Структурные теоремы (Т1-Т5) универсальной модели конфликта.

Теорема 1. Означенная система конфликтна, если и только если по крайней мере один её цикл (полуцикл) не сбалансирован (его общий знак отрицательный).

В конфликтной системе связь каждого элемента с самим собой позитивна и негативна одновременно.

Каждое бесконфликтное состояние символизирует определенный способ решения конфликта.

Теорема 2. В системе из n > 0 элементов, все отношения которой означены, допустимо ровно 2^n-1 конфликтных состояний.

Теорема 3. В системе из n > 0 элементов, все отношения которой означены, допустимо ровно 2^n-1 бесконфликтных состояний.

Теорема 4. Означенный цикл (полуцикл) символизирует синергетическое разрешение конфликта, если и только если он не содержит ни одной отрицательной линии.

Теорема 5. Означенный цикл (полуцикл) символизирует антагонистическое разрешение конфликта, если и только если он содержит четное число отрицательных линий.

 

Конфликт, синергизм, антагонизм как базисные системные состояния и паттерны поведения.

Основу этого бесконечно обновляющегося и совершенствующегося многообразия составляют три и только три системных состояния и паттерна поведения — конфликт, синергизм и антагонизм. Их сочетания и переходы, как в калейдоскопе, рождают каждый раз новые и все более удивительные формы взаимодействия. Отношения конфликта, синергизма и антагонизма нетривиальны. С одной стороны, конфликт противоположен синергизму и антагонизму как бесконфликтным состояниям и паттернам поведения. С другой стороны, синергизм и антагонизм также противоположны друг другу. Вместе конфликт, синергизм и антагонизм исчерпывают все возможные системные состояния и паттерны поведения. Свидетельством справедливости этого факта служит то, что дополнением конфликта, синергизма и антагонизма выступает полная независимость элементов системы. Значит, если элементы системы зависимы, они в каждый данный момент времени могут находиться в конфликтном, синергетическом или антагонистическом состоянии.

При синергизме все взаимодействующие системы связаны друг с другом прямо пропорциональными связями. По этой причине синергизм развивается как симметричное усиление или ослабление системами активности друг друга.

Две (и более) системы связаны друг с другом синергетически, если направления и знаки их активностей сочетаются таким образом, что усиление (ослабление) активности одной системы становится причиной усиления (ослабления) активности другой системы.

Если синергизм объединяет системы в одну общую и однородную систему, то антагонизм, также объединяя системы в одну общую систему, разделяет их при этом на два (и только два) полюса (коалиции) таким образом, что элементы (системы) каждой из них связаны друг с другом прямо пропорциональными, а с членами противоположной коалиции — обратно пропорциональными связями. Результатом развития антагонизма становится усиление одной из коалиций и ослабление другой вплоть до ее полного уничтожения.

Две (и только две) системы связаны друг с другом антагонистически, если направления и знаки их активностей сочетаются таким образом, что усиление (ослабление) активности одной системы становится причиной ослабления (усиления) активности другой системы.

По определению, синергизм и антагонизм характеризуются соответственно прямо пропорциональным и обратно пропорциональным, но симметричным согласованием активностей элементов системы. Также по определению конфликт возникает при таком соединении элементов системы, при котором направления и знаки их активностей не согласуются друг с другом и взаимное сопротивление элементов становится больше их суммарной активности. В результате активность всей системы либо тормозится, либо вступает в фазу саморегуляции, либо полностью дезорганизуется деятельностью своих собственных элементов, побуждая ее к изменению прежней формы самоорганизации, к поиску, а иногда и созданию новых форм взаимодействия. Никаких других возможных системных состояний и паттернов поведения не существует. Если конфликт, синергизм и антагонизм вместе исчерпывают системные состояния и паттерны поведения, тогда справедливо следующее утверждение.

Категории синергизма, антагонизма и конфликта необходимы и вместе достаточны для объяснения возникновения, развития и уничтожения любых природных и социальных систем. Конфликт представляет состояние системы, характеризующее ее энергетический потенциал и присущее ей с момента возникновения до полного исчезновения. Конфликт не является состоянием, которое возникает вследствие непредсказуемого появления неких «конфликтогенов». Он не требует обязательного «преодоления», «уклонения», «гашения», «избегания», «избавления», или «завершения». Конфликт, как синергизм и антагонизм, выполняет только одному ему присущие функции. Конфликт — эволюционный триггер, т.е. приобретенный в процессе длительной эволюции природных и социальных систем механизм переключения их движения с одной бесконфликтной траектории на другую. Когда синергизм или антагонизм исчерпывают свой потенциал, именно конфликт побуждает систему переключиться на противоположную траекторию развития.

8. Возможности структурного метода моделирования и анализа конфликта в процессе его управления на примере соперничества (или доминирования, или конкуренции).

Структурная модель конфликта является самой простой и в то же время наиболее фундаментальной, так как ее законы определяют свойства и законы всех последующих более сложных моделей. В теме доказывается, что каждая система обладает равным числом возможностей, которые могут иметь различные вероятности, находиться в конфликтном или бесконфликтном состоянии. Структурная модель отображает закон устойчивой связи элементов конфликта, т.е. то, что присуще каждому конфликту независимо от его конкретной природы и формы проявления.

Под элементами конфликта следует понимать три функционально различные части: участников, предмет и причину конфликта. В любом конфликте должен быть хотя бы один участник. Им может быть любая социальная система: психологическая, этническая, религиозная, экономическая или политическая, существование которой (сохранение и прогресс) зависит от действий других систем.

Построить структурную модель конфликта в общем плане означает:

1. определить всех участников конфликта;

2. выделить одного участника (или коалицию участников) в качестве субъекта, принимающего важное, с точки зрения исследования, решение;

3. сформулировать предмет конфликта – потребность, побуждающую субъекта к целеустремленному поведению;

4. установить причину конфликта – препятствие, мешающее этому выделенному субъекту удовлетворить свою потребность;

5. найти все несбалансированные полуциклы (находящиеся в отношении отрицательной обратной связи) и установить причины несбалансированности для последующего анализа.

Структурная модель конфликта позволяет находить бесконфликтные состояния систем. Для этого достаточно изменить отношения между элементами несбалансированного полуцикла так, чтобы между ними возникла положительная обратная связь.

Бесконфликтные системы могут иметь либо один, либо два и только два негативно связанных полюса власти (влияния). Все другие разбиения элементов порождают конфликт.

Особенностью конфликтных систем является то, что они не могут иметь полюсов. Пример. Период «холодной войны» представляет наглядную картину бесконфликтного, достаточно устойчивого, хотя и антагонистического сосуществования двух союзов государств во главе с СССР и США. Если конфликты возникали, то они быстро разрешались и только один раз во время Кубинского кризиса 1962г. была поставлена под угрозу стабильность всей международной системы. Окончание «холодной войны» вызвало невиданный рост международных и региональных конфликтов во всем мире. Это объясняется тем, что перестало существовать четкое разделение ведущих государств на два антагонистических полюса, фактически их оказалось более двух.

Значит, существует только два вида бесконфликтных состояний системы – синергизм (в двух формах – как взаимное усиление и взаимное угнетение) и антагонизм. Других видов бесконфликтного состояния системы не существует. Таким образом, синергизм и антагонизм вместе исчерпывают все виды возможных решений конфликта независимо от числа элементов системы. Синергизм и антагонизм представляют две возможные формы симметричной связи элементов системы. А асимметрия негативных отношений, т.е. отсутствие синергетической или антагонистической связи между своими и чужими, создает конфликт. В данной теме в терминах структурной модели конфликта анализируется теория отклоняющегося поведения (социальной аномии) Р.Мертона и психоаналитическая теория внутриличностных конфликтов (неврозов) З. Фрейда.

Выводы:

- что негативные отношения – всего лишь необходимое условие возникновения конфликта, но еще недостаточное. Только дисбаланс (асимметрия, нечетное число) негативных прямых и обратных отношений порождает конфликт. При негативном отношении А к В конфликт между ними возможен лишь при позитивном отношении В к А;

- какие общие признаки конфликтного и бесконфликтного состояния систем с любым числом элементов указывает структурная теорема анализа и разрешения конфликтов;

- что согласно структурной теореме анализа конфликта система с любым числом элементов бесконфликтна, если только все отношения между ее элементами позитивные, т.е. когда она является однополюсной (синергетической), или разделены на две подсистемы, отношения между которыми взаимно негативные, а отношения внутри каждой из них – позитивные, т.е. когда она является двухполюсной (антагонистической). Все бесполюсные системы являются заведомо конфликтными.

Акцент делается на анализе структурных элементов, условий, лежащих в основе конфликта и определяющих его динамику.

Основная цель исследования: идентификация параметров, влияющих на конфликтное поведение, и конкретизация форм этого влияния.

Анализируются следующие параметры: внешние социальные влияния, процедуры и правила взаимодействия, структура побудительных мотивов поведения. Поведение каждого участника конфликта рассматривается как результирующее этих структурных параметров, а изменение поведения— как последствия изменений этих переменных.

Структурные элементы конфликта — необходимые параметры явления, без которых конфликт не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс.

Структурная модель конфликта позволяет учитывать всю совокупность устанавливаемых факторов, влияющих на динамику конфликтного взаимодействия.