По временной нетрудоспособности

Индивидуальному предпринимателю

 

Ситуация. Индивидуальный предприниматель зарегистрирован в качестве плательщика обязательных страховых взносов в ФСЗН в 2011 году. Обязательные страховые взносы за 2017 год уплачены им исходя из дохода 3180 руб. (сумма размеров минимальной заработной платы за 2017 год).

Индивидуальному предпринимателю выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 14 по 26 февраля 2018 года. (13 календарных дней).

 

Решение. 1. Определяется среднедневной доход за 2017 год для исчисления пособия. Он равен 8,71 руб. (3180 руб. / 365 дн.).

2. Определяется размер пособия за период с 14 по 26 февраля 2018 года. Он составит 92,33 руб. ((8,71 руб. x 12 дн. x 80%) + (8,71 руб. x 1 день)).

 

Примечание. Дополнительно об участии лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, в системе государственного социального страхования и о назначении им пособий по временной нетрудоспособности см. комментарий "Пособия: агроэкотуризм, новшества для выпускников и не только" (Т.М.Игнатюк).

 

2.2.6. В случае смерти работника

 

Суммы пособий, причитавшиеся работнику и оставшиеся неполученными в связи с его смертью, назначаются комиссией по назначению пособий со дня нетрудоспособности работника по день его смерти (п. 32, ч. 1 п. 35 Положения о больничных N 569).

Пособие выплачивается в равных долях обратившимся членам семьи, проживавшим совместно с ним на день смерти, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим. Требования о выплате недополученных сумм пособий могут быть предъявлены в течение шести месяцев со дня смерти получателя.

 

Пример. Вдова работника, умершего 22 июля текущего года, представила 26 июля текущего года листок нетрудоспособности в связи с его заболеванием с 11 по 22 июля. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника за период более 6 месяцев до возникновения права на пособие.

Поскольку весь период нетрудоспособности составляет 12 календарных дней, то пособие назначается в общем порядке, т.е. в размере 80% среднедневного заработка работника за календарные дни за период с 11 по 22 июля текущего года.

 

При отсутствии членов семьи, проживавших совместно с умершим на день смерти, и нетрудоспособных иждивенцев или непредъявлении в установленный срок требований о выплате недополученных сумм пособий эти суммы включаются в состав наследства и наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством (ч. 3 п. 35 Положения о больничных N 569).

 

2.2.7. При прогуле без уважительной причины

 

При наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий в размере 50 процентов от исчисленного пособия (подп. 19.3 п. 19, п. 32 Положения о больничных N 569).

Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не имеется выхода на работу.

 

Пример

Расчета пособия по временной

Нетрудоспособности, наступившей

У работника в период прогула,

В случае, когда между прогулом

И началом временной

Нетрудоспособности не имеется

Выхода на работу

 

Ситуация. Работник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, совершил прогул без уважительной причины 18 января текущего года. С 19 по 23 января ему выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. 25 января работник не вышел на работу без уважительной причины. С 26 января по 1 февраля был выдан листок нетрудоспособности в связи с тем же заболеванием.

С 1 июля по 31 декабря прошлого года работником отработаны все дни. Ежемесячная заработная плата в указанные месяцы составила 430 руб.

 

Решение. Листки нетрудоспособности выданы с перерывом, поэтому пособие следует назначать по двум случаям временной нетрудоспособности.

Каждому случаю временной нетрудоспособности предшествовал прогул без уважительной причины, поэтому пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от исчисленного пособия в обоих случаях.

1. Определяем заработок за 6 месяцев, предшествующих январю текущего года: 2580 руб. (430 руб. x 6 мес.).

2. Определяем количество рабочих дней за период с 1 июля по 31 декабря прошлого года: 184 дня (31 день в июле + 31 день в августе + 30 дней в сентябре + 31 день в октябре + 30 дней в ноябре + 31 день в декабре).

3. Определяем среднедневной заработок: 14,02 руб. (2580 руб. / 184 дн.).

4. Определяем размер пособия:

4.1. за период с 19 по 23 января - 28,04 руб. (14,02 руб. x 5 дн. x 80% x 50%);

4.2. за период с 26 января по 1 февраля - 39,26 руб. (14,02 руб. x 7 дн. x 80% x 50%).

 

Примечание. Дополнительно о назначении пособия по двум листкам нетрудоспособности, следовавшим за прогулом, см. консультации.

 

ГЛАВА 2.3

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В ОТДЕЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ

 

На период беременности и родов женщинам предоставляется социальный отпуск с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184 ТК).

В главе рассматривается порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам в ситуациях:

- увольнения работницы (раздел 2.3.1);

- простоя (раздел 2.3.2);

- осложненных родов (раздел 2.3.3);

- если лицо самостоятельно уплачивает обязательные страховые взносы (раздел 2.3.4);

- работы по гражданско-правовому договору (раздел 2.3.5);

- если у работницы несколько мест работы (раздел 2.3.6);

- совпадения периодов трудового или социального отпуска с отпуском по беременности и родам (раздел 2.3.7);

 

Примечание. Условия назначения, порядок расчета и размер пособия по беременности и родам в общем случае рассмотрены в подразделе 1.10.2.2.

 

2.3.1. Увольнение работницы

 

2.3.1.1. Случай наступил до увольнения

 

Если право на пособие по беременности и родам возникло в период работы, пособие уволенной работнице назначается и выплачивается по прежнему месту работы за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (п. 30, ч. 3 п. 31 Положения о больничных N 569).

Напомним, что днем возникновения права на пособие по беременности и родам является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо установлением опеки над таким ребенком (п. 1, подп. 3.1 п. 3 ст. 22 Закона N 7-З, ч. 1 п. 4 Положения о больничных N 569).

 

Пример. В связи с окончанием срочного трудового договора работница уволена 31 июля. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 31 июля по 3 декабря (126 календарных дней).

Пособие по беременности и родам назначается работнице по прежнему месту работы на 126 календарных дней.

 

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. консультации.

 

2.3.1.2. Случай наступил после увольнения

 

Если право на пособие по беременности и родам у работницы наступило после даты увольнения, пособие может быть назначено при следующем условии. Право на пособие возникло в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам.

В рассматриваемом случае выплата пособия по беременности и родам производится после его назначения комиссией территориального органа ФСЗН в размере 70% среднедневного заработка работницы (ч. 1 п. 8, п. 20, 34 Положения о больничных N 569).

 

Обратите внимание! Пособие по беременности и родам не назначается лицам, зарегистрированным в установленном порядке в качестве безработных, которым пособие по беременности и родам выплачено органом по труду, занятости и социальной защите (ч. 3 п. 8 Положения о больничных N 569)

 

Необходимо учитывать, что в случае уплаты за указанных лиц обязательных страховых взносов на социальное страхование менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие такое пособие устанавливается в минимальном размере (ч. 1 п. 17 Положения о больничных N 569).

 

Пример. Работница уволена в связи с окончанием срока трудового договора 25 июля. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан ей с 16 августа этого же года. Женщина не зарегистрирована в качестве безработной в службе занятости.

Случай беременности и родов наступил у женщины в течение 30 календарных дней после увольнения по уважительной причине. Женщина имеет право на пособие по беременности и родам за счет средств ФСЗН. На основании решения комиссии территориального органа ФСЗН пособие по беременности и родам выплачивается по прежнему месту работы в размере 70% от ее среднедневного заработка.

 

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. консультации.

 

2.3.1.3. Увольнение в связи с ликвидацией, реорганизацией

 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

В случаях, когда выплата пособия по беременности и родам не может быть произведена плательщиком в связи с ликвидацией (прекращением деятельности), нахождением в процессе ликвидации (прекращения деятельности), проведением в отношении его процедуры экономической несостоятельности (банкротства), это пособие, при наличии необходимых документов, назначаются и выплачиваются правопреемником или другим плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа ФСЗН (п. 33 Положения о больничных N 569).

 

Пример. Работница работала в организации, которая ликвидирована 31 октября. С 30 октября ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работнице организация не выплатила.

В этом случае женщине необходимо обратиться с заявлением о выплате пособия по беременности и родам в комиссию по назначению пособий при территориальном органе ФСЗН. Комиссия определит страхователя, которому поручается назначение пособия.

 

Примечание. В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для его исчисления определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие (ч. 2 п. 21 Положения о больничных N 569). Полагаем, что при назначении пособия по беременности и родам в такой ситуации необходимые сведения за период работы до указанных изменений также запрашиваются плательщиком, назначающим пособие.

 

2.3.2. Простой

 

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК).

Время простоя не по вине работника подлежит оплате в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

Размер пособия по беременности и родам, право на которое наступило в период простоя, исчисляется в общем порядке. Ограничения размера: не более размера сохраняемой заработной платы и не менее размера двух третей тарифной ставки (оклада) работницы на пособие по беременности и родам не распространяются, а применяются только в отношении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 п. 16, п. 28 Положения о больничных N 569).

Если в связи с уменьшением объема работ в организации устанавливается неполное рабочее время, то пособие по беременности и родам назначается за указанный период также в общем порядке, т.е. за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 1 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 2 п. 25 Положения о больничных N 569).

При расчете среднедневного заработка работника на основании ч. 2 п. 22 Положения о больничных N 569 в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством, в том числе в случае простоя не по вине работника.

 

Примечание. О том, что из числа календарных дней расчетного периода не исключаются дни, если простой объявлялся не на полный рабочий день, см. комментарий "Новое в назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", размещенный на сайте ФСЗН http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/copy_copy_980_415_434/copy_copy_pract_458_624/

 

Пример. Участок, где работает работница, с 11.01.2018 по 03.02.2018 и с 23.05.2018 по 31.05.2018 находился в простое с сохранением работникам за период простоя заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Работницей, за которую уплачивались взносы на социальное страхование с 01.03.2010, предъявлен к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 6 июня по 9 октября 2018 г.

Пособие по беременности и родам следует назначить за 126 календарных дней (период с 6 июня по 9 октября 2018 г.) в размере 100% исчисленного среднедневного заработка.

Среднедневной заработок рассчитывается за период с 01.12.2017 по 31.05.2018. При этом из расчета исключаются календарные дни, выпадающие на периоды простоя, и суммы сохраняемого за эти периоды заработка. Таким образом, выплаты, учитываемые в расчете, делятся на 149 календарных дней (182 календарных дня (с 01.12.2017 по 31.05.2018) - 24 календарных дня (простой с 11.01.2018 по 03.02.2018) - 9 календарных дней (простой с 23 по 31 мая 2018 г.)).

 

В случае установления в расчетном периоде неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели дополнительный выходной день при назначении пособий из числа календарных дней расчетного периода не исключается.

 

Примечание. Разъяснения по данным вопросам см. письмо Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь "Вопросы - ответы (практика применения законодательства о назначении пособий)", а также консультации.

 

2.3.3. Осложненные роды

 

В случаях осложнений беременности, родов, послеродового периода, рождения двух и более детей врачебно-консультационной комиссией организации здравоохранения, в которой оказывалась медицинская помощь женщине в связи с родами, осложнениями родов и послеродового периода, выдается листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней. Этот листок нетрудоспособности оформляется как продолжение предшествующего листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами. При этом в строке "Вид нетрудоспособности" указывается: "Беременность и роды", в строке "Особые отметки" - "Осложненные роды". Перечень осложненных родов, при которых выдается листок нетрудоспособности на указанный период, определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь (ч. 3 п. 60 Инструкции N 52/97).

 

Обратите внимание! За период продления отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами пособие исчисляется из того же среднего заработка, из которого исчислялось пособие при уходе работницы в отпуск по беременности и родам

 

Пример. Пособие по беременности и родам выплачено работнице за период с 31 января по 5 июня т.г. из расчета среднедневного заработка 18,05 руб. Работницей дополнительно представлен листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 6 по 19 июня, выданный в связи с осложненными родами.

Пособие по беременности и родам за период с 6 по 19 июня следует исчислить из среднедневного заработка 18,05 руб., поскольку дополнительно представленный листок нетрудоспособности является продолжением предшествующего листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

 

Пример. В текущем году работницей представлены к оплате листок нетрудоспособности, в котором в указан вид нетрудоспособности "Заболевание общее" и период освобождения от работы с 22 июля по 6 августа, и листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 7 августа по 10 декабря (126 календарный дней). Права на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни с первого дня утраты трудоспособности у работницы не имеется. Обязательные страховые взносы в ФСЗН уплачивались за работницу 3 года.

В данном случае следует назначить два пособия: по случаю временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

По случаю нетрудоспособности с 22 июля по 6 августа пособие следует назначить в соответствии с ч. 1 п. 16, ч. 1 п. 21 Положения о больничных N 569. При этом пособие исчисляется исходя из среднедневного заработка работницы за период с 1 января по 30 июня. За календарные дни с 22 июля по 2 августа пособие следует назначить в размере 80% среднедневного заработка, за календарные дни с 3 по 6 августа - в размере 100% среднедневного заработка.

Пособие по беременности и родам следует исчислить из среднедневного заработка работницы за период работы с 1 февраля по 21 июля (из числа календарный дней расчетного периода вычитаются дни периода временной нетрудоспособности с 22 по 31 июля) (подп. 1.1 п. 1 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 1 п. 21, абз. 2 ч. 2 п. 22 Положения о больничных N 569). При этом пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за 126 календарный дней.

 

2.3.4. Пособие лицам, самостоятельно уплачивающим взносы

 

В соответствии с принципами государственного социального страхования лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы в ФСЗН, имеют право на пособие по беременности и родам только при условии уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН (ст. 8 Закона N 3563-XII, подп. 2.1 п. 2 ст. 7 Закона N 7-З).

 

Примечание. Перечень лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы в ФСЗН, см. в подразделе 1.2.1.3.

 

Указанным лицам пособия назначаются территориальными органами ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщиков и выплачиваются в счет подлежащих уплате обязательных страховых взносов в ФСЗН (ч. 2 п. 30 Положения о больничных N 569).

Лицам, самостоятельно уплачивающим взносы, пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода назначения такого пособия в размере 100% среднедневного дохода, определяемого за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие (подп. 1.2 п. 1 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 1 п. 26 Положения о больничных N 569).

Среднедневной доход для исчисления пособия определяется исходя из дохода, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН. Чтобы рассчитать размер среднедневного дохода, необходимо доход, с которого уплачены взносы, разделить на число календарных дней года, в котором получен этот доход. При этом в число дней, на которое делится доход, не включаются периоды, когда лицо не являлось плательщиком обязательных страховых взносов на социальное страхование (ч. 2 п. 26 Положения о больничных N 569).

Размер пособия по беременности и родам указанным лицам не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход. Если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, то пособие назначается в минимальном размере (ч. 5 п. 26 Положения о больничных N 569).

Необходимо учитывать, что в случае уплаты указанными лицами обязательных страховых взносов на социальное страхование менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие такое пособие устанавливается в минимальном размере (п. 6 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 1 п. 17 Положения о больничных N 569).

 

Примечание. Дополнительно о праве на пособие по беременности и родам индивидуального предпринимателя в зависимости от уплаты взносов в ФСЗН см. письмо Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь "Вопросы - ответы (практика применения законодательства о назначении пособий)".

 

Минимальный размер пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц отпуска по беременности и родам составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности (п. 5 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 4 п. 16 Положения о больничных N 569).

Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется путем деления минимального размера пособия за полный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 5 п. 16 Положения о больничных N 569).

Пособие по беременности и родам, выплаченное в минимальном размере, перерассчитывается с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября в связи с увеличением бюджета прожиточного минимума (п. 1 ст. 27 Закона N 7-З).

 

Примечание. Информацию о величине бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения см.: Справочная информация / Расчетные индикаторы / Бюджет прожиточного минимума.

 

Пример. Женщина - индивидуальный предприниматель является плательщиком обязательных страховых взносов в ФСЗН с 1 апреля 2017 г. За 2017 год ею уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН с дохода 2385 руб. в размере 834,75 руб. В 2018 году женщине выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 10 апреля по 13 августа (на 126 календарных дней).

Среднедневной доход за 2017 год 8,67 руб. (2385 руб. / 275 дней) (с 1 апреля по 31 декабря 2017 г.).

Исчисленный размер пособия по беременности и родам составил 1092,42 руб. (8,67 руб. x 126 дней).

Максимальный размер пособия по беременности и родам - 834,75 руб. (сумма исчисленных взносов в ФСЗН за 2017 год).

Минимальный размер пособия с 10 апреля по 13 августа 2017 г. равен 410,53 руб.:

50 процентов величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного на период с 1 февраля по 30 апреля 2018 г., составляет 99,66 руб.;

за апрель - 69,76 руб. (99,66 руб. / 30 x 21);

за май - июль - 298,98 руб. (99,66 руб. x 3);

за август - 41,79 руб. (99,66 руб. / 31 x 13).

Пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю назначается в размере 834,75 руб.

 

2.3.5. Работа по гражданско-правовому договору

 

Лица, работающие у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 3563-XII), поэтому при наступлении страхового случая имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию, в том числе на пособие по беременности и родам. Указанное право наступает после уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН (ч. 2 п. 2 Положения о больничных N 569).

Если в период, за который назначено пособие по беременности и родам, женщина продолжает в соответствии с гражданско-правовым договором выполнять работы (оказывать услуги), размер пособия не пересматривается.

 

Обратите внимание! Пособие по беременности и родам назначается плательщиком при наступлении случая беременности и родов в период сроков действия заключенного гражданско-правового договора (ч. 1 п. 30, ч. 3 п. 31 Положения о больничных N 569)

 

Пример. С женщиной заключен гражданско-правовой договор с 1 августа по 30 сентября. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан женщине с 10 октября.

Поскольку случай беременности и родов наступил после истечения срока договора, пособие по беременности и родам по месту работы по гражданско-правовому договору не назначается.

 

Если начало случая беременности и родов, указанного в листке нетрудоспособности, приходится на период действия гражданско-правового договора, а окончание - на период после его истечения, то пособие по беременности и родам назначается в такой ситуации за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (ст. 8 Закона N 7-З).

 

Пример. С женщиной заключен договор подряда с 1 августа по 30 сентября. Ей выдан листок нетрудоспособности с 23 сентября по 26 января (на 126 календарных дней).

Пособие назначается на весь период - 126 календарных дней.

 

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, исходя из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие.

В период выполнения работ по гражданско-правовому договору вознаграждение может выплачиваться частями. В таком случае пособие следует рассчитывать исходя из той части вознаграждения, которая выплачена до возникновения права на пособие по беременности и родам.

Если вознаграждение по гражданско-правовому договору (его часть) не выплачены до возникновения права на пособие, пособие назначается исходя из первого вознаграждения, выплаченного после возникновения такого права (ч. 1 п. 27 Положения о больничных N 569).

 

Пример. Женщина выполняет работу на основании договора подряда, действующего с 1 августа по 31 октября. Ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 3 октября. Обязательные страховые взносы в ФСЗН за женщину уплачивались 5 лет.

1. Вознаграждение в размере 600 руб. за выполненную с 1 по 31 августа работу выплачено 9 сентября. Вознаграждение в размере 400 руб. за выполненную с 1 по 30 сентября работу выплачено 10 октября. Обязательные страховые взносы в ФСЗН уплачены в дни выплаты вознаграждений. Пособие исчисляется исходя из вознаграждения 600 руб. (вознаграждение, выплаченное до 3 октября).

2. Вознаграждение за период работы с 1 августа по 30 сентября выплачено 10 октября в размере 1000 руб., за период с 1 по 31 октября выплачено 8 ноября в размере 500 руб. Обязательные страховые взносы в ФСЗН уплачены. Пособие по беременности и родам будет назначено исходя из вознаграждения 1000 руб. (первое вознаграждение, выплаченное после 3 октября).

 

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (ч. 2 п. 27 Положения о больничных N 569).

При назначении пособия лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, необходимо учитывать ограничения: максимальный и минимальный размер пособия.

Пособие не должно превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (ч. 5 п. 27 Положения о больничных N 569).

Минимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности (п. 5 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 4 п. 16 Положения о больничных N 569).

Если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее установленного минимального размера, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (ч. 5 п. 27 Положения о больничных N 569).

Необходимо учитывать, что в случае уплаты указанными лицами обязательных страховых взносов на социальное страхование менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие такое пособие устанавливается в минимальном размере (п. 6 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 1 п. 17 Положения о больничных N 569). При этом учитываются периоды уплаты взносов в общей сложности, в т.ч. за время работы по трудовому договору, осуществления предпринимательской деятельности.

 

Примечание. Информацию о величине бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения см.: Справочная информация / Расчетные индикаторы / Бюджет прожиточного минимума.

 

Пример. Женщина выполняла работу по гражданско-правовому договору, заключенному на период с 1 февраля по 29 апреля 2018 г. Она представила плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11 апреля по 14 августа на 126 календарных дней. Вознаграждение по договору подряда выплачивалось ежемесячно. До дня возникновения права на пособие по беременности и родам оно выплачено за 59 календарных дней (28 календарных дней в феврале и 31 календарный день в марте). Начисленная сумма вознаграждения за эти дни составила 1200 руб. Обязательные страховые взносы в ФСЗН с вознаграждения уплачены. До возникновения права на пособие за женщину уплачены взносы в общей сложности за 4 года.

Среднедневной размер вознаграждения, исходя из которого рассчитывается пособие по беременности и родам, равен 20,34 руб. (1200 руб. / 59 дней). Размер исчисленного пособия составляет 2562,84 руб. (20,34 руб. x 126 дней).

Максимальный размер пособия равен сумме обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие, - 420 руб. (1200 руб. x 35%).

Минимальный размер пособия относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. 50% бюджета прожиточного минимума, действующего в апреле 2018 г., составляет 99,66 руб. Она больше предыдущей действующей величины данного показателя. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам составляет 410,43 руб. (99,66 руб. / 30 x 20 (апрель) + 99,66 руб. x 3 (май - июль) + 99,66 руб. / 31 x 14 (август)).

Женщине причитается пособие по беременности и родам в размере 420 руб.

 

Обратите внимание! Если пособие по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между данными пособиями

 

Примечание. О назначении доплаты к пособию по беременности и родам см. подраздел 1.10.2.2.5, а также статью "Разъяснение о применении пункта 7 статьи 9 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и статью "Пособие по беременности и родам: доплачиваем низкооплачиваемым работницам" (Г.Н.Рудко).

 

2.3.6. У работницы несколько мест работы

 

2.3.6.1. По совместительству

 

Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Для признания работы совместительством необходимо соблюдение условий:

наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);

работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время;

работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);

работа по совместительству является оплачиваемой;

на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;

заключение трудового договора на выполнение работы по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 - 4 ст. 343 ТК).

Необходимо отметить, что в некоторых случаях работа по совместительству имеет ограничения (ст. 348 ТК).

Если работница работает по месту основной работы и по совместительству, то пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения о больничных N 569). При этом листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: "Дополнительный" (ч. 2 п. 9, ч. 1 п. 69 Инструкции N 52/97). Работницам, выполняющим работу по основному месту работы и по совместительству у одного и того же нанимателя, пособия по каждому из этих мест работы назначаются на основании одного листка нетрудоспособности.

 

Пример. Работница работала по месту основной работы и по совместительству в одной организации. С работы, выполняемой на условиях совместительства, она уволена 31 июля. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 12 августа.

На момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работала только по одному месту работы, поэтому она имеет право на пособие по беременности и родам только по данному месту работы. При этом в заработок для исчисления пособия по беременности и родам заработок, полученный по другому месту работы (в данном случае - по совместительству), не включается.

 

При определении продолжительности периода уплаты взносов в целях назначения пособия по беременности и родам по месту работы на условиях совместительства принимается во внимание не только период уплаты взносов на государственное социальное страхование за работницу по данному месту работы, но и иные периоды ее трудовой деятельности, в том числе и по основному месту работы, до возникновения у нее права на это пособие.

 

Обратите внимание! Расчет пособия по беременности и родам производится по основному месту работы и по месту работы по совместительству отдельно. При этом по каждому месту работы его размер не должен быть менее минимального и более максимального размера пособия (ч. 1 п. 29 Положения о больничных N 569)

 

Напомним, что если в расчетном периоде работница меняла место работы, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие, и за время работы у другого плательщика в расчетном периоде (п. 21 Положения о больничных N 569).

Исходя из практики применения Положения о больничных N 569 в ситуации, когда работница, имеющая место основной работы и по совместительству, меняет место работы в течение расчетного периода, размер среднедневного заработка для назначения пособия по беременности и родам исчисляется:

- по основному месту работы только с учетом заработка за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, согласно трудовой книжке, кроме работы по совместительству;

- по месту работы по совместительству исходя из заработка в расчетном периоде за время работы по трудовому договору по совместительству, в период которого возникло право на пособия.

 

Примечание. Подробнее о практике применения Положения о больничных N 569 в данной ситуации см. на сайте http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/copy_copy_980_415_434/pract/, а также консультации.

 

П<