
|
в) наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей;
г) готовность к принятию дополнительных нагрузок;
д) круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении
справок и получении дополнительной информации.
12. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
а) заключение графологической экспертизы;
б) резюме;
в) медицинское заключение;
г) образовательные свидетельства;
д) отзывы и рекомендации.
13. Начальным этапом процесса найма персонала является:
а) определение источников и путей покрытия потребности в персонале;
б) проведение собеседования с кандидатом;
в) анализ содержания и требования работы;
г) установление требований к кандидату на должность;
д) проведение тестирования.
14. Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:
а) собеседования;
б) рабочие задания;
в) тесты;
г) графологическая экспертиза;
д) анализ документов.
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!