Гарантии профсоюзной деятельности

 

9.1. Работодатель и должностные лица работодателя:

9.1.1. Соблюдают права и гарантии, данные профсоюзу федеральным законодательством, гарантируют невмешательство в деятельность профсоюза и оказывают содействие деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части 49324 в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», приказов Министра обороны Российской Федерации.

9.1.2. Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации воинской части 49324 безвозмездно необходимые для осуществления деятельности (кроме коммерческой) оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи, а также предоставляют возможность проведения совещаний (собраний), размещения информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, осуществляется воинской частью 49324 (ст. 377 ТК РФ).

9.1.3. Признают право на участие выборного профсоюзного органа в управлении организацией и на получение информации по вопросам в соответствии со статьей 53 ТК РФ.

9.1.4. Два раза в год обсуждают ход выполнения коллективного договора на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива, итоги использования фонда заработной платы, в том числе фонда премирования и экономии фонда заработной платы (ФЗ «О профессиональных союзах…, ст. 11,19,370 ТК РФ, приказ МО РФ 2008 г. № 555, приказ командующего войсками Западного военного округа № 200 от 12 апреля 2011 г. «О Соглашении между Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала ВС России западного военного округа и командованием Западного военного округа на 2011-2013 годы).

С председателем выборного органа первичной профсоюзной организации подобные встречи проводят по мере необходимости по договоренности сторон в рабочем порядке.

9.1.5. При проведении совещаний с должностными лицами, где рассматриваются вопросы, касающиеся гражданского персонала, приглашается председатель профсоюзного комитета.

9.1.6. Обеспечивают строгое соблюдение должностными лицами работодателя трудового законодательства. Организовывают изучение подчиненными должностными лицами Трудового кодекса Российской Федерации и других документов по работе с гражданским персоналом.

Обеспечивают доведение руководящих документов, касающихся социально-трудовых прав работников.

9.1.7. Разрабатывают и принимают с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа решения по вопросам:

1) Установления порядка разработки и заключения коллективного договора.

2) Введения режима неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев, по причинам, связанным с изменением существенных условий трудового договора, а также отмены данного режима (ст. 74 ТК РФ).

3) Увольнения работников, являющихся членами профсоюза в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4) Привлечения работников к сверхурочным работам в случаях определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) Разделения рабочего дня работников на части (ст. 105 ТК РФ).

6) Привлечения к работе в выходные и праздничные дни в случаях определенных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

7) Установления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 101 ТК РФ).

8) Установления конкретных размеров повышения оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

9) Установления системы оплаты и стимулирования труда, в том числе: повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135, 147, 154 ТК РФ).

10) Утверждения формы расчетного листка по заработной плате работников (ст. 136 ТК РФ).

11) Применения системы нормирования труда работников, введение замены и пересмотра норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ).

12) Порядка и размеров возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ).

13) Реализации мер, предусмотренных законодательством при угрозе массового увольнения работников (ст. 180 ТК РФ).

14) Разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда работников (ст. 212 ТК РФ).

15) Формирование комиссий: по охране труда, по установлению процентной надбавки за выслугу лет, аттестационной комиссии, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 35, 218, 229, 384 ТК РФ, приказ МО РФ 1996 года № 215, 1998 года № 429).

16) Увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) первичной профсоюзной организации, и ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в период срока их полномочий, а также в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 374, 376 ТК РФ).

17) Применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

18) Утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

19) Утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

20) Утверждения графика сменности, графика дежурств (ст. 103 ТК РФ).

9.1.8. Предоставляют выборному профсоюзному органу необходимую для осуществления их уставной деятельности информацию по социально-трудовым вопросам гражданского персонала, в том числе и о заработной плате лиц гражданского персонала.

9.1.9. С участием профсоюзного комитета принимают решения по распределению и использованию фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.1.10. Освобождают от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, на время краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов с сохранением места работы и средней заработной платы по месту работы (ст. 374 ТК РФ).

Предоставляют членам выборных органов профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей не менее 8 часов в месяц с сохранением заработной платы по месту работы.

9.1.11. Принимают участие в работе профсоюзных собраний, заседаний профсоюзного комитета при рассмотрении выборным органом первичной профсоюзной организации вопросов, затрагивающих законные права, гарантии и интересы гражданского персонала.

9.1.12. Проводят общие организационные мероприятия воинской части с привлечением профсоюзного комитета.

9.1.13. Не подвергают дисциплинарным взысканиям лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, а также уполномоченных профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по охране труда без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

9.1.14. На основании статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации создают условия для деятельности профсоюзного комитета, а именно:

- предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

- предоставляют помещение для проведения заседаний, совещаний;

9.1.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предоставляют возможность проводить профсоюзные собрания, заседания профкома и иные профсоюзные мероприятия, в рабочее время с сохранением заработной платы.

9.1.16. Оказывают содействие выборным органам первичных профсоюзных организаций в проведении сверок по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам.

9.1.17. В срок не позднее 10-ти дней с момента поступления в воинскую часть доводят до председателя первичной профсоюзной организации приказы, директивы, разъяснения и другие нормативные акты Министерства обороны Российской Федерации, а также представляют по их просьбе необходимую информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам, касающимся гражданского персонала.

9.1.18. Рассматривают заявления профсоюзных органов (комитетов) о нарушении заместителями, руководителями структурных подразделений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и сообщают о результатах его рассмотрения профсоюзному органу.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, применяют к ним дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195, 370, 378 ТК РФ).