Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2022-11-24 | 38 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Мотивация — это процесс побуждения сотрудника предприятия к деятельности во имя достижения определенных целей с помощью внутриличностных и внешних факторов. В основе побуждения лежит совокупность потребностей, интересов, желаний, целевых установок, ценностных ориентации, ожиданий сотрудника.
Основные факторы, обусловливающие результативность тру да персонала, - готовность, возможность и условия для результативной деятельности.
Готовность к добросовестному выполнению должностных обязанностей определяется тем, насколько сотрудник склонен их выполнять. Она основывается на мотивационных составляющих личности сотрудника, а именно: на уровне потребностей и интересов; целевых установках; ценностных ориентациях; желаниях; удовлетворенности работой; ожидании вознаграждения в зависимости от результатов труда и т.п.
Возможности сотрудника, позволяющие ему результативно выполнять его должностные обязанности и поставленные задачи, определяются как потенциал или совокупность его физиологических, интеллектуальных и профессиональных способностей. Потенциал сотрудника зависит от уровня его знаний, образования, квалификации, возрастных данных, состояния здоровья, выносливости, энергии и т. п.
Условия представляют собой совокупность внешних стимулирующих факторов, влияющих на результативность труда персонала и находящихся вне его прямого контроля.
Выделяют три основные группы методов мотивации:
- методы непосредственной мотивации труда;
- методы властной, принудительной мотивации;
- методы стимулирования труда (морального, материального, трудового).
Методы непосредственной мотивации труда характеризуются прямым воздействием на личность сотрудника. К этой группе относятся методы убеждения, внушения и агитации.
|
Методы властной, принудительной мотивации основаны на реальном принуждении или потенциальной возможности применить принуждение: выполнении указаний, приказов, распоряжений и других директивных решений.
Методы стимулирования труда направлены на создание такой ситуации, которая побуждает сотрудника действовать определенным образом и включают: моральное, материальное и трудовое стимулирование.
После принятия руководством предприятия решения об увольнении сотрудника, допущенного к конфиденциаль ной И службой безопасности проводится ряд мероприятий, направленных на предотвращение возможного разглашения конфиденциальной И. Основой проведения данных мероприятий является принятие от увольняющегося сотрудника письменных обязательств о неразглашении сведений коммерческой тайны. Эти обязательства оформляются в виде расписки.
Перед увольнением с предприятия, сотрудник обязан возвратить в службу безопасности полученные ранее носители конфиденциальной И, ключи. Факт возврата подтверждается соответствующими подписями ответственных должностных лиц в обходном листе увольняемого сотрудника. После заполнения обходного листа сотруднику выдается оформленная трудовая книжка и другие документы об увольнении.
45. Планирование мероприятий по ЗИ при подготовке к проведению совещания.
В ходе повседневной деятельности предприятий, связанной с использованием конфиденциальной И, планируются и проводятся служебные совещания. Совещания могут быть внешними или внутренними.
Меры по защите конфиденциальной И в ходе подготовки и проведения совещаниядолжны быть как организационными, так и организационно-техническими.
При проведении совещания важное место занимает этап планирования конкретных мероприятий, направленных на исключение утечки конфиденциальной И и на ее защиту.
|
Планирование мероприятий по ЗИ проводится заблаговременно до начала совещания и включает выработку конкретных мер, определение ответственных за их реализацию должностных лиц, а также сроков их осуществления.
Работу по планированию мероприятий в области ЗИ, проводимых в ходе совещания с участием представителей сторонних организаций, возглавляет руководитель предприятия. На заместителя руководителя предприятия возлагается общая координация выполнения спланированных мероприятий.
План мероприятий по ЗИ при проведении сове щания с участием представителей сторонних организаций содержит следующие основные разделы:
1) Определение состава участников и их оповещение
2) Подготовка служебных помещений, в которых планируется проведение совещания
3) Определение объема обсуждаемой И
4) Организация пропускного режима на территории и в служебных помещениях, в которых проводится совещание
5) Организация допуска участников совещания к рассматриваемым вопросам
6) Осуществление записи {стенограммы), фото-, кино-, видеосъемки совещания
7) Меры по ЗИ непосредственно при проведении совещания
8) Организация учета, хранения, выдачи и рассылки материалов совещания
9) Оформление документов лиц, принимавших участие в совещании
10) Проверка и обследование места проведения совещания после его окончания
11) Организация контроля за выполнением требований по ЗИ
46. Организация допуска участников совещания к обсуждаемым вопросам:
При обсуждении вопросов конфиденциального характера в ходе совещания руководство предприятия-организатора осуществляет комплекс мероприятий, направленных на исключение ознакомления с конфиденциальной И посторонних лиц, в том числе сотрудников фирм-конкурентов.
Если в ходе совещания используются сведения, составляющие гос.тайну, его участники должны иметь допуск к этим сведениям по соответствующей форме.
При последовательном рассмотрении вопросов, имеющих различную степень конфиденциальности, к участию в совещании по каждому из рассматриваемых вопросов допускаются лица, имеющие к этому вопросу непосредственное отношение. Должностное лицо, ответственное за проведение совещания, по указанию руководителя предприятия формирует список лиц, участвующих в совещании.
|
Включенные в список участники совещания проходят в служебные помещения, в которых оно проводится, предъявляя сотрудникам службы охраны документ, удостоверяющий личность. Проход участников совещания в эти помещения может быть организован по пропускам, выдаваемым им исключительно на период проведения совещания. Участники совещания имеют право посещения только тех служебных помещений, в которых будут обсуждаться вопросы, к которым эти участники имеют непосредственное отношение.
Проверку документов, подтверждающих наличие у участников совещания допуска к сведениям, составляющим гос.тайну, и разрешений на ознакомление с конфиденциальной И осуществляет СБП-организатора совещания.
Совещания проводятся в служебных помещениях, в которых в установленном порядке разрешено обсуждение вопросов конфиденциального характера и выполнены предусмотренные нормативными правовыми актами необходимые организационно- технические мероприятия.
В ходе проведения совещания разрешается использование фото-, кино-, видео- и звукозаписывающей аппаратуры, защита которой обеспечивается в соответствии с требованиями по технической ЗИ.
Подготовка места проведения совещания
При обсуждении вопросов конфиденциального характера или использовании конфиденциальной И в ходе совещания руководство предприятия-организатора осуществляет комплекс мероприятий, направленных на исключение ознакомления с конфиденциальной И посторонних лиц, в том числе сотрудников фирм-конкурентов. На совещание приглашаются работники, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.
Если в ходе совещания используются сведения, составляющие ГТ, его участники должны иметь допуск к этим сведениям по соответствующей форме. При рассмотрении вопросов, отнесенных к иным видам конфиденциальной И, участники совещания должны иметь оформленное в установленном порядке решение руководителя предприятия о допуске к данной категории И.
При последовательном рассмотрении вопросов, имеющих различную степень конфиденциальности, к участию в совещании по каждому из рассматриваемых вопросов допускаются лица, имеющие к этому вопросу непосредственное отношение.
|
Должностное лицо, ответственное за проведение совещания,
по указанию руководителя предприятия формирует список лиц, участвующих в совещании. Список составляется на основании письменных обращений руководителей предприятий, приглашенных участвовать в совещании, и решений руководителей подразделений предприятия-организатора о привлечении к участию в совещании сотрудников этих подразделений.
В списке указывают фамилию, имя, отчество каждого участника, его место работы и должность, номер допуска к сведениям, составляющим ГТ, или номер решения руководителя о допуске к иной конфиденциальной И, номера вопросов совещания, к обсуждению которых допущен участник. При необходимости в списке могут указываться и другие сведения.
Подготовленный список участников согласовывается с режим-но-секретным подразделением предприятия-организатора совещания и утверждается руководителем этого предприятия, давшим разрешение на проведение совещания.
Включенные в список участники совещания проходят в служебные помещения, в которых оно проводится, предъявляя сотрудникам службы охраны документ, удостоверяющий личность. Проход участников совещания в эти помещения может быть организован по пропускам, выдаваемым им исключительно на период проведения совещания и отличающимся от других используемых предприятием-организатором пропусков. Участники совещания имеют право посещения только тех служебных помещений, в которых будут обсуждаться вопросы, к которым эти участники имеют непосредственное отношение.
Проверку документов, подтверждающих наличие у участников совещания допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и разрешений на ознакомление с конфиденциальной И осуществляет служба безопасности (режим-но-секретное подразделение) предприятия-организатора совещания.
Совещания проводятся в служебных помещениях, в которых в установленном порядке разрешено обсуждение вопросов конфиденциального характера и выполнены предусмотренные нормативными правовыми актами необходимые организационно-технические мероприятия, предотвращающие утечку защищаемой И по техническим каналам.
В ходе проведения совещания разрешается использование фото-, кино-, видео- и звукозаписывающей аппаратуры, защита которой обеспечивается в соответствии с требованиями по технической ЗИ и противодействию иностранным техническим разведкам.
Проверка служебных помещений на предмет возможности обсуждения в них вопросов конфиденциального характера проводится накануне совещания специально назначаемой комиссией, состоящей из специалистов по технической ЗИи противодействию иностранным техническим разведкам и соответствующих подразделений предприятия-организатора.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!