Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2021-10-05 | 54 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Рассмотрим динамику коэффициента закрываемости вакансий в ООО «СМК» в таблице 2.
Коэффициент закрываемости вакансий в ООО «СМК» в 2019 г. снижался на 0,9%, а в 2020 г. повысился на 4,3%. Хоть он и является достаточно низким, тенденцию к его увеличению можно оценить положительно.
Таблица 2 – Коэффициент закрываемости вакансий в ООО «СМК» за 2018-2020 гг.
Показатель | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | Абсолютное отклонение 2020 г. от 2018 г. |
Количество открытых вакансий за год | 84 | 84 | 85 | 1 |
Количество закрытых вакансий за год | 27 | 26 | 30 | 3 |
Коэффициент закрываемости вакансий | 32,1 | 31,0 | 35,3 | 3,2 |
Рассмотрим динамику периода времени на поиск и подбор персонала (в месяцах) и стоимости подбора персонала в ООО «СМК» в таблице 3.
Период времени на поиск и подбор персонала увеличился на пол месяца. Весь процесс от появления вакансии до найма работника в ООО «СМК» составляет 2-2,5 мес. В то же время растут затраты на осуществление поиска и подбора персонала в ООО «СМК» на 10 п.п. в 2020 г. по сравнению с 2018 г., что связано с ростом числа уволившихся работников.
Таблица 3– Период времени на поиск и наем персонала (в месяцах) и стоимость подбора персонала в ООО «СМК» за 2018-2020 гг.
Показатель | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | Абсолютное отклонение 2020 г. от 2018 г. |
Период времени на поиск и подбор персонала, мес. | 2 | 2,2 | 2,5 | 0,5 |
Темп роста затрат на поиск и подбор персонала, % | 105 | 112 | 115 | 10 |
Качество подбора персонала в ООО «СМК» проанализируем по данным приложения З.
Уровень качества набранного персонала (по мнению руководителей) является средним, никто из новых работников в течение 2018-2020 гг. не смог продвинуться по службе. Персонал стал работать хуже - количество примененных поощрений к персоналу снизилось, а количество взысканий увеличилось, увеличивается уровень производительности труда вновь принятых работников от уровня их коллег.
Рассмотрим динамику уровня текучести вновь набранного персонала в ООО «СМК».
Ежегодно увеличивается численность работников, которые были уволены в течение первого года работы в ООО «СМК», одной из причин этого может быть не эффективная система подбора и расстановки кадров.
В таблице 4 представлена характеристика уровня текучести вновь набранного персонала в ООО «СМК» за 2018-2020 гг.
По данным таблицы 4 видно, что ежегодно растет показатель текучести вновь набранного персонала, что говорит о неэффективности системы отбора и найма персонала. Причин этому может быть множество и в каждом случае нужно разбираться отдельно, все внешние и внутренние показатели.
Таблица 4 – Уровень текучести вновь набранного персонала в ООО «СМК» за 2018-2020 гг.
Показатель | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | Абсолютное отклонение 2020 г. от 2018 г. |
Всего принято работников за год, чел. | 27 | 26 | 30 | 3 |
Уволено из вновь принятых в течение года, чел. | 2 | 3 | 4 | 2 |
Уровень текучести вновь набранного персонала, % | 7,4 | 11,5 | 13,3 | 5,9 |
Сравним внешние и внутренние источники подбора кадров в таблице 5.
Таблица 5 – Характеристика внешних и внутренних источников подбора кадров в ООО «СМК»
Показатель | Внешние источники | Внутренние источники |
1. Закрыто вакансий, ед. | 69 | 14 |
2. Уволено из числа принятых на должность, чел. | 8 | 1 |
3. Уровень текучести вновь набранного персонала, % | 9,6 | 7,1 |
4. Затраты на набор персонала, тыс.руб. | 150 | 0 |
5. Средний период времени на поиск и подбор персонала, мес. | 2,23 | 0,2 |
6. Отклонения уровня производительности труда вновь принятых работников от уровня их коллег, % | 6,5 | 6,3 |
Если сравнивать внешние и внутренние источники подбора кадров в ООО «СМК» за 2018-2020 гг., то можно сделать следующие выводы:
- большая часть вакансий закрывается из внешних источников;
- количество, уровень текучести кадров, средний период времени на поиск и подбор персонала, отклонение уровня производительности труда вновь принятых работников от уровня их коллег выше среди принятых их внешних источников;
- экономически более выгодно привлекать персонал из внутренних источников.
Таким образом, подводя итог анализу эффективности поиска, отбора и найма персонала можно заключить, что эффективность системы в ООО «СМК» за 2018-2020 гг. снижается (увеличился период времени на поиск и наем персонала на пол месяца, увеличилась стоимость подбора персонала, повысился коэффициент текучести среди вновь принятого персонала, количество примененных поощрений к персоналу снизилось, а количество взысканий увеличилось), в связи с чем необходима разработка мерпо совершенствованию данных направлений работы кадровой службы.
Эффективность системы в ООО «СМК» за 2018-2020 гг. снижается, в связи с чем необходима разработка мер по совершенствованию данных направлений работы кадровой службы.
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!