Путевки за счет средств ФСЗН

 

Ситуация. Работнику организации в феврале 2018 г. выдана путевка за счет средств государственного социального страхования (срок заезда по путевке - 3 марта 2018 г.). Полная стоимость путевки составляет 830 руб. Среднемесячная заработная плата работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, составила 1025,34 руб. Среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь за декабрь 2017 г. (позапрошлый месяц относительно месяца выдачи путевки) составила 995,30 руб. Доплата за путевку вносится в кассу организации в феврале текущего года.

 

Решение. Определяем отношение среднемесячной заработной платы работника к начисленной среднемесячной заработной плате работников Республики Беларусь за декабрь 2017 г., оно составит 1,03 (1025,34 / 995,30).

Определяем размер доплаты работника за путевку согласно приложению к Указу N 542. В данном случае он составляет 30%, или 249 руб. (830 x 30 / 100).

Бухгалтерские записи данной ситуации рассмотрим в таблице.

 

Таблица

 

Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Получена путевка из центра по оздоровлению	10	76	830
Внесена работником в кассу организации доплата за путевку	50	73	249
Выдана путевка работнику	73	10	830
Отражена компенсация оставшейся стоимости путевки (830 - 249)	76	73	581
Отражена задолженность перед ФСЗН в размере доплаты работника	76	69	249
Перечислена в ФСЗН доплата работника за путевку	69	51	249

 

ГЛАВА 2.2

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В ОТДЕЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ

 

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях (подп. 2.1 п. 2 Положения о больничных N 569):

утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

карантина.

 

Примечание. Общие положения, условия назначения, порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности см. в подразделе 1.10.2.1.

 

Рассмотрим порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности в ситуациях:

увольнения работника (см. раздел 2.2.1);

простоя по вине нанимателя (см. раздел 2.2.2);

нахождения работника в трудовом и ином отпуске (социальном, по инициативе нанимателя) (см. раздел 2.2.3);

выполнения работы, оказания услуг, создания объекта интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору (см. раздел 2.2.4);

нетрудоспособности физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы (см. раздел 2.2.5);

смерти работника (см. раздел 2.2.6);

прогула без уважительной причины (см. раздел 2.2.7).

 

2.2.1. При увольнении

 

В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, оно назначается на периоды, продолжительность которых установлена Положением о больничных N 569, и выплачивается бывшим нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН (ч. 3 п. 31 Положения о больничных N 569).

 

Примечание. О периоде, на который назначается пособие, см. подразд. 1.10.2.1.2.

 

Обратите внимание! В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Указанное правило не распространяется на работников с случае их неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК)

 

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору в случаях (подп. 9.7 п. 9, абз. 3 - 5, 7 подп. 2.1 п. 2 Положения о больничных N 569):

- ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

- ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

- карантина.

 

Ситуация 1. Работник уволен по собственному желанию 16 января 2018 г. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 16 по 29 января 2018 г.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила в период работы, пособие назначается по прежнему месту работы за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Ситуация 2. Работник уволен по собственному желанию 16 января 2018 г. Им представлен листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет с 16 по 29 января 2018 г.

Временная нетрудоспособность наступила в период работы. Пособие назначается по прежнему месту работы за 16 января 2018 г. (для работника этот день являлся рабочим по графику его работы). Однако пособие не назначается за период после увольнения (с 17 по 29 января 2018 г.), поскольку листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет.

 

За период после дня увольнения пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Если работник заболел во время работы и продолжает болеть после увольнения, при представлении им нескольких листов нетрудоспособности пособие будет назначаться по всем представленным листкам нетрудоспособности только в случае непрерывности временной нетрудоспособности.

 

Пример. 25 марта текущего года работник уволен с работы по собственному желанию. 18 апреля текущего года он представил листки нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 25 марта по 8 апреля и в связи с общим заболеванием с 11 по 15 апреля текущего года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника за период более 6 месяцев до возникновения права на пособие.

В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность длилась непрерывно с 25 марта по 8 апреля текущего года. Поскольку временная нетрудоспособность наступила у работника в последний день работы, пособие ему должно назначаться по прежнему месту работы в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности (с 25 марта по 5 апреля) и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни нетрудоспособности (с 6 по 8 апреля).

 

Пример. Работник уволен с работы по собственному желанию 13 июня текущего года. Им представлены листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 12 июня по 2 июля и в связи с травмой с 4 по 25 июля текущего года.

Поскольку листки нетрудоспособности выданы с перерывом на выходной день, то право на пособие по временной нетрудоспособности рассматривается по двум случаям временной нетрудоспособности.

Первый случай временной нетрудоспособности с 12 июня по 2 июля текущего года наступил в период работы, поэтому пособие за указанный период назначается по прежнему месту работы.

Второй случай временной нетрудоспособности с 4 по 25 июля текущего года наступил после увольнения с работы, поэтому по прежнему месту работы пособие не назначается. В таком случае пособие назначается в определенных ситуациях в порядке, изложенном ниже.

 

Примечание. Дополнительно о назначении пособия в ситуации, когда листок нетрудоспособности закрыт после даты увольнения, см. консультации.

 

По общему правилу пособие неработающим гражданам не назначается, за исключением случаев, если одновременно выполняются следующие условия:

1) временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству);

2) прекращение работы произошло по уважительной причине.

3) временная нетрудоспособность связана с заболеванием или травмой только самого гражданина;

4) нетрудоспособность длилась более 30 календарных дней.

 

Пример. Работник уволен с работы 15 июля по соглашению сторон. Он представил документ о нетрудоспособности в связи с заболеванием с 16 по 31 июля.

Право на пособие по временной нетрудоспособности гражданин не имеет, поскольку не соблюдено условие 4, т.е. временная нетрудоспособность длилась менее 30 календарных дней.

 

Пример. Работник уволен с работы 22 июля по соглашению сторон. Представил документы о нетрудоспособности в связи с заболеванием с 24 июля по 23 августа, а также в связи с бытовой травмой с 26 по 30 августа.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеется только на период с 24 июля по 23 августа. По второму случаю пособие не назначается, так как не выполняется условие 1, т.е. заболевание наступило по истечении 30 календарных дней после увольнения.

 

Примечание. Дополнительно по этому вопросу см. консультации.

 

Гражданину, у которого временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы в быту наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, полагается не листок нетрудоспособности, а справка о временной нетрудоспособности. Она выдается, продлевается и оформляется в таком же порядке, как и листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности в таком случае выдается за прошедшие дни по решению о назначении пособия по временной нетрудоспособности, которое принимается комиссией по назначению пособий при областных (Минском городском) управлениях ФСЗН. Выдачу листка нетрудоспособности взамен справки (справок) производит организация здравоохранения, оказывающая медицинскую помощь гражданину (подп. 4.3 п. 4, п. 65 Инструкции N 52/97, подп. 8.4.15.8 п. 8 Инструкции N 104).

При соблюдении вышеуказанных условий пособие назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях ФСЗН (п. 8 Положения о больничных N 569). Выплачивается пособие по прежнему месту работы (в отдельных ситуациях - плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа ФСЗН).

Для назначения пособия гражданину необходимо обратиться в районный (городской) отдел ФСЗН или в областное, Минское городское управления ФСЗН с заявлением о назначении пособия. К заявлению прилагаются документ о временной нетрудоспособности, копия трудовой книжки, заверенная органами ФСЗН. Иная необходимая для назначения пособия информация истребуется органом ФСЗН.

Пособия по временной нетрудоспособности в указанных ситуациях назначаются в размере 70 процентов размера среднедневного заработка с учетом норм п. 10, ч. 4 и 5 п. 16, п. 17, 19, 21 - 25, 29 Положения о больничных N 569 (п. 20 Положения о больничных N 569).

При этом пособие не назначается на период, за который производится выплата пенсии (ч. 2 п. 8 Положения о больничных N 569).

 

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. письмо Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь "Вопросы - ответы (практика применения законодательства о назначении пособий)", а также консультации.

 

Пример. Работающий пенсионер отказался от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК) и уволен с работы 17 января текущего года. Он представил в организацию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 20 января по 25 февраля текущего года (37 календарных дней). В строке "Место работы" листка нетрудоспособности указан бывший наниматель (запись произведена со слов данного гражданина).

Несмотря на то что увольнение произведено по уважительной причине, временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения и ее продолжительность превышает 30 календарных дней, права на пособие по временной нетрудоспособности он не имеет, поскольку ему выплачивается пенсия по возрасту.

 

Однако пособие по временной нетрудоспособности в таких ситуациях назначается независимо от выплаты выходного пособия при увольнении.

 

Пример. Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и был уволен 19 июля с выплатой ему двухнедельного выходного пособия (п. 5 ст. 35, ч. 2 ст. 48 ТК). Им представлена справка о нетрудоспособности в связи с заболеванием с 22 июля по 28 августа.

В данном случае гражданину для назначения пособия необходимо обратиться в территориальный орган ФСЗН.

Пособие будет назначаться за весь период нетрудоспособности (38 календарных дней) в размере 70% среднедневного заработка.

 

Примечание. Дополнительно о назначении пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы бывшего работника после его увольнения см. статью "Заболел в день увольнения" (Г.Н.Рудко), а также консультации.

 

2.2.2. При простое по вине нанимателя

 

Простой - это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК).

Если у нанимателя нет возможности перевести работника на другую работу, время простоя не по вине работника подлежит оплате в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

Если право на пособие возникло у работника до дня объявления простоя, пособие исчисляется в общеустановленном порядке (ч. 2 п. 28 Положения о больничных N 569).

 

Пример. С 3 по 5 января 2018 г. организация приостановила работу цеха с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифной ставки (приказом от 31.12.2017 объявлен простой). Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 30 декабря 2017 г. по 16 января 2018 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника за период более 6 месяцев до возникновения права на пособие.

Поскольку право на пособие по временной нетрудоспособности возникло у работника до дня объявления простоя (до 31.12.2017), пособие исчисляется в общеустановленном порядке, т.е. за период с 30 декабря 2017 г. по 10 января 2018 г. - в размере 80% среднедневного заработка, с 11 по 16 января 2018 г. - в размере 100% среднедневного заработка.

 

Если право на пособие по временной нетрудоспособности возникло в период после или в день объявления простоя за дни простоя с выплатой заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие назначается в размерах, установленных в п. 16 - 19, 29 Положения о больничных N 569, но не более размера сохраняемой заработной платы и не менее размера двух третей тарифной ставки (оклада) работника. Со дня возобновления работы пособие исчисляется без указанных ограничений (ч. 1 п. 28 Положения о больничных N 569).

 

Примечание. О назначении пособий по временной нетрудоспособности при простое см. комментарий "Новое в назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" (Л.И.Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), и консультации.

 

Пример