Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-06-25 | 661 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Комиссиями по трудовым спорам и судами
Индивидуальный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Коллективный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)
Локаут:
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:
Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах
Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
Не допускается
Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
Допускается для всех категорий работников
|
По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:
В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:
В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения (бля по ТК 10 дней епта)
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем
Представители работодателя:
Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие
При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции
При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:
После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
3 рабочих дней со дня издания
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
В течение 1 месяца
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права
Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
Только прямой действительный ущерб
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
|
1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты
Пошлин и судебных расходов
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
Немедленному исполнению
Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:
В суде
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
Главный государственный инспектор труда РФ
Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:
Признается индивидуальным трудовым спором
Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:
Признается индивидуальным трудовым спором
Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:
Свободное от работы время с сохранением среднего заработка
0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено:
Трудовым кодексом РФ
Федеральным законом
Коллективным договором
Локальным нормативным актом
Приказом
Договором
1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:
|
Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
один год со дня обнаружения ущерба.
2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника:
запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда;
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя;
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности.
3 По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:
вся сумма причиненного ущерба;
сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;
сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника
6 Неполученные доходы (упущенная выгода):
могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия;
не могут быть взысканы с работника;
могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны;
могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности;
7 Упущенная выгода (не полученные доходы):
Подлежит взысканию с работника;
запрещена к взысканию с работника;
может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны;
|
может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности.
8 Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:
не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
в течение одного года со дня обнаружения ущерба;
9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:
Суд
комиссию по трудовым спорам
профсоюзный орган
государственную инспекцию труда
10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:
вся сумма причиненного ущерба;
сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;
сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника;
11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае:
увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;
увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда
13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Трудовым кодексом Российской Федерации
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!