Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2021-10-05 | 157 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
31727
-1074
3
129
-6
Из таблицы видно, что у ООО «СМК» в 2019 г. по сравнению с 2018 г. наблюдается рост выручки, выросла также чистая прибыль, а в 2020 г. показатели снижались.
Среднесписочная численность персонала за 2020 г. составила 223 человека, значение увеличилось на 3 человека по сравнению с 2018 г.. Сумма прибыли на 1 работника снизилась и составила в 2020 г. 25 тыс.руб., производительность труда за 2019-2020 гг. существенно росла и составила в 2020 г. 1169 тыс.руб.
Характеристика персонала по должностям, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы, представлена на рисунках 1, 2, 3, 4, 5 в приложении Г, соответственно.
По данным рисунка 1 приложения Г видно, что наибольшая доля принадлежит младшим должностям. Численность персонала на данных должностях ежегодно увеличивается. Численность должностей, а следовательно, и персонала, сокращается ежегодно на ведущих и старших должностях. Высшим должностям принадлежит наименьшая доля относительно других должностей и данный показатель стабилен.
Анализируя численность персонала по полу, выявили, что на данном предприятии больше сотрудников женского пола.
Возрастной состав персонала ООО «СМК»характеризуется тем, что большинство сотрудников среднего возраста, т.е. 26-36 лет. В 2020 г. относительно 2018-2019 гг. произошло снижение показателя на 2,7%. Молодежь, в возрасте 18-25 лет также присутствует в организации. Их доля в 2019-2020 гг. составила 3,3%, что ниже значений 2018 г. Численность лиц старше 50 лет ежегодно увеличивается.
|
Уровень образования сотрудников ООО «СМК» показывает, что ежегодно число лиц, получивших высшее образование. Ежегодно сокращается число лиц с неоконченным высшим образованием. Численность лиц, получивших среднее специальное образование стабильно на протяжении всего анализируемого периода времени.
По стажу работы сотрудников ООО «СМК», выявили, что наибольшее число сотрудников имеет стаж более 3 лет на протяжении 2018-2019 гг. и данный показатель снижается ежегодно, что в 2020 г. привело к тому, что показатель стал ниже, чем у категории по стажу до 3 лет. Относительно категории лиц со стажем до 3 лет выявили, что показатель увеличивается на протяжении всего анализируемого периода. Число лиц со стажем более 10 лет относительно стабильно на протяжении анализируемого периода времени. Однако в 2020 г. в сравнении с 2018-2019 гг. произошло незначительное сокращение показателя на 0,5%.
Характеристика показателей по движению персонала ООО «СМК» в 2018-2020 гг. представлена в приложении Д.
По данным приложения Д видно, что среднесписочная численность ООО «СМК» в 2020 г. увеличивается по сравнению с 2018 г.
Увеличилось число уволенного персонала по собственному желанию в 2020 г. по сравнению с 2018 г.
Основными причинами увольнения были названы недовольство психологическим климатом, заработной платой, методами поощрения, организацией рабочего процесса, расстановкой кадров.
Увеличился коэффициент оборота по выбытию в 2020 г. по сравнению с 2018 г., а также коэффициент оборота по приему.
Негативно характеризует систему управления персоналом ООО «СМК» увеличение коэффициента текучести кадров в 2020 г. по сравнению с 2018 г. Он является очень высоким (норма- до 4%). Текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение эффективности работы.
Укомплектованность персоналом в 2020 г. незначительно снизилась, коэффициент общего оборота увеличился, коэффициент стабильности ипостоянства снизились, коэффициент сменяемости увеличился.
|
В целом можно сделать вывод о снижении эффективности управления персоналом ООО «СМК».
Для роста эффективности управления персоналом ООО «СМК» необходимо вкладывать средства в обучение персонала, создавать дополнительную мотивацию, исследовать проблемы в управлении.
Таким образом, ООО «СМК» разрабатывает решения различной сложности для систем электроснабжения и автоматизации. На конец 2020 г. численность персонала составляла 223 человека. Среднесписочная численность в 2020 г. снижается по сравнению с 2018 г. Укомплектованность персоналом составляет 72,4%. Негативно характеризует систему управления персоналом увеличение коэффициента текучести кадров в 2020 г. по сравнению с 2018 г., происходит в численности персонала увеличение менее опытных работников, сокращение персонала, имеющего большой опыт работы, в динамике наблюдается рост доли персонала более старшего возраста, коэффициент стабильности и постоянства снизились, коэффициент сменяемости увеличился.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!