Труд, кадры и оплата труда в энергетике

ТРУД, КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ЭНЕРГЕТИКЕ

 

Компетенции:

ОК-3 - владеть способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах жизнедеятельности:

- уметь: анализировать современную систему показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на микроуровне (издержки, выручку и прибыль фирмы, показатели эффективности);

- владеть: методами расчета основных показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на микроуровне.

 

Цель занятия:

1. Изучить понятие основных средств предприятий, их отличие от оборотных средств.

2. Изучить классификацию и структуру основных средств предприятий.

3. Изучить стоимостные оценки основных средств.

4. Изучить понятие износа и амортизации основных средств предприятий.

5. Изучить основных методы воспроизводства основных средств.

6. Изучить понятие производственных мощностей в энергетике.

 

Содержание занятия:

1 Изучение теоретического материала по теме занятия.

2. Решение задач по теме занятия.

3. Выполнение тестовых заданий по теме занятия.

4. Ответы на контрольные вопросы по теме занятия.

 

Формы и сроки текущего контроля:

1. Изучение теоретического материала по теме занятия – 90 минут (лекционное занятие) и 60 минут (самостоятельная работа).

2. Текущий устный опрос по теме занятия – 20 минут (практическое занятия).

2. Самостоятельное решение задач по теме занятия – 45 минут (практическое занятия).

3. Выполнение тестового занятия – 25 минут (практическое занятие).

 

Оглавление

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.. 3

Персонал предприятия. 3

Удельные показатели численности персонала предприятий электрических сетей. 7

Производительность труда. 8

Затраты труда. 13

Система тарифных соглашений в отрасли. 15

Оплата труда на предприятии. 16

Сдельная и индивидуальная форма оплаты труда. 16

Повременная индивидуальная форма оплаты труда. 18

Оплата труда при коллективных формах его организации. 19

Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей. 20

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.. 21

2.1. Задачи для самостоятельного решения. 21

2.2. Тестовые задания. 22

3. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ... 27

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Основы организации труда

Основными направлениями организации труда на предприятиях является.

1. Организованный набор, подготовка и повышение квалификации кадров.

Подготовка квалифицированных специалистов и рабочих, а также кадров массовых профессий осуществляется в учебных заведениях профессионально-технического и высшего образования.

Большую роль в подготовке рабочих кадров играет индивидуальное и бригадное обучение на производстве. Повышению квалификации содействуют также школы и курсы повышения квалификации рабочих и мастеров. В результате технической учебы многие рабочие осваивают новые (вторые) профессии.

Сочетание повышения технического уровня работников предприятия с мероприятиями по повышению производственной квалификации создает благоприятные условия для роста производительности труда и общего улучшения работы предприятия.

Расстановка кадров на предприятии, разделение труда и согласование работы между отдельными исполнителями.

Всякий коллективный труд должен быть организован, т.е. согласован во времени и в пространстве.

Правильная расстановка кадров и продуманное разделение труда способствуют росту индивидуальной производительности каждого работника и согласованной, слаженной работе всего производственного коллектива.

Организация рабочих мест и их обслуживание.

Улучшение условий труда и обеспечение его полной безопасности.

Организация заработной платы, улучшения материального и культурного уровня жизни трудящихся.

Персонал предприятия

 

Немаловажная роль в организации производства принадлежит персоналу предприятия. Повышение эффективности производства в значительной степени зависит от состава и структуры персонала, его квалификации. Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как с юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором о найме.

Существуют различные классификации персонала.

1. В зависимости от отношения к производственному процессу:

- производственный персонал – непосредственно участвующий в производственном процессе;

- непроизводственный – не участвует в процессе производства продукции, но создает условия для нормальной работы производственного персонала: жилищно-коммунальное хозяйство, культурно-оздоровительные, медицинские, детские учреждения и т.п.

2. В зависимости от сферы деятельности:

- административно-управленческий;

- эксплуатационный, в том числе оперативный и неоперативный;

- ремонтный.

 

3. В зависимости от выполняемых функций в производственном процессе:

- рабочие (основные, вспомогательные);

- служащие;

- специалисты;

- руководители.

4. В зависимости от характера и степени сложности выполняемых работ:

- по профессии;

- внутри профессии по специальностям;

- по квалификациям.

5. По выполняемым функциям:

- производственный;

- непроизводственный;

- управленческий.

Для выполнения договорных обязательств по производству про­дукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необ­ходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно-производственного персонала), так и рабочих по профессиям, квалификации и разрядам.

Промышленно-производственный персонал предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и об­служивании на данном предприятии.

Различают списочную и среднюю численность работников.

В списочную численность работников включаются:

- наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу один день и более;

- работающие собственники организации, получающие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам:

- находящиеся в служебных командировках;

- находящиеся в отпусках очередных и по беременности и родам;

- не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей;

- не вышедшие на работу по болезни;

- не вышедшие на работу с разрешения администрации;

- совершившие прогулы;

- получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах;

- проходящие учебу на курсах повышения квалификации;

- занятые изготовлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность работники:

- принятые на работу по совместительству из других организаций;

- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

- направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу;

- учащиеся учебных заведений, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату);

- собственники данной организации.

Средняя численность работников включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца:

где  – сумма списочного числа работников за каждый i-й ка­лендарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца, чел.;

 – число календарных дней в данном месяце, дн.

При определении среднесписочной численности работников не­которые работники списочной численности не включаются в сред­несписочную численность: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ре­бенком; обучающиеся или поступающие в образовательные учреж­дения без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за квартал или за не­сколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безоста­новочного производственного процесса.

Численность производственных и вспомогательных рабочих мо­жет определяться в планируемом периоде несколькими методами.

1. Численность производственных рабочих (сдельщиков) определяется на основе данных о трудоемкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего:

,

где  – число рабочих-сдельщиков определенной профессии и квалификации, чел.;

 – общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, нормо-ч;

 – действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч;

 – коэффициент выполнения норм выработки.

2. Численность производственных рабочих определяется на основе данных об объеме продукции и нормах выработки:

где  – планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения;

 – норма выработки продукции на одного рабочего в плани­руемом периоде в тех же единицах измерения.

3. Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства с учетом действующего парка и норм обслуживания определяется на основании количества единиц обслуживаемого оборудования и нормы обслуживания:

,

где  – число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест);

 – количество смен;

 – норма обслуживания в течение смены (количество еди­ниц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);

 – коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность обслуживающих рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы:

,

где  – число рабочих мест, обслуживающих рабочих;

 – количество смен.

Движение работников списочного состава характеризуется следующими показателями:

- изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам;

- показателями оборота кадров;

- показателем постоянства кадров.

Интенсивность оборота кадров характеризуется:

- коэффициентом общего оборота кадров

;

- коэффициентом оборота кадров по приему

;

- коэффициентом оборота кадров по выбытию

,

где  – число принятых за период работников;

 – число выбывших за период работников.

Численность персонала в электроэнергетике практически постоянна и не зависит от объема производства, так как основной функцией персонала является поддержание оборудования в работоспособном состоянии, обеспечивающем покрытие нагрузки в каждый момент времени.

На численность производственного персонала сетевых компаний влияют: тип сети (воздушная, кабельная), класс напряжения, протяженность ЛЭП и число подстанций, оснащенность подстанций автоматическими системами управления.

К основным особенностям состава и структуры персонала энергетических компаний относятся:

- энергетика – нетрудоемкая отрасль, ввиду высокого уровня автоматизации производственных процессов;

- высокий удельный вес персонала со средним и высшим образованием;

- умение оперативного персонала энергетических компаний работать по командам диспетчера;

- стессоустойчивость;

- создание рынка энергии и мощности внесло изменения в состав и структуру персонала – увеличилось число специалистов, занятых в сфере управления активами, затратами, проектами, финансами, увеличилась потребность в юристах, специалистах в области ценообразования, трейдерах;

- реализация инвестиционных программ и ввод новых генерирующих мощностей и сетевых объектов увеличивают численность эксплуатационного персонала;

- создание самостоятельных ремонтных компаний, конкурирующих между собой, снижает численность ремонтного персонала.

 

Производительность труда

 

Под производительностью труда понимают продуктивность кон­кретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции.

Различают производительность живого труда и производитель­ность общественного (совокупного) труда. Производительность общественного труда определяется затратами живого и овещест­вленного (прошлого) труда и применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как национальный доход на одного за­нятого в отраслях материального производства.

Производительность живого труда определяется затратами рабо­чего времени в каждом отдельном производстве. Измерение произ­водительности живого труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции (работ или услуг) с затратами труда (среднесписочная численность про­мышленно-производственного персонала). В зависимости от пря­мого или обратного деления этих чисел используются два показате­ля: выработка и трудоемкость.

Выработка представляет собой количество продукции (работ или услуг), произведенное в единицу рабочего времени или при­ходящееся на одного среднесписочного рабочего или работающего в месяц, квартал, год, и рассчитывается отношением количества произведенной продукции (работ или услуг) за определенный пе­риод времени в натуральных или стоимостных измерителях к затратам рабочего времени на производство этой продукции, ра­бот или услуг (). В современной экономической литературе со­отношение между объемом выпущенной продукции и затратами труда называется продуктивностью труда.

Измерение производительности труда сводится к определе­нию ее абсолютного уровня (т.е. количества продукции (работ или услуг), вырабатываемой в единицу рабочего времени) и к опреде­лению изменения этого уровня за какой-то период.

В качестве единого для всех отраслей промышленности пока­зателя, отражающего рост производительности труда по каждому фактору (причине, под влиянием которой изменяется уровень ро­ста производительности труда) и в целом, принимается экономия рабочей силы. Сущность расчета такого показателя роста произво­дительности труда заключается в определении возможного умень­шения численности работающих в результате осуществления ме­роприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, рациональному использованию рабочего времени, а также измене­ния объема и структуры производства.

Уровень производительности труда рассчитывают по формуле:

,

где  - годовой объем товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в сопоставимых ценах, руб.

Однако в энергетике определение производительности труда подобным образом нехарактерно, поскольку объем производства от энергетиков практически не зависит. Так, в морозную зиму производительность труда работников отопительной котельной будет значительно выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда не на много изменятся. Для электростанции можно представить такой случай, когда она стоит в резерве и не вырабатывает энергию. Тогда производительность труда ее работников равна нулю.

Более показательной является оценка производительности труда в энергетике по коэффициенту обслуживания:

или

где  - коэффициент обслуживания, ед. производительности/чел, или единиц оборудования/чел.;

 - часовая энергетическая производительность оборудования, кВт (МВт);

 - количество единиц обслуживаемого энергетического оборудования, приведенное к общим единицам — единицам ремонтосложности, человеко- или нормо-часам и т.п.

Для других энергетических и неэнергетических объектов коэффициент обслуживания может рассчитываться с использованием других единиц, наиболее подходящих для конкретных условий. Так, в сетевых предприятиях он может иметь размерность километр/чел., т.е. показывает, сколько километров сетей обслуживается одним работником предприятия. Для наладчиков на заводах этот коэффициент может иметь размерность станков/чел., для авторемонтников — автомашин/чел., причем условных автомашин, усредненных (легковых различного класса, грузовых разной грузоподъемности) по показателям обслуживания, и т.д. Долгое время здесь оставался дискуссионным также вопрос о численности персонала — производительность труда какого именно персонала оценивается: только рабочего, промышленно-производственного или общего, включая административно-управленческий? Сегодня в большинстве случаев участвующим в производственно-хозяйственной деятельности считается весь персонал, поскольку ни без инженерно-технических работни­ков, ни без управленцев производственно-хозяйственный процесс не может осуществляться должным образом.

Эти показатели не зависят от годового производства энер­гии или энергоносителей, а оценивают трудоемкость работ по поддержа­нию оборудования в постоянной эксплуатационной готовности, обеспе­чению его работоспособности и нужной производительности.

Прирост производительности труда (процент) определяется по формуле:

,

где - возможное число высвобождающихся работающих, ис­численное по отдельному фактору, чел.;

 -  возможное число высвобождающихся работающих, ис­численное по всем факторам, чел.;

 - численность работающих, рассчитанная на объем произ­водства планового периода по выработке базового пери­ода, чел.

Влияние отдельных факторов на производительность труда определяется путем подсчета изменения численности работающих в результате проведения отдельных мероприятий по механизации и автоматизации производственных процессов, внедрению новой технологии и оборудования и т.п.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабо­чего времени рассчитывается в абсолютной величине по формуле:

,

где  - численность рабочих на планируемый период, чел.;

 - процент потерь рабочего времени в планируемом пери­оде;

 - процент потерь рабочего времени в базовом пери­оде.

Изменение численности производственного персонала в связи с ро­стом объема производства, если рост объема производства не тре­бует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия, определяется по формуле:

,

где  - численность промышленно-производственного персо­нала (без производственных рабочих) в базовом периоде, чел.;

 - плановый процент объема производства;

 - плановый процент необходимого увеличения численности производственного персонала (без производственных рабочих).

Сокращение или увеличение потребной численности работающих в связи с увеличением или уменьшением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий рассчитывается по формуле:

,

где  - удельный вес кооперированных поставок соответственно в плановом и базовом периодах, %;

 - удельный вес кооперированных поставок соответственно в плановом и базовом периодах, %.

Рост производительности труда рабочих за счет ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени определяется по формуле:

,

где  - общая сумма перерывов в течение рабочего дня, зави­сящая непосредственно от рабочего, мин;

 - время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности, мин;

 - сумма времени перерывов в течение рабочего дня, свя­занных с недостатками в организации труда и произ­водства (не зависящих от рабочего), мин;

 - сумма оперативного времени по нормативному балан­су времени работы, мин.

Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использо­вания фонда рабочего времени определяется по формуле:

где  - действительный фонд времени работы рабочего в базовом периоде, чел.-ч;

 - действительный фонд времени работы рабочего в планируемом периоде, чел.-ч.

Экономия численности работающих за счет более полного исполь­зования фонда рабочего времени рассчитываются по формуле (в про­центах):

,

где  - удельный вес численности рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала предприятия, рассчитанной на плановый объем по базовой выработке.

Экономия численности за счет совершенствования организации производства и труда:

,

где  - количество единиц оборудования в базовом периоде, ед.;

 - норма обслуживания в плановом периоде, ед.;

 - норма обслуживания в базовом периоде, ед.;

 - коэффициент сменности работы оборудования;

 - коэффициент списочного состава.

Изменение численности производственного персонала за счет повышения технического уровня производства:

,

где  - удельный вес рабочих-станочников в численности промышленно-производственного персонала;

 - доля i-й группы оборудования в базовом периоде;

 - доля i-й группы оборудования в плановом периоде;

 - коэффициент производительности i-й группы оборудования.

 

Затраты труда

 

Фактические затраты труда в процессе ремонтно-эксплуатационного обслуживания учитываются по единой методике, установ­ленной для всех отраслей промышленности. Учет затрат произво­дится в отработанных человеко-днях и человеко-часах. Зная число отработанных человеко-часов и человеко-дней, можно определить среднюю за период длительность рабочего дня (смены). Фактиче­ские затраты рабочего времени определяются по формуле:

где  - фактический коэффициент выхода на работу (учитывает часть работников электрических сетей, не выходящих на работу по уважительным причинам (болезнь, декретный отпуск, льготы уча­щимся и т. д.), в зависимости от состава кадров составляет 0,9... 0,95;

 - списочный состав производственного персонала с учетом работников транспорта и капитального ремонта, чел.;

 - чис­ло рабочих дней (часов) за период (месяц, квартал, год).

Удельные показатели трудоемкости в электрических сетях мо­гут быть отнесены:

- к 1 кВт*ч энергии, прошедшей через сети за принятый период времени, чел.ч/(кВт*ч),

,

- к 1 кВт*ч*км работы отдельной линии электропередачи или комплекса этих линий электропередачи данного сетевого хозяй­ства в целом, чел.ч/(кВт*ч*км),

,

- к одной условной единице, чел./уе,

,

- к 1 тыс. р. стоимости обслуживаемых основных производствен­ных фондов

,

где  - количество энергии, прошедшей через сети за данный период времени;

 - количество энергии, прошедшей через i-ю передачу за данный период;     

- длина i-й линии электропередачи, км;

Показатель трудоемкости может также измеряться числом условных единиц на 1 чел. в год:

.

Каждый из указанных показателей не является обобщающим и имеет свои специфические особенности.

Показатели трудоемкости, отнесенные к 1 кВт*ч, прежде всего необходимы для анализа работы системы в целом, так как фикси­руют величину трудовых затрат по ремонтно-эксплуатационному обслуживанию сетей на единицу основной продукции. Производи­тельность труда сетевого персонала эти показатели отображают ис­каженно, так как в основном они зависят от уровня потребления энергии абонентами и режимов работы сетей, определяемых дис­петчерами системы.

Показатель затрат труда, отнесенный к единице переданной энергии, нельзя использовать при рассмотрении и сопоставлении итогов работы различных электросетевых хозяйств или проектных вариантов электропередачи, так как он не учитывает дальность передачи. Трудоемкость ремонтно-эксплуатационного обслужива­ния электрических сетей, отнесенная к 1 млн кВт*ч энергии, про­шедшей через сети, колеблется в пределах 160...450 человеко-дней в год. Значения  зависят от напряжения сетей. Чем выше напря­жение, тем ниже величина . При повышении уровня напряже­ния сетей увеличивается концентрация мощностей в силовом обо­рудовании и линиях, что резко уменьшает удельную трудоемкость, отнесенную к мощности и энергии, и снижает себестоимость пе­редачи. В связи с этим проявляется тенденция передачи энергии повышенным напряжением на более короткие расстояния.

Величина трудовых затрат в сетях, отнесенная к 1 кВт*ч на 1 км, , зависит в основном от технических параметров: напря­жения и плотности тока. Чем выше эти параметры, тем сильнее концентрация мощности в силовом оборудовании и линиях и тем меньше удельная трудоемкость их эксплуатационно-ремонтного обслуживания. Показатель , так же как , не может приме­няться для оценки производительности труда сетевого персонала, так как слабо отражает его деятельность. Однако этот показатель удобен при сопоставлении результатов работы действующих и про­ектных вариантов сетей различного напряжения.

Удельная трудоемкость обслуживания электросетевых основ­ных производственных фондов с увеличением напряжения и, сле­довательно, капиталоемкости сетей уменьшается. С увеличением доли сетей высшего напряжения при прочих неизменных услови­ях удельные затраты труда на обслуживание основных производ­ственных фондов будут снижаться. При более высоких темпах раз­вития сетей низкого напряжения они будут расти. Поэтому при сопоставлении удельных затрат труда в сетях с разной структурой по напряжению необходимо учитывать это обстоятельство и по первичным бухгалтерским документам определить значения  по сетям каждого напряжения.

Показатель удельной трудоемкости ремонтно-эксплуатационного обслуживания, отнесенный к одной условной единице, ко­леблется в среднем по сетям всех напряжений от 2,8 до 5,8 чело­веко-дней в год. В отличие от предшествовавших показателей тру­довые затраты на условную единицу снижаются с падением на­пряжения сетей. Это объясняется тем, что нормативная оценка элементов сетей низшего напряжения в условных единицах отно­сительно более «щедрая», чем в сетях высшего. Поэтому при оди­наковых совокупных объемах трудовых затрат их относят к боль­шему числу условных единиц при преобладании сетей низшего напряжения, что и снижает величину .

В некоторых энергосистемах и проектно-исследовательских ин­ститутах в качестве удельного показателя производительности труда принимают объем работ (число условных единиц), выполненный одним работником сетей в течение года. В сетях различных энерго­систем значения этой величины колеблются от 25 до 50 у.т.е на человека в год. Их значения из-за недостатков условной единицы как единицы измерения искаженно отражают уровень и динами­ку производительности труда, что требует корректировки, осо­бенно при сопоставлениях.

Ввиду вышеизложенного анализ работы се­тей и, в частности, анализ уровня и динамики производительно­сти труда следует проводить, используя весь комплекс показа­телей.

 

Оплата труда на предприятии

 

В зависимости от принятой меры труда на промышленных пред­приятиях применяются две формы оплаты труда, каждая из которых включает ряд систем. Применение разных форм и систем определяется особенностями производства, так как повременная и сдельная формы не всегда одинаково эффективны и целесообразны. Есть ряд условий, диктующих применение той или иной формы и системы оплаты труда. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

2.1. Задачи для самостоятельного решения

 

Задача 6.1.1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить коэффициенты текучести и выбытия кадров в процентах.

 

Задача 6.1.2. Планируемый объем производства составляет 40000 единиц продукции, эффективный фонд рабочего времени - 1800 часов, норма времени – 1,1 час, количество изделий в час - 1,2.

Определить необходимую численность работников предприятия.

 

Задача 6.1.3. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

 

Показатели	1 год	2 год
Объем продукции, тыс. руб.	2100	2279,1
Численность ППП, чел.	700	710
Средняя выработка, руб.	3000	3210

 

Определить:

1. Прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);

2. Прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);

3. Удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда.

 

Задача 6.1.4. В отчетном периоде выпуск продукции по предприятию составил 8600 тыс. рублей. В плановом периоде намечается прирост производства продукции на 370000 рублей, который должен быть обеспечен без увеличения численности работников.

Определить планируемый рост производительности труда по предприятию и необходимое снижение трудоемкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда.

 

Задача 6.1.5. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 рублей; в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.

Определить:

1. Норму выработки в месяц (шт.);

2. Сдельную расценку на изделие (руб.);

3. Сумму сдельной заработной платы (руб.).

 

Задача 6.1.6. Объем производства продукции составляет 81600 шт.; норма времени по выполнению операции - 48 минут; коэффициент выполнения норм времени - 1,2. Годовой фонд рабочего времени составляет 1700 часов в год.

Определить численность работников предприятия.

 

Задача 6.1.7. Численность промышленно-производственного персонала в базисном году составила 520 человек. В плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 3% и достичь в экономии работников в количестве 12 человек.

Определить планируемое повышение производительности труда.

 

2.2. Тестовые задания

 

2.2.1. К какой категории работников относятся бухгалтер и юрист?

а) рабочие;

б) специалисты;

в) служащие;

г) руководители.

 

2.2.2.Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

г) работники детского сада и дома отдыха.

 

2.2.3. Для подбора и расстановки кадрового состава предприятия не учитываются:

а) уровень квалификации;

б) способность к обучению;

в) качество выполняемой работы;

г) техническое состояние предыдущего места работы.

 

2.2.4. Основными формами повышения