Причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба

Противоправное поведение причинителя ущерба

вина потерпевшего

наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения

 

26 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа):

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

по собственному желанию без уважительных причин;

призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.

 

27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):

за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия);

за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

За ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа.

за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей;

 

28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах:

определяемых соглашением сторон;

определяемых работником;

определяемых работодателем;

определяемых комиссией по трудовым спорам;

 

29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:

только при наличии вины;

независимо от наличия вины;

только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей;

при наличии установленной вины.

 

 

31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:

В десятидневный срок

в течение 5 дней

в пятидневный срок

в течение 30 дней

 

32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

 

33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки;

 

34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд:

засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда;

не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда;

предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда;

присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба;

 

35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

независимо от согласия работника;

при условии наличия согласия работника;

при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда;

при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников;

 

36 Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается:

работником;

работодателем;

представительным органом работников;

комиссией, созданной работодателем;

 

37 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

без согласия работника;

при согласии работника;

при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба;

при согласии работника и согласии представительного органа работников.

 

38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):

за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно.