III . Условия и порядок выплаты материальной помощи

3.1. Под материальной помощью следует понимать целевую выплату единовременного характера, которая не связана с выполнением работником должностных обязанностей и не зависит от качества или количества выполняемой им работы, являющуюся одной из форм социальной поддержки, предоставляемой работнику в определенных случаях в порядке и в размерах, определенном настоящим Порядком.

 Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

3.2. Материальная помощь, настоящего Порядка не выплачивается:

а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

б) работникам, выполняющим сезонные работы;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работникам, расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

д) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

    3.3. При уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году руководителю Учреждения оказывается материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании распоряжения главы муниципального образования «Кузьмоловское ГП» и письменного заявления руководителя.

3.4. Руководителю, не получившему материальную помощь, предусмотренную пунктом 3.3 настоящего Порядка в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании распоряжения главы муниципального образования «Кузьмоловское ГП».

3.5. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда на основании заявления работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

· рождения (усыновления (удочерения) ребенка - при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт (усыновления, удочерения);

· заключение брака - при предъявлении копии свидетельства о заключении брака;

· смерть близкого родственника работника (супруга, детей, родителей, родных братьев и сестер) - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;

· дорогостоящего лечения работника, приобретения дорогостоящих лекарств, проведение хирургических операций – при предъявлении копии медицинской справки; медицинского заключения; выписки из анамнеза; рецепта на лекарственный препарат; письменного назначения лечащего врача; квитанции об оплате медицинских услуг или препаратов; актов выполненных-полученных медицинских услуг и т.д.;

· утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и другое).

3.5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, в случае смерти работника может быть оказана материальная помощь, на основании заявления и документа, подтверждающего, что получатель является членом семьи умершего (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке) или иждивенцем (например, судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении) и при предъявлении свидетельства о смерти;

3.6. Конкретный размер материальной помощи работнику устанавливается руководителем Учреждения.

Конкретный размер материальной помощи руководителю Учреждения устанавливается Главой Муниципального образования «Кузьмоловское ГП».

3.7. Основанием для выплаты материальной помощи работнику Учреждения, предусмотренной пунктом 3.5. настоящего Порядка, является приказ руководителя Учреждения, изданный на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.

Основанием для выплаты материальной помощи руководителю, предусмотренной пунктом 3.5. настоящего Порядка, является распоряжение главы МО «Кузьмоловское ГП» изданное на основании письменного заявления руководителя и подтверждающих документов.

3.9. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать 6 размеров месячных должных окладов работника в целом за календарный год, и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.