Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2021-03-17 | 69 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Для педагогических кадров университета применяется тарифная система оплаты труда. Работнику устанавливается тарифная ставка с учетом его квалификации согласно Единой тарифной сетке (ЕТС), которая изменяется в зависимости от времени, отработанного сотрудником.
ЕТС включает 18 разрядов и соответствующие каждому из них тарифные коэффициенты в зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации (Приложение 5). Педагогическим работникам присваиваются 1-16 разряды. Руководителям устанавливаются более высокие разряды оплаты труда – 10-18. Разряды труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации.
Для административно-управленческого, хозяйственного и вспомогательного персонала применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Работнику устанавливается должностной оклад и персональные надбавки (например, надбавка за пользование компьютером составляет 12%).
Для определения тарифной ставки и должностного оклада используются личная карточка работника, табель учета рабочего времени за расчетный месяц и положение о премировании.
Оплата труда, профессиональный состав персонала и фонд заработной платы в университете определяется штатной структурой.
Фонд заработной платы формируется главным образом путем перераспределения национального дохода через государственную бюджетную систему и лишь частично за счет заработанных самим университетом денежных средств. Штатное расписание определяет состав структурных подразделений, перечень должностей работников, месячные должностные оклады и персональные надбавки, а также общую численность и фонд заработной платы по аппарату управления организацией (Таблица 5).
|
Управление штатным расписанием обслуживают три службы университета: финансово-экономический отдел, учебно-методический отдел и отдел кадров. Финансово-экономический отдел рассчитывает и контролирует лимиты штатного расписания по подразделениям, учебно-методический отдел ведет персональный учет состояния и изменения профессорско-преподавательского состава по подразделениям, отдел кадров готовит приказы о кадровых изменениях и фиксирует их в личных делах сотрудников, а также контролирует соответствие профессиональных возможностей работников требованиям занимаемой должности.
Таблица 5
Расчет средней заработной платы сотрудников университета
Показатели | 2007 год |
Фонд заработной платы, руб. В т.ч.: Управленческий персонал Профессорско-преподавательский состав Учебно-вспомогательный состав Обслуживающий персонал | 4708742 982047 2743043 502025 481627 |
Среднесписочная численность сотрудников, чел. В т.ч.: Управленческий персонал Профессорско-преподавательский состав Учебно-вспомогательный состав Обслуживающий персонал | 550 128 241 65 116 |
Средняя заработная плата на одного сотрудника, руб. В т.ч.: Управленческий персонал Профессорско-преподавательский состав Учебно-вспомогательный состав Обслуживающий персонал | 8561 7672 11382 7723 4152 |
Расчет фонда заработной платы производится по формуле:
, где
Фзп – фонд заработной платы работников, руб.;
Нзп – норматив фонда заработной платы в процентах от стоимости образовательных услуг;
Оп – плановый объем реализации образовательных услуг.
Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Выплачиваются также различные надбавки, позволяющие дифференцированно подходить к различным категориям работников, реализовывать систему материального стимулирования.
|
Заработная плата штатного работника вуза складывается из:
F должностного оклада (определяется штатным расписанием и фиксируется в трудовом договоре);
F надбавки за ученую степень (кандидата или доктора наук);
F надбавки за должность (доцента или профессора);
F выплаты на приобретение литературы (1,5 МРОТ);
F вознаграждения за конечный результат (определяется в зависимости от полученного валового дохода);
F премии по итогам работы за квартал (устанавливается руководством по коэффициенту трудового вклада);
F надбавки (за выслугу лет, за звание «Почетный работник высшего профессионального образования России», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации» и др.).
Для преподавателей, не состоящих в штате университета, принята сдельно-премиальная система оплаты труда:
F сдельная почасовая оплата труда (произведение количества отработанных академических часов на сдельную часовую ставку);
F оплата за методическую работу;
F оплата за научную работу.
Работникам университета за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.
Моральное стимулирование проявляется в форме объявления благодарности, награждения почетной грамотой, занесение на Доску почета, предоставления преимуществ в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха).
Материальное поощрение выражается в выдаче премии, награждении ценными подарками.
Реализация системы морального и материального стимулирования позволяет создать хорошие условия труда в университете, обеспечить заинтересованность сотрудников в работе и создать благоприятные условия для повышения квалификации профессорско-преподавательского состава.
IV. имущество университета
В целях обеспечения образовательной деятельности, предусмотренной Уставом ВГИПУ, за вузом закрепляются на праве оперативного управления здания, сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также иное имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения, находящее на его балансе и являющееся федеральной собственностью.
|
За университетом закрепляются в бессрочное безвозмездное пользование земельные участки, выделенные ему в установленном порядке. Имущество, приобретенное университетом за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, учитывается на отдельном балансе и используется университетом в соответствии с действующим законодательством.
Университет обязан представлять сведения об имуществе, приобретенном за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий ведение реестра федерального имущества.
Университет вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества и закрепленных за ним земельных участков.
Средства, полученные в качестве арендной платы, используются университетом в порядке и на условиях, установленных учредителем и законодательством.
Университет несет перед собственником (органом, уполномоченным собственником) и учредителем ответственность за сохранность и эффективность использования закрепленного за ним в оперативном управлении имущества.
Контроль деятельности осуществляется собственником имущества (органом, уполномоченным собственником) и учредителем.
Источниками формирования имущества университета и финансирования его деятельности является:
P материальные и финансовые средства учредителя;
P средства бюджета различного уровня;
P средства, полученные от осуществления платной образовательной, научной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации;
P средства попечительского фонда;
P добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе иностранных;
P другие законные источники, допускаемые законодательством.
Основным источником получения средств университета является финансирование из федерального бюджета.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!