Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)

-лотерейные билеты

-продукты питания

-ценные бумаги

-долговые расписки

-спиртные напитки

 

33. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:

- не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой

-на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой

-в день обращения за трудовой книжкой

- не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой

34. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:

-20 рабочих дней

-одного месяца

- 10 рабочих дней

- 10 дней

-15 дней

35. Государственный контроль и надзор осуществляется(3 вар):

- Международной организацией труда

-Федеральной инспекцией труда

-Федерацией независимых профсоюзов России

-Всемирной торговой организацией

-Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

36. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

-большинством в две трети голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-большинством в две пятых голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-большинством в три четвертых голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

37. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

38. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (втч имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом.

39. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

-обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

-рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

-самозащита работниками трудовых прав

-обращение в совет директоров

-обращение в комиссию по охране труда

-рассмотрение спора в примирительной комиссии

-рассмотрение спора с участием посредника

-обращение в трудовой арбитраж

40. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся:

- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

-дата вступления договора в силу

-срок его действия

-дата начала работы

 

41. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:

-на основе взаимных консультаций(переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

-с учетом мнения представительного органа работников

-на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

-с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-самостоятельно

42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):

-недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

-причинение ущерба в течение испытательного срока

-причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

-причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

-причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

 

43. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 вар):

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-трудовым кодексом

-федеральными законами

-региональным соглашением

 

 

44. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

-работника и работодателя

-работника

-работодателя

-представителя работодателя

 

45. Примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:

-выборным профсоюзным органом работников

-комиссией по трудовым спорам

-с участием посредника

-комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

-комиссией по охране труда

 

 

46. Решение об объявлении забастовки принимается:

-представительным органом работников

-комиссией по трудовым спорам

-профсоюзной организацией

-работодателем

-собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников

 

47. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

-юрисконсульта

-учителя русского языка

-инженера на атомной электростанции

-генерального директора ОАО «Орион-трубы»

 

 

48. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:

-перевести работника к другому работодателю по указанию службы занятости

-ввести режим неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели на срок до шести месяцев

-предложить работнику другую имеющуюся (вакантную должность)

-создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья

 

 

49. Вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ:

-применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников

-применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ

-не применяется ни при каких условиях

-применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядку

 

50. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

-заработная плата в размере среднего месячного заработка

-заработная плата в размере минимального размера оплаты труда

-заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка

-компенсация в размере, определяемом ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

 

 

51. ТК устанавливает следующие меры поощрения (2 вар):

-объявление благодарности

-предоставление отпуска в удобное время

-предоставление служебного автотранспорта

-досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания

-награждение почетной грамотой

52. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

-представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-ликвидацией организации

-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральном законом и иными нормативными правовыми актами РФ

-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

-отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

-сокращением численности или штата работников

-несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

 

 

53. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее:

-пяти рабочих дней

54.Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:

-один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки