Выплаты по трудовому договору

 

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями).

Работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Нанимателями признаются юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

 

Пример. Между организацией и профессионально-техническим училищем заключен договор о производственной практике учащихся. Учащимся, принятым на вакантные должности, начислена заработная плата в размере 5000000 руб. Оплата за выполненные работы учащимися, проходящими производственную практику без зачисления в штат организации, составила 10000000 руб.

Оплата за выполненные учащимися работы в размере 10000000 руб. не является объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН, поскольку произведена на основании договора о производственной практике, который не является трудовым. Обязательные страховые взносы в ФСЗН организация должна начислить на выплаты только тех учащихся, с которыми заключены трудовые договоры, т.е. на сумму 5000000 руб.

 

Пример. Организация в соответствии с коллективным договором оказала материальную помощь на приобретение овощей бывшим работникам-пенсионерам.

Бывшие работники-пенсионеры не состоят с нанимателем в трудовых отношениях и не подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

В данном случае суммы материальной помощи, выплаченные бывшим работникам-пенсионерам, не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН.

 

Обязательные страховые взносы в ФСЗН не начисляются на суммы, выплачиваемые организацией в соответствии с коллективным договором освобожденным профсоюзным работникам, если организацией не заключен с ними трудовой или гражданско-правовой договор (Письмо Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.10.2012 N 11-08/3325 "О разъяснении отдельных вопросов о начислении взносов на государственное социальное страхование", размещенное на сайте www.ssf.gov.by).

Понятие "выплаты, начисленные в пользу работников по всем основаниям" включает в себя выплаты за трудовые результаты (заработная плата), сохранение среднего заработка, компенсационные выплаты, а также выплаты социального характера.

 

Заработная плата

 

Заработная плата состоит из двух частей - тарифной и дополнительной (стимулирующие и компенсирующие выплаты).

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 61 ТК).

Тарифная часть заработной платы (тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих) могут определяться коммерческими организациями либо на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), либо без ее применения.

Порядок формирования тарифных ставок и окладов работников коммерческих организаций предложен в Рекомендациях по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67.

 

Примечание. Порядок формирования гибких систем оплаты труда, примеры

их применения содержатся в Рекомендациях по применению гибких систем оплаты

труда  в коммерческих организациях, утвержденных Постановлением

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011

N 104.

 

Условия оплаты труда и определение тарифных разрядов работникам бюджетной сферы установлены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" (далее - Постановление N 6).

Выплата дополнительной части заработной платы призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.

В общем случае к дополнительной части заработной платы относятся:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой, работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда, работу в ночное время, заведование и др.;

- надбавки за профессиональное мастерство, классность, сложность и напряженность работы, за высокий уровень квалификации, ученые степени и звания, продолжительность непрерывной работы (стаж работы) и др.;

- премии: текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждение по итогам работы за год, специальные виды премий.

Законодательством о труде, коллективным договором (соглашением), локальным нормативным правовым актом нанимателя и (или) трудовым договором могут быть предусмотрены и другие доплаты, надбавки и премии с учетом отраслевых и технологических особенностей.

 

Примечание. Подробнее о составе заработной платы в бюджетных и иных

организациях см. Путеводитель по кадровым вопросам "Заработная плата".

 

Необходимо отметить, что для нанимателей нижней границей оплаты труда работников является размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством (ст. 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" (далее - Закон N 124-З)).

 

Примечание. О необходимости соблюдения нижней границы оплаты труда в

целях начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН см. раздел 1.12.1.

 

Средний заработок

 

Сохранение среднего заработка работника в случаях, предусмотренных законодательством, производится с целью компенсации возможного размера заработной платы, которую работник получил бы за фактически выполненную работу за периоды его отсутствия на рабочем месте и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Случаи, предусмотренные ТК, при которых сохраняется средний заработок, рассмотрим в таблице.

 

Таблица

 

Случаи	Пояснения	Обоснование
1	2	3
Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью	При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплату труда следует производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе	Ст. 33 ТК
Временный перевод в случае простоя	При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплату труда надо производить по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или    переведенными на повременно оплачиваемую работу,   сохраняется средний    заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки,       производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки	Ст. 34 ТК
Расторжение   срочного трудового договора по   требованию    работника	При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель    выплачивает работнику  выходное пособие в размере 2-недельного среднего  заработка	Ст. 41 ТК
Расторжение   трудового договора по инициативе нанимателя	Наниматель вправе с согласия работника заменить     предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере  2-месячного среднего   заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после       предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, остающемуся до окончания 2-месячного срока      предупреждения	Ст. 43 ТК
Выходное пособие	При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, п. 2, 3 ст. 42, п. 1,  2 ст. 44 ТК, а также   нарушении нанимателем  законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие следует выплачивать в  размере не менее       2-недельного среднего  заработка	Ст. 48 ТК
Перевод и     перемещение   работника на другую постоянную    нижеоплачиваемую работу	При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в      соответствии с медицинским заключением на другую  постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок не менее 2 недель со дня перевода	Ст. 72 ТК
Задержка расчета при увольнении	В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право   взыскать с нанимателя  средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не          выплаченным при расчете денежным суммам	Ст. 78 ТК
Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении	При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику следует      выплачивать средний    заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения при этом    изменяется на день выдачи трудовой книжки	Ст. 79 ТК
Служебная     командировка	За работником, направленным в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка	Ст. 95 ТК
Выполнение    государственных и общественных  обязанностей	На время выполнения    государственных или    общественных обязанностей, если в соответствии с  законодательством эти  обязанности могут      осуществляться в рабочее время, работникам      гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих        государственных или иных органов и организаций	Ст. 101 ТК
Повышение     квалификации и переподготовка	При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняются место работы (должность) и   производятся выплаты,  установленные Правительством Республики Беларусь.   За работниками, которые направлены на учебу,   сохраняется средняя    заработная плата по    основному месту работы на весь срок обучения	Ст. 102 ТК         (п. 2 Положения о  гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку,        переподготовку,    повышение квалификации и стажировку,        утвержденного      Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101)
Дни обследования или осмотра в медицинском   учреждении	За время нахождения в  медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными их проходить, следует сохранять средний заработок по месту работы	Ст. 103 ТК
Период освобождения изобретателя или рационализатора от основной работы при внедрении     изобретения или рационализаторского предложения	Работа по внедрению    изобретений или         рационализаторских     предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка	Ст. 105 ТК
Трудовой отпуск	За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок	Ст. 175 ТК
Социальный отпуск	На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным    договором, соглашением, - заработная плата	Ст. 183 ТК
Реализация права работника на охрану труда	При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств    индивидуальной защиты, непосредственно        обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть      предоставлена другая работа, соответствующая его    квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При     необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с      сохранением ему на период переподготовки среднего заработка	Ст. 223 ТК
Обязательные  медицинские осмотры работников    некоторых категорий	На время прохождения   предварительных и      периодических медицинских осмотров за работником      сохраняются его место работы (должность) и средний  заработок	Ст. 228 ТК
Восстановление работников на прежней работе, на прежнем рабочем месте	Если суд посчитает     невозможным или        нецелесообразным       восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных   действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику    возмещение в размере   10-кратного среднемесячного заработка	Ст. 243 ТК
Вынужденный прогул или выполнение нижеоплачиваемой работы	В случае восстановления работника на прежней работе, а также изменения      формулировки причины   увольнения, которая    препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время     вынужденного прогула.  При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы  работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы	Ст. 244 ТК
Задержка исполнения нанимателем   некоторых решений и постановлений по трудовым делам	Если наниматель задержал исполнение решений и   постановлений по трудовым спорам (ст. 243 ТК), то за время задержки со дня  вынесения решения или  постановления по день его исполнения работнику   выплачивается средний  заработок или разница в заработке	Ст. 247 ТК
Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет	Беременные женщины     переводятся на другую  работу, исключающую    воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по  прежней работе. До решения вопроса о предоставлении ей другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего   заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя	Ст. 264 ТК
Дополнительный свободный день матери (отцу)	Дополнительный свободный от работы день предоставляется с оплатой в размере среднего заработка матери (отцу, опекуну, попечителю),        воспитывающей          (воспитывающему) ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, троих и более детей в возрасте до 16 лет; матери (отцу), воспитывающей  (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет (в размере и на    условиях, предусмотренных в коллективном договоре)	Ст. 265 ТК
Предоставление женщине перерывов для кормления ребенка	Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы оплачиваются по среднему заработку	Ст. 267 ТК
Медицинские осмотры лиц моложе 18 лет	Обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка	Ст. 275 ТК
Соблюдение гарантий для временных работников	Временным работникам может выплачиваться выходное пособие в размере:     - недельного среднего  заработка в случае     приостановки работы у  нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;                - двухнедельного среднего заработка в случае призыва на военную службу.     Временному работнику,  восстановленному на работе, выплачивается средний  заработок за время     вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.            Временному работнику,  незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения    нижеоплачиваемой работы	Ст. 295, 296 ТК
Соблюдение гарантий для сезонных  работников	Сезонным работникам может выплачиваться выходное пособие в размере:     - не менее недельного  среднего заработка в случае приостановки работ на срок более двух недель по   причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя; - двухнедельного среднего заработка в случае призыва на военную службу.     Сезонному работнику,   восстановленному на работе, выплачивается средний  заработок за время     вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.            Сезонному работнику,   незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения    нижеоплачиваемой работы	Ст. 302, 303 ТК
Соблюдение гарантий для военнослужащих и членов их семей	За работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, на время обучения; за  военнообязанными,      призванными на военные и     специальные сборы, за все время сборов, сохраняются место работы (должность) и средний заработок;     работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие; женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность	Ст. 338 - 341 ТК

 

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47).

 

Примечание. Выплаты на основе среднего заработка, на которые не

начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, рассмотрены в главе 1.9.

 

Если средний заработок выплачивается уволенному работнику за нарушение нанимателем норм ТК, включение этих сумм в объект для исчисления страховых взносов в ФСЗН зависит от того, является ли наниматель плательщиком указанных взносов за такого работника в периоде, за который осуществляется выплата.

 

Примечание. По данному вопросу см. консультацию.