Приложения к коллективному договору

 

12.1. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.

12.2. Все приложения к коллективному договору подписывают работодатель - командир войсковой части 49324 Буряк А.Н. и выборный орган первичной профсоюзной организации в лице его председателя Зубаревич В.И.

12.3. К коллективному договору прилагаются:

1. Правила внутреннего трудового распорядка войсковой части 49324.

2. Положение о премировании и материальном стимулировании гражданского персонала войсковой части 49324.

3. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

4. Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда.

5. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

6.Перечень штатных должностей работников пожарной команды и нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

7. Перечень профессий и должностей гражданского персонала, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов, право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.

8. Перечень профессий и должностей работников, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.

9. Перечень профессий, должностей и работ, на которых повышаются должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от условий труда.

10. Перечень профессий и должностей работников войсковой части 49324 с ненормированным рабочим днем.

11. Перечень подразделений и должностей работников войсковой части 49324, для которых вводится суммированный учет рабочего времени.

12. Перечень профессий и должностей работников войсковой части 49324, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

 

Коллективный договор принят на конференции трудового коллектива войсковой

части 49324 протокол № _2__ от «30» мая 2012 года.

Приложение № 1 к коллективному договору войсковой части

49324 на 2012-2015 годы

 

От работников:	Работодатель:
Председатель профкомитета первичной профсоюзной организации в/ч 49324	Командир войсковой части 49324 гвардии полковник
В. Зубаревич	А. Буряк
«_____»______________2012 г.	«_____»______________2012 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 49324

 

Общие положения.

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы войсковой части 49324.

1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.3.Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками войсковой части 49324.

1.4. Настоящие Правила доводятся до каждого работника войсковой части 49324.

 

Порядок приема на работу.

2.1. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

– трудовую книжку;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– паспорт;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

^_ индивидуальный номер налогоплательщика;

– документы об образовании.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

– с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

– с должностными обязанностями;

– с коллективным договором.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Право подписания трудового договора принадлежит командиру войсковой части 49324. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Содержание трудового договора должно строго соответствовать статье 57 ТК РФ.

2.4.В трудовой договор кроме обязательных могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением, Соглашением с командующим Западным военным округом, настоящим коллективным договором (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия из числа предусмотренных законодательством, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым дого­вором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом аннулирование трудового договора не ли­шает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст.135 ТК РФ).

2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право без выплаты выходного пособия расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.10. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

 

Режим рабочего времени.

3.1.Режим рабочего времени для гражданского персонала в войсковой части 49324 устанавливается следующим образом:

3.1.1. При продолжительности рабочей недели – 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час 30 минут (с 13.00 до 14.30). Начало работы – в 8.30, окончание – в 18.00. Выходные дни: суббота и воскресенье.

3.1.2. При продолжительности рабочей недели – 39 часов. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час 30 минут (с 13.00 до 14.30). Начало работы – в 8.30, окончание – в 18.00., в пятницу окончание – в 17.00. Выходные дни: суббота и воскресенье.

3.1.3. При продолжительности рабочей недели – 36 часов. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час 30 минут (с 13.00 до 14.30). Начало работы – в 8.30, окончание – в 17.15., в пятницу окончание – в 17.00. Выходные дни: суббота и воскресенье.

3.1.4. Для работников медицинского пункта (лазарет на 30 коек) в соответствии с приложением № 1 к настоящему Правилам внутреннего трудового распорядка.

3.1.5. Для работников Батальона связи и радиотехнического обеспечения при сменной работе в соответствии с приложением № 2 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка. При несении дежурства предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочих местах.

3.1.6. Для работников сторожевой и пожарной охраны, кроме начальника команды сменная работа при 12- часовом смене- с 9.00до 21.00; при 24- часовой смене - с 9.00 до 9.00 следующего дня. При несении дежурства предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованных местах.

3.1.7. Для работников Клуба:

При продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час 30 минут (с 13.00 до 14.30). Начало работы – в 8.30, окончание – в 18.00. Выходные дни: суббота и второй день в течение недели согласно графика.

3.1.8. Для работников Передвижного Кислорододобывающего Завода при проведении производственной компании предусмотрен переход на сменный режим работы с 09.00 по 09.00 следующего дня.

3.1.9. Для работников ВОХР, кроме начальника отряда, начальников команд, старшины и приготовителя кормов несение караульной службы согласно графика несения службы и плана поэтапной подготовки.

Время прибытия данных работников для подготовки и заступления в караул согласно графика несения караульной службы - 09.00.

Окончание рабочей смены (караула) отражается в постовой ведомости при приёме - сдаче караула.

При несении караульной службы предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в караульном помещении (завтрак, обед, ужин, время на сон).

С работниками ведомственной охраны в целях повышения должностной квалификации за счет норм рабочего времени проводятся занятия – 4 часа в месяц (40 часов в год), согласно плана занятий.

3.1.10.Для работников зарядно-аккумуляторной станции введена сменная работа:

I смена - начало работы - 8⁰⁰, окончание - 15¹⁵, в пятницу окончание - 15⁰⁰;

II смена - начало работы - 12⁴⁵, окончание - 20⁰⁰, в пятницу окончание - 19⁴⁵; Выходные дни: суббота и воскресенье.

Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются в рабочее время в специально оборудованных местах.

3.2. До начала работы, каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленным командованием (доклад непосредственному начальнику). Командование части обязано организовать учет явки на работу и уход с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

Работники, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения, к работе не допускаются.

Работники при выходе из отпуска (отгулов, выходных, после болезни и т.д.) также, сообщают своему непосредственному начальнику о выходе, который предоставляет указанные данные (сведения) соответствующим должностным лицам для оформления приказа и других документов.

3.3. Графики сменности, графики несения караульной службы составляются с учетом мнения профсоюзного комитета войсковой части 49324 и доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Изменения в графики производятся с разрешения командиров, начальников подразделений, не допуская приостановки работ и перерыва в несении караульной службы.

 

4. Трудовая дисциплина.

 

4.1. Командование части поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст.191 ТК РФ):

- объявляет благодарность;

- выдаёт премии;

- награждает ценным подарком;

- награждает почетной грамотой;

Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику и коллективу.

4.2. Дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного поступка, т.е. не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. Командование части имеет право согласно ст.192 ТК РФ применить следующие дисциплинарные взыскание:

- замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

4.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий и снятие дисциплинарных взысканий командование части осуществляет в соответствии со ст. 193, 194,195.ТК РФ,:

Согласно ст.193 ТК РФ:

-до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен требовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт;

-дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета;

- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

- приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания; в случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт;

-дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции по труду или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4.4. Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ)

 

Порядок увольнения.

 

5.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

5.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

5.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

5.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

 

 

Приложение № 1

к Правилам внутреннего трудового распорядка

войсковой части 49324 на 2012-2015 годы

 

От работников:	Работодатель:
Председатель профкомитета первичной профсоюзной организации в/ч 49324	Командир войсковой части 49324 Гвардии полковник
В. Зубаревич	А. Буряк
«_____»______________2012 г.	«_____»______________2012 г.