Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-06-05 | 455 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
53. Анализ методов подбора и расстановок кадров администрации муниципальных образований.
54. Аттестация госслужащих (муниципального служащего) в системе деятельности государственных (муниципальной) власти.
57. Материальная и нематериальная мотивации в системе управления персоналом государственной (муниципальной) службы.
58. Методы воздействия на мотивацию подчиненных.
60. Методы оценки деятельности персонала органов местного самоуправления.
61. Набор, подбор и отбор руководителей: технология управления в деятельности государственных и/или муниципальных органов власти.
62. Наставничество как способ повышения эффективности работы персонала
63. Оптимизация деятельности службы персонала (кадровой службы) в органах государственного (муниципального) управления.
64. Организация и проведение обучения по повышению и поддержанию квалификации.
65. Организация конкурса на замещение вакантных должностей, в кадровый резерв в органах гос., муниципального управления.
69. Организация работы с обращениями граждан в органах государственной (муниципальной) власти.
70. Оценка эффективности деятельности госслужащих (на примере…)
|
71. Планирование потребностей в персонале (на примере…).
72. Повышение эффективности контроля исполнения документов органов государственного и муниципального управления.
73. Предотвращение и урегулирование «конфликта интересов» на государственной службе.
74. Принцип служебной лояльности в профессиональной деятельности чиновника.
76. Профессиональная компетентность руководителя государственно-муниципальной службы.
77. Профессиональная подготовка кадров как технология развития кадрового потенциала государственной службы
79. Процедура отбора «политических» и «карьерных» чиновников (российский и западный опыт).
80. Процедуры аттестации уровня квалификации и разработка индивидуальных программ развития
81. Процедуры оценки результатов работы в системе ГМУ.
82. Процедуры подбора и приема на работу в системе ГМУ.
83. Развитие общих и управленческих компетенций государственного (муниципального) служащего.
84. Развитие персонала организации (на примере…).
85. Разработка и реализация системы обучения персонала.
86. Регламентация и нормирование труда в практике государственного управления: должностной регламент.
87. Ротация кадров в системе управления персоналом государственной службы: проблемы реализации проекта.
88. Система обучения и повышения квалификации государственных и/или муниципальных служащих.
89. Система отбора при поступлении на государственную службу и оценки государственных служащих.
90. Совершенствование методов проведения квалификационного экзамена в практике государственного управления
91. Совершенствование организации труда государственного (муниципального) служащего
92. Современная стратегия развития кадров в системе органов государственной и/или муниципальной власти.
95. Современные технологии управления персоналом в системе органов государственной и/или муниципальной власти.
|
96. Стимулирование персонала государственных органов управления
97. Структура повседневности государственного (муниципального) служащего и формирование социально одобряемых образцов поведения в организации
99. Технологии и методы подбора руководителей государственно-муниципальной сферы.
100. Технологии конкурсного отбора и деловой оценки персонала в органах государственной и/или муниципальной власти.
101. Управление адаптацией персонала в органах государственной власти (местного самоуправления).
102. Управление по результатам как современная персона-технология повышения эффективности деятельности персонала.
103. Управление развитием персонала государственной (муниципальной) службы.
104. Управление расходами на персонал в органах государственной власти.
107. Формирования кадрового потенциала органов государственной власти, местного самоуправления.
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!