Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
 2021-12-07 |
 22 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
А) Если уволен работник, с которым был заключён срочный трудовой договор, то он будет восстановлен на работе, если срок этого договора ещё не истёк.
Б) Если срок уже истёк, то суд меняет дату и формулировку увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора.
Иные основания.
А) Если увольнение было осуществлено по иному основанию, но при этом фактически были основания для увольнения.
Б) В этом случае суд может изменить формулировку увольнения на соответствующую закону и фактическим обстоятельствам.
| Критерий сравнения | Совместительство | Совмещение профессий (должностей) | Временное заместительство |
| Нормативная база | Ст. 601, 282 – 288 ТК РФ. Для отдельных категорий работников (педагоги, медики, фармацевты, работники культуры) особенности работы по совместительству определяется постановлением Мин труда РФ от 30 июня 2003 г. № 41. | Ст. 602 и 151 ТК РФ. | Ст. 602, 722 и 151 ТК РФ. |
| Трудовой договор | Несколько трудовых договоров. Один – по основному месту работы, другой – по совместительству (число договоров по совместительству законом не ограничено). Выделяют 2 вида совместительства: внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя). | Один трудовой договор. Заключается дополнительное соглашение о совмещении профессий (должностей), причём, как при заключении трудового договора, так и впоследствии. В нём устанавливается срок совмещения, объём и содержание выполняемой работы. Соглашение письменное. |  Один трудовой договор, а далее на основании приказа работник либо временно переводится на другую должность, либо ему поручается выполнение других должностных обязанностей без освобождения от основной работы.
|
| Рабочее время | Осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако работа по совместительству не может быть более 4 часов в день либо более половины месячной нормы или нормы за иной учётный период. | В пределах установленной продолжительности рабочего времени. |  То же самое
|
| Время отдыха | Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. По заявлению работника такой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако работник может использовать их и в разное время. | Закон не предусматривает дополнительных отпусков за совмещение профессий (должностей), однако они могут быть установлены коллективным или индивидуальным трудовым договором. | То же самое |
| Оплата труда | Выплачивается несколько зарплат, то есть по основному месту работы и по совместительству. Однако выходное пособие выплачивается по ст. 178 ТК РФ только в размере среднемесячного заработка. Совместителям выплачивается также пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. | Выплачивается зарплата по основной должности (работе), плюс доплата за совмещение профессий (должностей). Размер этой доплаты определяется сторонами с учётом характера и содержания работы, и минимальный размер доплаты законом не установлен. | Выплачивается зарплата по основному месту работы (при временном переводе), а если без перевода, то дополнительно выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. Нижний предел её законом не установлен. |
| Ограничения | Устанавливаются ТК РФ и Федеральными Законами (лица, работающие во вредных и опасных условиях труда – на работу в тех же условиях; госслужащие, судьи и др.; несовершеннолетние и т.п.). | Общий запрет. | Общий запрет. |
| Увольнение | Осуществляется по общим основаниям. Но есть одно дополнительное основание по ст. 288 ТК РФ: если на место совместителя, работающего по бессрочному договору, принимается другой работник, для которого эта работа будет основной. | Любая из сторон может расторгнуть такое соглашение в любое время без указания причины, но предупредив вторую сторону не менее, чем за 3 рабочих дня (ст. 602 ТК РФ). | На общих основаниях. |
|
|
|
|
|
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!