Удельные показатели численности персонала предприятий электрических сетей

 

Особенности технологического процесса производства, передачи и распределения электроэнергии определяют профессиональную подготовку рабочих, инженерно-технического и другого персонала, а также их структуру и расстановку на энергопредприятиях. В технико-экономических расчетах на перспективу для определения потребности в кадрах пользуются удельными показателями численности персонала, отнесенными к той или иной единице измерения. Эти удельные показатели являются штатными коэффициентами.

В электрических сетях штатным коэффициентом считается чис­ленность персонала на 100 условных единиц:

,

где  – количество условных единиц.

Условная единица применяется для вычисления объема эксплуатационных работ электросетевых хозяйств. Под условной единицей понимается такое количество годовых эксплуатационных работ, которое необходимо для обслуживания 1 км одноцепной 110—150 кВ воздушной ЛЭП на металлических или железобетонных опорах.

Для различных элементов электрических сетей (подстанций, кабельных линий и др.) оценка объемов также исчисляется в условных единицах.

Электросетевые хозяйства и их подразделения категорируются в зависимости от величины (объема) эксплуатационных работ, оцениваемых в условных единицах. Участки сети и подстанции имеют 3-4 категории. Первые категории хозяйств имеют наибольшие объемы (число условных единиц). Несмотря на широкое применение условных единиц, они обладают следующими существенными недостатками:

1. Условная единица, характеризующая определенный объем эксплуатационных работ, имеет неодинаковый трудовой эквивалент (в человеко-днях или человеко-часах) даже в условиях одной и той же энергосистемы. Объясняется это тем, что объем работ по эксплуатации 1 км 110 кВ ЛЭП на металлических или железобетонных опорах, в условиях тайги, тундры, на болотах, в пустыне, горах и городских условиях совершенно различны, т.е. условная единица, по существу, неодинакова для разных условий.

2. Анализ и сопоставление работы различных электросетевых организаций или даже одних и тех же сетевых хозяйств в разные периоды времени искажает результаты из-за изменчивости условной единицы как единицы измерения.

В некоторых энергосистемах, определяя объемы работ в условных единицах, разрабатывают нормы затрат в человеко-днях или человеко-часах на разные виды эксплуатационных и ремонтных работ, используя существующие методы технического нормирования. Число факторов, воздействующих на величину штатного коэффициента, в сетях больше, чем на станциях. К ним относятся геологические, топографические, гидрогеологические, климатические факторы, напряжение, конструкции и их материалы, загрязненность атмосферы и др. Все эти обстоятельства не позволили до настоящего времени разработать единую четкую методику определения потребности персонала в электросетях.

При определении перспективной потребности количества пер­сонала в сетях, кроме штатного коэффициента используют и другие показатели, в частности:

- численность персонала на 1 км линии

,

- численность персонала на 1 MB установленной мощности подстанции или на одну подстанцию:

,

,

- численность для ремонтно-эксплуатационного обслуживания основных промышленно-производственных фондов сети стоимостью 1 млн р.:

,

где  – протяженность ЛЭП, км.

 – установленная мощность подстанции, МВ,

 – число подстанций, шт.

 – капиталовложения в основные промышленно-производственные фонды, млн р.

Нормативы численности по ремонтно-эксплуатационному об­служиванию района электрических сетей предусматривают не­обходимую численность рабочих, инженерно-технических работников и служащих для выполнения всего комплекса работ по оперативному, техническому обслуживанию и ремонту электрических сетей в соответствии с ПТЗ, ПТБ и производственными инструкциями, включая реконструктивные работы, выполняемые за счет средств капитального ремонта и работы по ремонту зданий и сооружений. Нормативы учитывают трудовые затраты на проезд бригад от баз до места производства работ и обратно, а также число водителей, обслуживающих ав­томашины и специальные механизмы для работы в электрических сетях. В нормативах учтен привлеченный персонал подрядных организаций, выполняющих работы на устройствах оборудования электрических сетей. Число инженерно-технических работников в общей численности привлеченного персонала учитывается из расчета одного ИТР на 10 рабочих.

Директор предприятия должен определить нормативную численность персонала ПЭС по подразделениям и утвердить ее, а при внедрении бригадных методов организации и стимулирования труда и норма­тивную численность бригад.

 

Производительность труда

 

Под производительностью труда понимают продуктивность кон­кретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции.

Различают производительность живого труда и производитель­ность общественного (совокупного) труда. Производительность общественного труда определяется затратами живого и овещест­вленного (прошлого) труда и применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как национальный доход на одного за­нятого в отраслях материального производства.

Производительность живого труда определяется затратами рабо­чего времени в каждом отдельном производстве. Измерение произ­водительности живого труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции (работ или услуг) с затратами труда (среднесписочная численность про­мышленно-производственного персонала). В зависимости от пря­мого или обратного деления этих чисел используются два показате­ля: выработка и трудоемкость.

Выработка представляет собой количество продукции (работ или услуг), произведенное в единицу рабочего времени или при­ходящееся на одного среднесписочного рабочего или работающего в месяц, квартал, год, и рассчитывается отношением количества произведенной продукции (работ или услуг) за определенный пе­риод времени в натуральных или стоимостных измерителях к затратам рабочего времени на производство этой продукции, ра­бот или услуг (). В современной экономической литературе со­отношение между объемом выпущенной продукции и затратами труда называется продуктивностью труда.

Измерение производительности труда сводится к определе­нию ее абсолютного уровня (т.е. количества продукции (работ или услуг), вырабатываемой в единицу рабочего времени) и к опреде­лению изменения этого уровня за какой-то период.

В качестве единого для всех отраслей промышленности пока­зателя, отражающего рост производительности труда по каждому фактору (причине, под влиянием которой изменяется уровень ро­ста производительности труда) и в целом, принимается экономия рабочей силы. Сущность расчета такого показателя роста произво­дительности труда заключается в определении возможного умень­шения численности работающих в результате осуществления ме­роприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, рациональному использованию рабочего времени, а также измене­ния объема и структуры производства.

Уровень производительности труда рассчитывают по формуле:

,

где  - годовой объем товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в сопоставимых ценах, руб.

Однако в энергетике определение производительности труда подобным образом нехарактерно, поскольку объем производства от энергетиков практически не зависит. Так, в морозную зиму производительность труда работников отопительной котельной будет значительно выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда не на много изменятся. Для электростанции можно представить такой случай, когда она стоит в резерве и не вырабатывает энергию. Тогда производительность труда ее работников равна нулю.

Более показательной является оценка производительности труда в энергетике по коэффициенту обслуживания:

или

где  - коэффициент обслуживания, ед. производительности/чел, или единиц оборудования/чел.;

 - часовая энергетическая производительность оборудования, кВт (МВт);

 - количество единиц обслуживаемого энергетического оборудования, приведенное к общим единицам — единицам ремонтосложности, человеко- или нормо-часам и т.п.

Для других энергетических и неэнергетических объектов коэффициент обслуживания может рассчитываться с использованием других единиц, наиболее подходящих для конкретных условий. Так, в сетевых предприятиях он может иметь размерность километр/чел., т.е. показывает, сколько километров сетей обслуживается одним работником предприятия. Для наладчиков на заводах этот коэффициент может иметь размерность станков/чел., для авторемонтников — автомашин/чел., причем условных автомашин, усредненных (легковых различного класса, грузовых разной грузоподъемности) по показателям обслуживания, и т.д. Долгое время здесь оставался дискуссионным также вопрос о численности персонала — производительность труда какого именно персонала оценивается: только рабочего, промышленно-производственного или общего, включая административно-управленческий? Сегодня в большинстве случаев участвующим в производственно-хозяйственной деятельности считается весь персонал, поскольку ни без инженерно-технических работни­ков, ни без управленцев производственно-хозяйственный процесс не может осуществляться должным образом.

Эти показатели не зависят от годового производства энер­гии или энергоносителей, а оценивают трудоемкость работ по поддержа­нию оборудования в постоянной эксплуатационной готовности, обеспе­чению его работоспособности и нужной производительности.

Прирост производительности труда (процент) определяется по формуле:

,

где - возможное число высвобождающихся работающих, ис­численное по отдельному фактору, чел.;

 -  возможное число высвобождающихся работающих, ис­численное по всем факторам, чел.;

 - численность работающих, рассчитанная на объем произ­водства планового периода по выработке базового пери­ода, чел.

Влияние отдельных факторов на производительность труда определяется путем подсчета изменения численности работающих в результате проведения отдельных мероприятий по механизации и автоматизации производственных процессов, внедрению новой технологии и оборудования и т.п.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабо­чего времени рассчитывается в абсолютной величине по формуле:

,

где  - численность рабочих на планируемый период, чел.;

 - процент потерь рабочего времени в планируемом пери­оде;

 - процент потерь рабочего времени в базовом пери­оде.

Изменение численности производственного персонала в связи с ро­стом объема производства, если рост объема производства не тре­бует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия, определяется по формуле:

,

где  - численность промышленно-производственного персо­нала (без производственных рабочих) в базовом периоде, чел.;

 - плановый процент объема производства;

 - плановый процент необходимого увеличения численности производственного персонала (без производственных рабочих).

Сокращение или увеличение потребной численности работающих в связи с увеличением или уменьшением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий рассчитывается по формуле:

,

где  - удельный вес кооперированных поставок соответственно в плановом и базовом периодах, %;

 - удельный вес кооперированных поставок соответственно в плановом и базовом периодах, %.

Рост производительности труда рабочих за счет ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени определяется по формуле:

,

где  - общая сумма перерывов в течение рабочего дня, зави­сящая непосредственно от рабочего, мин;

 - время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности, мин;

 - сумма времени перерывов в течение рабочего дня, свя­занных с недостатками в организации труда и произ­водства (не зависящих от рабочего), мин;

 - сумма оперативного времени по нормативному балан­су времени работы, мин.

Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использо­вания фонда рабочего времени определяется по формуле:

где  - действительный фонд времени работы рабочего в базовом периоде, чел.-ч;

 - действительный фонд времени работы рабочего в планируемом периоде, чел.-ч.

Экономия численности работающих за счет более полного исполь­зования фонда рабочего времени рассчитываются по формуле (в про­центах):

,

где  - удельный вес численности рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала предприятия, рассчитанной на плановый объем по базовой выработке.

Экономия численности за счет совершенствования организации производства и труда:

,

где  - количество единиц оборудования в базовом периоде, ед.;

 - норма обслуживания в плановом периоде, ед.;

 - норма обслуживания в базовом периоде, ед.;

 - коэффициент сменности работы оборудования;

 - коэффициент списочного состава.

Изменение численности производственного персонала за счет повышения технического уровня производства:

,

где  - удельный вес рабочих-станочников в численности промышленно-производственного персонала;

 - доля i-й группы оборудования в базовом периоде;

 - доля i-й группы оборудования в плановом периоде;

 - коэффициент производительности i-й группы оборудования.

 

Затраты труда

 

Фактические затраты труда в процессе ремонтно-эксплуатационного обслуживания учитываются по единой методике, установ­ленной для всех отраслей промышленности. Учет затрат произво­дится в отработанных человеко-днях и человеко-часах. Зная число отработанных человеко-часов и человеко-дней, можно определить среднюю за период длительность рабочего дня (смены). Фактиче­ские затраты рабочего времени определяются по формуле:

где  - фактический коэффициент выхода на работу (учитывает часть работников электрических сетей, не выходящих на работу по уважительным причинам (болезнь, декретный отпуск, льготы уча­щимся и т. д.), в зависимости от состава кадров составляет 0,9... 0,95;

 - списочный состав производственного персонала с учетом работников транспорта и капитального ремонта, чел.;

 - чис­ло рабочих дней (часов) за период (месяц, квартал, год).

Удельные показатели трудоемкости в электрических сетях мо­гут быть отнесены:

- к 1 кВт*ч энергии, прошедшей через сети за принятый период времени, чел.ч/(кВт*ч),

,

- к 1 кВт*ч*км работы отдельной линии электропередачи или комплекса этих линий электропередачи данного сетевого хозяй­ства в целом, чел.ч/(кВт*ч*км),

,

- к одной условной единице, чел./уе,

,

- к 1 тыс. р. стоимости обслуживаемых основных производствен­ных фондов

,

где  - количество энергии, прошедшей через сети за данный период времени;

 - количество энергии, прошедшей через i-ю передачу за данный период;     

- длина i-й линии электропередачи, км;

Показатель трудоемкости может также измеряться числом условных единиц на 1 чел. в год:

.

Каждый из указанных показателей не является обобщающим и имеет свои специфические особенности.

Показатели трудоемкости, отнесенные к 1 кВт*ч, прежде всего необходимы для анализа работы системы в целом, так как фикси­руют величину трудовых затрат по ремонтно-эксплуатационному обслуживанию сетей на единицу основной продукции. Производи­тельность труда сетевого персонала эти показатели отображают ис­каженно, так как в основном они зависят от уровня потребления энергии абонентами и режимов работы сетей, определяемых дис­петчерами системы.

Показатель затрат труда, отнесенный к единице переданной энергии, нельзя использовать при рассмотрении и сопоставлении итогов работы различных электросетевых хозяйств или проектных вариантов электропередачи, так как он не учитывает дальность передачи. Трудоемкость ремонтно-эксплуатационного обслужива­ния электрических сетей, отнесенная к 1 млн кВт*ч энергии, про­шедшей через сети, колеблется в пределах 160...450 человеко-дней в год. Значения  зависят от напряжения сетей. Чем выше напря­жение, тем ниже величина . При повышении уровня напряже­ния сетей увеличивается концентрация мощностей в силовом обо­рудовании и линиях, что резко уменьшает удельную трудоемкость, отнесенную к мощности и энергии, и снижает себестоимость пе­редачи. В связи с этим проявляется тенденция передачи энергии повышенным напряжением на более короткие расстояния.

Величина трудовых затрат в сетях, отнесенная к 1 кВт*ч на 1 км, , зависит в основном от технических параметров: напря­жения и плотности тока. Чем выше эти параметры, тем сильнее концентрация мощности в силовом оборудовании и линиях и тем меньше удельная трудоемкость их эксплуатационно-ремонтного обслуживания. Показатель , так же как , не может приме­няться для оценки производительности труда сетевого персонала, так как слабо отражает его деятельность. Однако этот показатель удобен при сопоставлении результатов работы действующих и про­ектных вариантов сетей различного напряжения.

Удельная трудоемкость обслуживания электросетевых основ­ных производственных фондов с увеличением напряжения и, сле­довательно, капиталоемкости сетей уменьшается. С увеличением доли сетей высшего напряжения при прочих неизменных услови­ях удельные затраты труда на обслуживание основных производ­ственных фондов будут снижаться. При более высоких темпах раз­вития сетей низкого напряжения они будут расти. Поэтому при сопоставлении удельных затрат труда в сетях с разной структурой по напряжению необходимо учитывать это обстоятельство и по первичным бухгалтерским документам определить значения  по сетям каждого напряжения.

Показатель удельной трудоемкости ремонтно-эксплуатационного обслуживания, отнесенный к одной условной единице, ко­леблется в среднем по сетям всех напряжений от 2,8 до 5,8 чело­веко-дней в год. В отличие от предшествовавших показателей тру­довые затраты на условную единицу снижаются с падением на­пряжения сетей. Это объясняется тем, что нормативная оценка элементов сетей низшего напряжения в условных единицах отно­сительно более «щедрая», чем в сетях высшего. Поэтому при оди­наковых совокупных объемах трудовых затрат их относят к боль­шему числу условных единиц при преобладании сетей низшего напряжения, что и снижает величину .

В некоторых энергосистемах и проектно-исследовательских ин­ститутах в качестве удельного показателя производительности труда принимают объем работ (число условных единиц), выполненный одним работником сетей в течение года. В сетях различных энерго­систем значения этой величины колеблются от 25 до 50 у.т.е на человека в год. Их значения из-за недостатков условной единицы как единицы измерения искаженно отражают уровень и динами­ку производительности труда, что требует корректировки, осо­бенно при сопоставлениях.

Ввиду вышеизложенного анализ работы се­тей и, в частности, анализ уровня и динамики производительно­сти труда следует проводить, используя весь комплекс показа­телей.