Показатели снижения или лишения премии.

7.1. Снижение премирования производится в следующих случаях:

- не выполнение отдельных распоряжений и заданий работодателя, связанных с выполнением трудовой деятельности, повлиявших на результаты работы структурного подразделения, в котором трудится работник, и в целом воинской части – лишение премии до 50%;

- упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, повлекшие срыв поставленных задач - лишение премии до 50%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - лишение премии от 10% до 50%;

- нарушение требований по технике безопасности и охране труда, правил пожарной безопасности - лишение премии до 50%;

7.2. работники НЕ ПРЕМИРУЮТСЯ за:

- совершение прогула без уважительной причины;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- совершение хищения государственного или иного имущества, установленного вступившим в законную силу определением суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

7.3. Лишение или снижение премии производится за тот период, в котором имело место нарушение.

7.4. Приказ командира войсковой части о снижении или лишении премии и единовременного денежного вознаграждения издается на основании материалов административного расследования по конкретным фактам служебных упущений или нарушений трудовой дисциплины, с обязательным указанием причин и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Приказ о снижении или лишении премии доводится до работников под роспись.

Приложение № 3

к коллективному договору войсковой части

49324 на 2012-2015 годы

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день за вредность, в соответствии с постановлением ВЦ СПС от

25 октября 1974 года №298/П-22, объявленного приказом МО СССР от 1976 года

№ 166, № 210 от 1988 года, решением Верховного суда от 10 июня 1996 года.