Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2022-02-11 | 24 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Теоретический минимум
Главная цель организации производства — обеспечить высокую экономическую и социальную эффективность функционирования предприятий.
Средствами для достижения главной цели организации производства служат цели второго уровня — основные цели, которые, в свою очередь, определяются характером деятельности предприятия.
Система организации производства — это совокупность организационных форм, методов и правил, осуществление которых обеспечивает рациональное функционирование элементов производственной системы и их взаимодействие в процессе производства продукции.
Основными элементами производственного процесса являются орудия труда, предметы труда и сам труд. Организация производства должна обеспечить согласованное и эффективное функционирование этих элементов в рамках производственной системы. Для решения этой организационной задачи в системе организации производства выделяются три взаимосвязанные подсистемы: организации труда, организации функционирования орудий труда, организации движения предметов труда в производстве. Согласованное взаимодействие всех трех подсистем достигается формированием структуры производственного процесса, которая выражает количественный и качественный состав элементов, способ организации их связей, особенности совершающихся между ними процессов.
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и значение научной организации труда. |
2. Организация и обслуживание рабочих мест. |
3. Производительность, нормирование и оплата труда. |
Защита рефератов по темам:
1. Среднегодовая и среднесписочная численность персонала: сущность, методика расчета (подготовить доклад с иллюстративным материалом).
|
Задание 1
По приведенным в таблице 6.1 исходным данным определить уровень производительности труда ООО «Альфа» за 2011 – 2013 гг. Сформулировать выводы о динамике производительности труда за исследуемый период.
Определить соотношение между темпами роста производительности труда и среднесписочной численности работников, сформулировать вывод о соблюдении соотношения между темпами роста показателей.
Таблица 6.1 – Расчет уровня производительности труда ООО «Альфа» за 2011 – 2013 гг.
Показатели | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | Абсолютное отклонение (+;-) гр.4-гр. 2 | Темп роста, % (гр.4 /гр. 2) *100 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Выпуск готовой продукции в фактических ценах, тыс. руб. | 700100 | 712466 | 737812 | ? | ? |
2. Среднесписочная численность работников, чел. | 243 | 238 | 250 | ? | ? |
3. Производи-тельность труда тыс.руб. / чел. (п. 1 / п. 2) | ? | ? | ? | ? | ? |
Задание 2
По приведенным в таблице 6.2 исходным данным произвести расчет показателей эффективности использования заработной платы ООО «Альфа» за 2011 – 2013 гг. Сформулировать выводы.
Таблица 6.2 – Расчет показателей эффективности использования заработной платы ООО «Альфа» за 2011 – 2013 гг.
Показатели | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | Абсолютное отклонение (+;-) гр.4-гр. 2 | Темп роста, % (гр.4 /гр. 2) *100 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Годовой фонд заработной платы работающих, тыс. руб. | 230000 | 232300 | 220436 | ? | ? |
2. Выручка от продаж, тыс. руб. | 870360 | 895789 | 857750 | ? | ? |
3. Зарплатоотдача, руб. (п. 2 / п. 1) | ? | ? | ? | ? | ? |
4. Зарплатоемкость, руб. (п. 1 / п. 2) | ? | ? | ? | ? | ? |
Методические указания
Зарплатоотдача - это один из измерителей экономической эффективности труда. Он используется в случае, когда затраты труда выражаются величиной заработной платы. Иными словами, зарплатоотдача - это отношение целевого экономического показателя к затратам на оплату труда.
Обычно в качестве целевого показателя работодателя выступают стоимостные показатели: выручка, прибыль, добавленная стоимость и т.д. В этом случае зарплатоотдача характеризует экономическую эффективность использования денежных средств, направленных на оплату труда наемных работников, т.е. способность фонда заработной платы приносить доход. Поэтому зарплатоотдачу называют также рентабельностью труда (от англ. rent- рентный доход, able - способный). Рентабельность труда показывает, во сколько раз доход работодателя, созданный трудом наемных работников, превышает их суммарную заработную плату.
|
Зарплатоемкостъ - это заработная плата, приходящаяся на единицу целевого экономического показателя. Зарплатоемкость является величиной, обратной зарплатоотдаче.
Задание 3
Менеджеру фирмы поручено уладить с профсоюзом вопрос о забастовке, которая может принести фирме убытки в размере 5 млн. руб. в неделю. Профсоюз требует увеличения заработной платы на 30%, что приведет к потерям фирмы на фонде зарплаты в размере 30 млн. руб. Если увеличить зарплату на 20%, то потери фирмы на фронде зарплаты составят 20 млн. руб. При этом возникнет 20%-ный риск забастовки продолжительностью не более одной недели. Если же повысить зарплату всего на 15%, то потери фирмы на фонде зарплаты снизятся до 15 млн. руб., но вероятность возникновения забастовки повысится до 40%, а ее продолжительность в таком случае может составить 2 недели. Что из вышеперечисленного наиболее оптимально для фирмы?
Задание 4
Рассчитайте показатели движения кадров на предприятии за отчетный период. Сделайте вывод исходя из экономического смысла показателей.
Таблица 6.3- Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (исходные данные)
Категория персонала | Численность персонала за год, чел. | Абсолютное отклонение (излишек»+», недостаток «-« | ||||
1 | 2 | 3 | Гр. 2 – Гр. 1 | Гр.3 – Гр.1 | Гр.3– Гр.2 | |
Весь персонал | 1000 | 1010 | 1007 | +10 | +7 | -3 |
в том числе: Производственный, из него: | 950 | 955 | 954 | +5 | +4 | -1 |
Рабочие, из них: | 800 | 805 | 700 | +5 | - | -5 |
основные | 480 | 482 | 485 | +2 | +4 | +3 |
вспомогательные | 320 | 323 | 315 | -7 | -5 | -8 |
Инженерно-технические работники и служащие | 150 | 150 | 154 | - | +4 | +4 |
Таблица 6.4- Баланс движения кадров
Категории и группы персонала | Среднесписочная численность персонала в отчетном периоде, чел. (в том числе проработавших более года) | Поступило за период | Выбыло за период | |||||||||
Всего | По источникам | Всего | В том числе по направлениям
| |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
Производственный, | 955 (822) | 80 | 70 | 3 | 3 | 4 | 81 | 40 | 2 | 3 | 20 | 15 |
в том числе Рабочие | 805 (770) | 61 | 60 | 1 | - | - | 66 | 32 | 3 | 1 | 15 | 14 |
Инженерно-технические работники и служащие | 105 (52) | 19 | 10 | 2 | 3 | 4 | 15 | 8 | - | 2 | 5 | 1 |
Условные обозначения в таблице:
1 – инициатива предприятия;
2 – направления по трудоустройству;
3- по окончании учебных заведений;
4 – перевод с других предприятий.
1 –физиологический характер;
2 –армия;
3 – учеба;
4- собственное желание;
5 –нарушение трудовой дисциплины.
Таблица 6.5 – Показатели движения кадров
№ | Показатели | Методика расчета | Произво-дственный персонал | |
1 | Коэффициент оборота по приему | Кп = | ? | |
2 | Коэффициент оборота по выбытию | Ков = | ? | |
3 | Коэффициент общего оборота | Коо = | ? | |
4 | Коэффициент текучести | Ктек = | ? | |
5 | Коэффициент замещения | Кзм = | ? | |
6 | Коэффициент устойчивости | Ку = | ? |
Практическая работа № 7
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!