Увольнение в связи с ликвидацией

 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Лицам, у которых отпуск по беременности и родам наступил до ликвидации (прекращения деятельности) плательщика и продолжается после нее, пособия назначаются и выплачиваются правопреемником, а при его отсутствии - другим плательщиком по решению комиссии территориального органа ФСЗН (п. 33 Положения о больничных N 569).

 

Пример. Работница работала в организации, которая ликвидирована 31 октября. С 29 октября ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работнице организация не выплатила.

В этом случае женщине необходимо обратиться с заявлением о выплате пособия по беременности и родам в комиссию по назначению пособий при территориальном органе ФСЗН. Комиссия определит страхователя, которому поручается назначение пособия.

 

Простой

 

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК).

Время простоя не по вине работника подлежит оплате в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

 

Примечание. Подробнее о простое см. статью: Мартинкевич, А. Такой

непростой простой // Главная книга.by. - 2012. - N 22.

 

Поскольку пособие по беременности и родам назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 3 п. 16 Положения о больничных N 569), то в условиях простоя не имеет значения, когда наступило право на это пособие: до приостановления работы или после. В любом случае пособие назначается за календарные дни периода освобождения от работы.

При расчете среднедневного заработка работника на основании ч. 2 п. 22 Положения о больничных N 569 в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством, в том числе в случае простоя не по вине работника.

 

Пример. Участок, где работает работница, с 14.01.2013 по 05.02.2013 и с 26.06.2013 по 19.07.2013 находился в простое с сохранением работникам за период простоя заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Работницей, за которую уплачивались взносы на социальное страхование с 01.03.2010, предъявлен к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11 июля по 13 ноября.

Пособие по беременности и родам следует назначить за 126 календарных дней (период с 11 июля по 13 ноября) в размере 100% исчисленного среднедневного заработка.

Среднедневной заработок рассчитывается за период январь - июнь 2013 г. При этом из расчета исключаются календарные дни, выпадающие на периоды простоя, и суммы сохраняемого за эти периоды заработка. Таким образом, выплаты, учитываемые в расчете, делятся на 153 календарных дня (181 календарный день (период январь - июнь 2013 г.) - 23 календарных дня (простой с 14.01.2013 по 05.02.2013) - 5 календарных дней (простой с 26 по 30 июня 2013 г.)).

 

Осложненные роды

 

В случаях осложнений беременности, родов, послеродового периода, рождения двух и более детей врачебно-консультационной комиссией организации здравоохранения, в которой родился ребенок, выдается листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней. Этот листок нетрудоспособности оформляется как продолжение предшествующего листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами. При этом в строке листка нетрудоспособности "Вид нетрудоспособности" указывается: "Беременность и роды", в строке "Особые отметки" - "Осложненные роды". Перечень осложненных родов, при которых выдается листок нетрудоспособности на указанный период, определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь (п. 60 Инструкции N 52/97).

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание!                                              │

│ За период продления отпуска по беременности и родам в связи с│

│осложненными родами пособие исчисляется из того же среднего заработка, из│

│которого исчислялось пособие при уходе работницы в отпуск по беременности│

│и родам                                                             │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Пример. Пособие по беременности и родам выплачено работнице за период с 5 марта по 8 июля из расчета среднедневного заработка 95400 руб. Работницей дополнительно представлен листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 9 по 22 июля, выданный в связи с осложненными родами.

Пособие по беременности и родам на период с 9 по 22 июля следует исчислить из среднедневного заработка 95400 руб., поскольку дополнительно представленный листок нетрудоспособности является продолжением предшествующего листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

 

Если в 2013 году представлен листок нетрудоспособности с отметкой "Осложненные роды", который продлевает случай беременности и родов, начавшийся в 2012 году, то пособие назначается в соответствии с законодательством, действующим до вступления в силу Закона N 7-З.

 

Примечание. Подробнее о данной ситуации см. "Комментарий к Закону

Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям,

воспитывающим детей" (часть 1)", а также консультацию.

 

Пример. В текущем году работницей представлены к оплате листок нетрудоспособности в связи с осложнением беременности (указан вид нетрудоспособности "Заболевание") за период с 22 июля по 6 августа и листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 7 августа по 10 декабря (126 календарный дней). Права на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни с первого дня утраты трудоспособности у работницы не имеется. Обязательные страховые взносы в ФСЗН уплачивались за работницу 3 года.

В данном случае следует назначить два пособия: по случаю временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

По случаю нетрудоспособности с 22 июля по 6 августа пособие следует назначить в соответствии с ч. 1 п. 16, ч. 1 п. 21 Положения о больничных N 569. При этом пособие исчисляется исходя из среднедневного заработка работницы за период с 1 января по 30 июня. За календарные дни с 22 июля по 2 августа пособие следует назначить в размере 80% среднедневного заработка, за календарные дни с 3 по 6 августа - в размере 100% среднедневного заработка.

Пособие по беременности и родам следует исчислить из среднедневного заработка работницы за период работы с 1 февраля по 21 июля (расчетный период с 1 февраля по 31 июля за вычетом периода временной нетрудоспособности с 22 по 31 июля) (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 1 п. 21, абз. 2 ч. 2 п. 22 Положения о больничных N 569). При этом пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за 126 календарный дней.

 

2.3.4. Пособие лицам, самостоятельно уплачивающим взносы

 

В соответствии с принципами государственного социального страхования лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы в ФСЗН, имеют право на пособие по беременности и родам только при условии уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН (ст. 8 Закона N 3563-XII).

 

Примечание. Перечень лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные

страховые взносы в ФСЗН, см. в подразделе 1.2.1.3.

 

Указанным лицам пособия назначаются территориальными органами ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщиков и выплачиваются в счет подлежащих уплате обязательных страховых взносов в ФСЗН (ч. 2 п. 30 Положения о больничных N 569).

Лицам, самостоятельно уплачивающим взносы, пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода назначения такого пособия в размере 100% среднедневного дохода, определяемого за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие (абз. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 1 п. 26 Положения о больничных N 569).

Среднедневной доход для исчисления пособия определяется исходя из дохода, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН. Чтобы рассчитать размер среднедневного дохода, необходимо доход, с которого уплачены взносы, разделить на число календарных дней года, в котором получен этот доход. При этом в число дней, на которое делится доход, не включаются периоды, когда лицо не являлось плательщиком обязательных страховых взносов на социальное страхование (ч. 2 п. 26 Положения о больничных N 569).

Размер пособия по беременности и родам указанным лицам не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход. Если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, то пособие назначается в минимальном размере (ч. 5 п. 26 Положения о больничных N 569).

Необходимо учитывать, что в случае уплаты указанными лицами обязательных страховых взносов на социальное страхование менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие такое пособие устанавливается в минимальном размере (ч. 6 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 1 п. 17 Положения о больничных N 569).

 

Пример. Женщина - индивидуальный предприниматель является плательщиком обязательных страховых взносов в ФСЗН с 1 ноября 2012 г. Ранее трудовой деятельности она не осуществляла. С 15 июля 2013 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Взносы в ФСЗН уплачены за период с 1 ноября по 31 декабря 2012 г.

Поскольку на момент возникновения права на пособие по беременности и родам женщиной уплачивались взносы в ФСЗН менее чем за 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере.

 

Минимальный размер пособия по беременности и родам за каждый месяц отпуска по беременности и родам составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (ч. 5 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 4 п. 16 Положения о больничных N 569).

Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется путем деления минимального размера пособия за полный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 5 п. 16 Положения о больничных N 569).

Пособие по беременности и родам, выплаченное в минимальном размере, перерассчитывается с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября в связи с увеличением бюджета прожиточного минимума (ст. 26 Закона N 7-З).

 

Примечание. Информацию о величине бюджета прожиточного минимума в

среднем на душу населения см.: Справочная информация / Расчетные

индикаторы / Бюджет прожиточного минимума.

 

Пример. Женщина - индивидуальный предприниматель является плательщиком обязательных страховых взносов в ФСЗН с 1 февраля 2012 г. За 2012 год ею уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН с дохода 11748000 руб. в размере 4111800 руб. В 2013 году женщине выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11 июля по 13 ноября (на 126 календарных дней).

Среднедневной доход за 2012 год составил 35069 руб. (11748000 руб. / 335 дней) (с 1 февраля по 31 декабря 2012 г.).

Исчисленный размер пособия по беременности и родам составил 4418694 руб. (35069 руб. x 126 дней).

Максимальный размер пособия по беременности и родам - 4111800 руб. (сумма исчисленных взносов в ФСЗН за 2012 год).

Минимальный размер пособия с 11 июля по 13 ноября 2013 г. равен 2002163 руб.:

50 процентов величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного на период с 1 мая по 31 июля 2013 г., составляет 487055 руб.;

за июль - 329941 руб. (487055 / 31 x 21);

за август - октябрь - 1461165 руб. (487055 руб. x 3);

за ноябрь - 211057 руб. (487055 руб. / 30 x 13).

Пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю назначается в размере 4111800 руб.