Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2021-12-07 | 59 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Проверка знаний и профессиональной пригодности может осуществлять в трех формах:
1)Испытательный срок (ст. 70 и ст.71 ТК)
При этом должны соблюдаться требования:
А) условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон в письменной форме и только один раз при приеме на работу.
Исключение: когда испытание прямо предусмотрено законом и оно допускается при переходе на другую
Маленький разрыв
Б) испытания нельзя устанавливать отдельным категориям работникам (беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, впервые устраивающимся на работу после получения соответствующего образования в течение одного года и др.), соблюдать испытания по общему правилу до 3 месяцев, для высшего менеджмента до 6 месяцев
На период испытаний на работников в полном объёме распространяется трудовое законодательства. Однако работодатель в любой момент имеет право уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности (тяжесть доказывания ложится на работодателя, при этом он обязан письменно уведомить работника не менее чем за 3 дня до увольнения)
В) если срок испытания истек, а работник не был уволен, то он считается выдержавшим испытания
2)Стажировка. Применяется в случаях, предусмотренных специальным законодательством (полицейские, прокуроры и т.д.).
3) Тестирование, которое законодательством не регламентируется, хотя и не запрещается.
Исключение, когда тестирование прямо предусмотрено законодательством:
* ФСБ, директора гос.унит.предприятий
* При этом должны соблюдаться принципы трудового права и императивные нормы трудового права.
Содержание трудового договора
включает в себя 4 группы условий (ст.57 ТК РФ):
|
Изменение трудового договора
Согласно ст. 57 ТК изменение договора осуществляется по соглашению сторон, осуществляемому в письменной форме. Такие изменения могут осуществляться по общему правилу в форме:
*изменение условий договора, в связи с изменением технологических условий труда
*реорганизация, смена собственника, изменение подведомственности организации
*Отстранение от работы
Однако отстранение от работы по статье 76 изменением трудового договора не является, так как ведет к приостановке трудового договора. Также не будет являться изменением трудового договора изменение организационно-правовой формы предприятия (работодателя) или смена собственника (ст. 75). Однако смена собственника может стать основанием для увольнения высшего менеджмента
ПЕРЕВОД | ПЕРЕМЕЩЕНИЕ | ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ | |
ПРАВОВАЯ БАЗА | 721 722 73 Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004 | 722 Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004 | Ст. 72 и 74 ТК Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004 |
Критерии и порядок осуществления | Осуществляется по приказу работодателей, который по общему правилу издается с письменного согласия работника. Исключение предусмотрено только для временных переводов и установлены в ч.2 и ч.3 ст. 722 (стихийные бедстия, ременной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера | Без письменного согласия, если работник отказывается от перемещения, то это расценивается как нарушение трудовой дисциплины | Инициатором таких изменений выступает работодатель, но он должен предупредить о них работника не менее, чем за 2 месяца. Если не согласен, то за этот период ему предлагаются все имеющиеся вакансии. При отказе работника от перевода или при отсутствии вакансий трудовой договор прекращается по п.1 ст.27 |
По какой статье заканчивается ТД | Если не согласен, то за этот период ему предлагаются все имеющиеся вакансии. При отказе от предложенных вариантов, то ТД прекращается | ||
Виды | Всегда являются переводами: - изменение трудовой функции работника, - перевод в другую местность вместе с организацией (под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему адм-тер делению), - изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре, но при продолжении работы у того же работодателя, - перевод к другому работодателю, что фактически означает прекращение одного трудового договора и заключение другого договора с новым работодателем | Перемещения осуществляются в той же организации, но при обязательном сохранении трудовой функции и условий, определенных сторонами трудового договора. Это могут быть 3 случая: 1) Перемещение на другое рабочее место 2) Перемещение в другое структурное подразделение в той же местности, если условия структурного подразделения не закреплено в трудовом договоре 3) Поручение работнику работы на другом механизме/агрегате/ машине | Инициатором выступает работодатель, основанием могут служить изменения организационных или технологических условий труда. Бремя доказывания ложится на работодателя. Эти изменения не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями коллективных договоров и соглашений. Эти изменения могут быть двух видов: 1) Индивидуальные 2) Коллективные (ст. 74 ТК РФ) |
|
|
Переводы по срокам делятся на:
1) Постоянные, осуществляются только с письменного согласия работников
2) Временные, которые делятся на:
А) с согласия работников (инициатор – любая из сторон). Однако максимальный срок такого перевода – не более одного года, по истечении которого работник либо возвращается на прежнюю работу, либо перевод считается постоянным
Б) без согласия работника. Регламентируется ч.1 и ч.2 ст.722
Особый случай представляют переводы на другую работы в соответствии с медицинским заключением по статье 73. Особое значение имеет период медицинского заключения, то есть до или более 4 месяцев
Отстранение от работы
Стр. 332 Лушников том 2
Отстранение от работы – приостановка трудового договора, то есть недопуск работника к работе при соблюдении следующих условий в совокупности:
1) По приказу работодателя или уполномоченного органа (федеральная инспекция труда, прокуратура, санэпидемнадзор и др.)
2) В случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством
По общему правилу заработная плата на весь период отстранения не сохраняется, если иное не предусмотрено ФЗ и коллективно-договорными актами.
Отстранение осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения
Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
|
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!