Понятие и виды трудовых отпусков

Отпуск – это наиболее продолжительный вид времени отдыха. Легальное определение понятия «отпуск» дано в ч. 1 ст.150 ТК. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. В данном определении сконцентрированы важнейшие характеристики общего понятия «отпуск», которое объединяется в себе трудовые и социальные отпуска.

Отпуск — это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению [20, с. 4].

По характеру отпуска можно подразделить на:

- трудовые основные отпуска;

- трудовые дополнительные отпуска;

- целевые.

В зависимости от оплаты времени отдыха отпуска подразделяются на:

- оплачиваемые;

- неоплачиваемые;

- частично оплачиваемые.

ТК  предусмотрены следующие виды отпусков:

1. трудовые отпуска:

- основной отпуск;

- дополнительные отпуска: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы.

2. социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера [21, с. 5].

Все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст. 154, 153 ТК).

Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей. При этом наниматели имеют право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного отпуска сверх 24 календарных дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором [12, с. 468].

Однако исключением являются предоставление основного отпуска трудоустроенным родителям, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Согласно абз. 7,8, ч.2 п. 13 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» на лиц, трудоустроенных по постановлению суда, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на установленную законодательством продолжительность трудового отпуска. Указанные лица имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7 дней [22].

ТК    и иными нормативными правовыми актами предусмотрено предоставление основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней. Категории работников, которые имеют право на такой отпуск, утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 августа 2009 г. № 1048 [23, с. 6].

Данное постановление принято на основании анализа особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников, с учетом предложений Министерства образования, Министерства культуры и Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

Так, основанием для увеличения основного отпуска педагогическим работникам детских школ искусств (далее — ДШИ) послужило то, что учебный процесс в них аналогичен учебному процессу учреждений образования, аналогичны дата начала и окончания учебного года, продолжительность учебных четвертей и школьных каникул.

Продолжение процесса обучения в ДШИ в июле-августе невозможно, поскольку практически все дети находятся на летних каникулах и выезжают за пределы населенных пунктов, в которых постоянно проживают. С учетом изложенного было принято решение об установлении основного отпуска педагогическим работникам ДШИ продолжительностью 56 календарных дней.

Министерством образования Республики Беларусь было предложено включить в перечень социально-педагогических учреждений детские деревни (городки), установив продолжительность основного отпуска 56 календарных дней некоторым категориям работников.

Продолжительность основного отпуска 56 календарных дней установлена отдельным работникам государственного учреждения «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» [24, с. 30].

Работнику в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска установленной законодательством продолжительности.

Право на ежегодный трудовой отпуск возникает у работника с первого дня работы, но предоставляется он за рабочий год. Следует иметь в виду, что рабочий год не совпадает с календарным годом, однако имеет равную с ним продолжительность 12 месяцев.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляются в порядке, установленном ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с ней основу периодов для получения ежегодного трудового отпуска и их наибольшую часть составляет фактически отработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (в том числе и вне места постоянной работы, например, в служебных командировках и др.).

К фактически отработанному времени приравнивается время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [25, с. 52].

Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска призваны дополнять ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

ТК  предусмотрены следующие виды дополнительных трудовых отпусков:

1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. за особый характер работы;

3. за ненормированный рабочий день;

4. за продолжительный стаж работы;

5. поощрительные отпуска.

В соответствии со ст. 157 ТК  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок, условия предоставления указанного дополнительного отпуска и его продолжительность утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опаcными условиями труда и особый характер работы» с последующими изменениями и дополнением установлено, что в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Наниматель сам должен определить способ учета дней, отработанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом удобства в работе и экономии средств и утвердить соответствующие формы документов

Дополнительный отпуск наниматель обязан предоставить работнику, постоянно занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полностью (полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени), вместе с основным трудовым отпуском. Если трудовой отпуск разделен на части, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда также предоставляется полностью при предоставлении соответствующей части (частей) в течение рабочего года, за который предоставляется основной трудовой отпуск.

Работнику, не занятому постоянно на работах с вредными и (или) опасными Условиями труда, дополнительный отпуск также предоставляется вместе с основным трудовым отпуском, но пропорционально отработанному с вредными и (или) опасными условиями труда времени в рабочем году, за который предоставляется основной отпуск.

При расчете продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст. 177 и 179 ТК. При этом стоит обратить особое внимание на то, что согласно ч. 2 ст. 179 ТК  денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска (основного и дополнительных), на которую работник имеет право).

При суммированном учете рабочего времени фактически отработанное время с вредными и (или) опасными условиями труда определяется делением сумм фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда на 8 часов. При делении фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда на 8 мы получим количество отработанных работником рабочих дней, а для того, чтобы определить число отработанных в рабочем году полных месяцев, в соответствии с ч. 3 ст. 177 ТК необходимо разделить количество календарных дней, включаемых в рабочий год, на среднемесячное число календарных дней за год [26, с. 73].

Дополнительный отпуск во всех случаях предоставляется полностью. Продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней, то есть ограничений продолжительности трудового отпуска при суммировании дополнительного отпуска с основным отпуском не имеется [27, с. 60].

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 предусмотрены также категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и определена продолжительность такого отпуска. Данным постановлением определены виды производств, работ, профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за особый характер работы [28, с. 8].

В соответствии с ч. 1 ст. 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 118 категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, наниматель обязан компенсировать его предоставлением дополнительного отпуска.

При установлении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день целесообразно учитывать:

- объем работы;

- степень напряженности труда;

- возможность работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- другие условия [29, с. 26].

Статьей 159 ТК предусмотрен дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли.

Стаж работы является определяющим фактором для предоставления данного дополнительного отпуска.

Предоставление дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в отрасли, организации является правом, а не обязанностью нанимателя.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется за счет собственных средств нанимателя, т.е. средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (прибыли).

Продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы ограничен 3 календарными днями [28, с. 14].

Согласно ст. 160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Особенностями дополнительного поощрительного отпуска:

- предоставление поощрительного отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя;

- поощрительный отпуск может предоставляться как всем работникам, так и отдельным категориям работников;

- является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с моральным поощрением (благодарность, грамота), премией.

Показатели успехов в труде определяет наниматель. К показателям успехов в труде можно отнести;

- результативность и качество труда - производительность, решение наиболее сложных проблем, расширение зоны обслуживания:

- условия труда - командировки, разъездной характер работы, напряженность работы;

- активное участие в мероприятиях, проводимых в организации;

- здоровый образ жизни - отказ от курения и употребления алкогольных напитков и т.д.;

Продолжительность поощрительного отпуска законодательством не ограничена, он предоставляется за счет собственных средств нанимателя, т.е. средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (прибыли). Поощрительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска. Категории работников, порядок, условия предоставления и продолжительность поощрительного определяются на локальном уровне (коллективном договоре, приказе нанимателя, трудовом договоре (контракте) [30, с. 33].

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются ежегодно в соответствии с очередностью, установленной для работником графиком трудовых отпусков, утвержденных нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Очередность – это время предоставления трудовых отпусков в данном календарном году персонально каждому работнику с указанием только конкретного месяца или месяца и дня. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным трудовым договором, соглашением, либо согласованного нанимателем с профсоюзом и доводится до сведения всех работников. График в обязательном порядке утверждается нанимателем, а также согласуется с профсоюзом для получения письменного согласия на применение графика.

Без согласования с профсоюзом (при его наличии) график недействителен. В том случае, когда профсоюзный комитет отсутствует, график отпусков согласуется с каждым работником, а затем утверждается нанимателем.

Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для отпусков и могут быть изменены только по согласованию между ними.

Согласно ч. 1. ст. 166 ТК  трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. В ч. 2 ст. 166 ТК  представлен исчерпывающий список категорий работников, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы по их желанию.

Исходя из общих правил, предусмотренного нормами ТК, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. И только в исключительных случаях допускается перенос трудового отпуска на следующий рабочий год. Продление или перенос трудового отпуска (его части) на другой срок оформляется приказом, на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

Кроме случаев продления и переноса трудовых отпусков, законодательством предусмотрен отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК).

Отзыв из отпуска означает перерыв его, о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договорились. Необходимость в отзыве из отпуска возникает в процессе использования отпуска.

Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из трудового отпуска, могут быть вызваны, прежде всего производственной необходимостью. Инициатором отзыва из отпуска может быть только наниматель, который предлагает работнику досрочно выйти на работу.

ТК  предоставляет работнику возможность распоряжаться своим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией. Но при этом необходимо иметь ввиду, что замена отпуска денежной компенсацией – это право, а не обязанность нанимателя.

В ТК  предусмотрены случаи замены отпуска денежной компенсацией:

- при предоставлении трудового отпуска (ст. 161 ТК);

- при увольнении работника – за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК);

- при отзыве из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК).

Порядок замены отпуска денежной компенсацией распространяется на все виды основных и дополнительных отпусков, за исключением дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должно быть выплачена в день увольнения, который считается последним днем работы (ч. 7 ст. 50 ТК). Компенсация за отпуск входит в расчет при увольнении и выплачивается вместе с ним. Если работник отсутствовал на работе, то расчет вместе с компенсацией должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления требований об этом (ч. 1 ст. 177 ТК) [31, с. 47].

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности.

Общие положения о социальных отпусках предусмотрены ст. 183 ТК. Как и в случаях предоставления трудовых отпусков, на время социальных за работником сохраняется прежняя работа.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК  работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по. беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов.

Целью предоставления отпуска по беременности и родам является выполнение женщиной материнских обязанностей.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер и условия выплаты указанного пособия установлены законодательством о государственном социальном страховании.

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от того, совпадает или нет момент его начала с трудовым отпуском. В таком случае трудовой отпуск переносится и предоставляется после окончания послеродового отпуска либо, по желанию работника, — после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [23, с. 73].

Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определены ст. 185 ТК. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Это означает, что работница может неоднократно прерывать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возвращаться на работу и вновь уходить в такой отпуск. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется без сохранения заработной платы. Предельная продолжительность отпуска по уходу за ребенком ограничена: днем его окончания является день достижения ребенком возраста трех лет [32, с. 57].

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами.

Право на получение данного вида отпуска возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Предельная продолжительность отпуска ограничена, так как днем его окончания является день достижения ребенком возраста трех лет.

Использования такого отпуска является правом, а не обязанностью работающей женщины. Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление матери ребенка, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка [24, с. 75].

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется без сохранения заработной платы. В то же время за этот период начисляется ежемесячное государственное пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опеку ну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности [32, с. 58].

Категории работников, которым предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы перечислены в ст. 189 ТК.

Наниматель обязан предоставить такой отпуск работникам, допущенным к вступительным испытаниям в средние и специальные и высшие учебные учреждения, учреждения, обеспечивающие получения послевузовского образования, работникам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС (в том числе ликвидаторы) согласно ст. 189 ТК.

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Наниматель обязан предоставить этот отпуск. Отпуск может быть использован в каждом календарном году целиком или по частям, в период, согласованный сторонами. На другой рабочий год отпуск не переносится.

Предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам регулируется ч. 1 ст. 190 ТК. Возможность предоставления такого отпуска зависит от уважительности причин, которые работник называет в заявлении в обосновании своей просьбы.

На практике к таким причинам относят: заключение брака, рождение детей, смерть близких родственников, уход за больным членом семьи и т.д. Кроме этого перечень семейно-бытовых причин обычно определяется в коллективном договоре.

Уважительность причин оценивает наниматель. Предельная продолжительность отпуска – 30 календарных дней. Минимальная – не установлена, поэтому она может быть 1 день и более.

Кратковременный отпуск предоставляется сверх основного трудового отпуска, но в отдельных случаях может быть заменен частью трудового отпуска.

Предоставление отпуска оформляется приказом нанимателя, в котором указывается причина, продолжительность, даты начала и последнего дня отпуска [23, с. 78].

К видам социальных отпусков относятся: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера.

Заработная плата, как и место работы на время социального отпуска сохраняется.

Социальный отпуск не переносится на другой период времени и заменяется денежной компенсацией.

Подводя итог изложенному, следует отметить следующее.

В трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.

Нормирование времени отдыха заключается в закреплении минимума и максимума продолжительности перерыва для отдыха и питания. Согласно ст. 134 ТК  минимальная продолжительность может быть установлена менее 20 минут, максимальная продолжительность перерыва не должна превышать 2 часов. Минимум непрерывного еженедельного отдыха - 42 часа, минимум продолжительности трудового отпуска - 24 дня

Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

Главным основанием для классификации времени отдыха являются периоды, в течение которых предоставляются соответствующие виды времени отдыха. Так, в соответствие с трудовым законодательством, установлены следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) еженедельные выходные дни;

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Право на трудовой отпуск – это одно из основных трудовых прав каждого человека. Это право не ограничено никакими критериями. Единственным обязательным условием возникновения данного права является наличие трудовых отношений между работником и нанимателем [33].

Правом на отпуск обладают работники организаций любых организационно-правовых форм, независимо от срока трудового договора, должности, профессии, специальности, степени занятости, формы оплаты труда и т.д.

Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются трудовые отпуска (основной и дополнительные). Социальные отпуска могут предоставляться, например, по беременности и родам, в связи с обучением работника, по семейно-бытовым обстоятельствам и т.д.

В соответствии с утвержденным нанимателем графиком работнику каждый рабочий год должен быть предоставлен трудовой отпуск. Следует отметить, что дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Данное положение законодательства существенно как при составлении графика трудовых отпусков, так и при предоставлении трудового отпуска работнику в индивидуальном порядке.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

На время социальных отпусков за работником сохраняется место работы. Специфика социальных отпусков заключается, прежде всего, в их целевом назначении, основаниях, условиях и порядке предоставления [34].

Таким образом, всем работникам в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он представляет собой основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не - 24 календарных дня.

Социальный отпуск – это время, которое предоставляется не для отдыха, а для других общественно полезных целей. Право на социальный отпуск не зависит от места и вида и продолжительности работы, т.е. имеют все категории работников.