Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2021-04-18 | 83 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
55. Профессиональное развитие лица, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе индивидуального плана подготовки данного лица.
56. Лицо, состоящее в кадровом резерве, в течение месяца со дня принятия распоряжения о включении, представляет в управление делами администрации индивидуальный план подготовки на год, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - индивидуальный план подготовки).
57. Индивидуальный план подготовки должен предусматривать следующие формы подготовки:
1) самоподготовка;
2) обучение в образовательных учреждениях;
3) стажировка;
4) разработка и реализация социально-значимых проектов и программ;
5) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;
6) участие в качестве экспертов в составе рабочих групп при разработке целевых программ, административных регламентов и т.д.;
7) иные формы подготовки.
58. Руководитель подготовки лица, состоящего в кадровым резерве;
1) оказывает методическую помощь лицу, состоящему в кадровым резерве, в разработке индивидуального плана подготовки;
2) утверждает индивидуальный план подготовки и контролирует его реализацию;
3) представляет главе администрации отзыв о выполнении лицом, состоящим в кадровом резерве, индивидуального плана подготовки за год до 10 марта года, следующего за отчетным.
59. Контроль за своевременной разработкой планов индивидуальной подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве, осуществляет главный специалист управления делами администрации, ответственный за кадровую работу.
|
60. Главный специалист управления делами администрации, ответственный за кадровую работу:
1) ведет базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
2) формирует личные дела лиц, состоящих в кадровом резерве;
3) направляет по решению главы администрации лиц, состоящих в кадровом резерве, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
4) готовит проекты распоряжений администрации об исключении из кадрового резерва лиц, состоящих в кадровом резерве.
61. В личные дела лиц, состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:
1) документы, указанные в пункте 21 настоящего Положения;
2) материалы конкурса (анкеты, тесты), планы индивидуальной подготовки, отзывы об их выполнении, другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве;
3) копии документов о включении лица в кадровый резерв;
4) копии документов об исключении лица из кадрового резерва.
62. В личные дела муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:
1) заявление, указанное в пункте 22 настоящего Положения;
2) материалы конкурса (анкеты, тесты), планы индивидуальной подготовки, отзывы об их исполнении, другие документы, связанные с нахождением муниципального служащего в кадровом резерве;
3) копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв;
4) копии документов об исключении муниципального служащего из кадрового резерва.
63. Персональные дела лиц, исключенных из кадрового резерва, хранятся в управлении делами администрации в течение трех лет со дня принятия распоряжения администрации об исключении из кадрового резерва.
64. Назначение лица, состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы, на которую он включен в кадровый резерв, осуществляется с его согласия по решению главы администрации.
65. Письменное предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы лицу, состоящему в кадровом резерве, передается ему лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
|
66. При отказе лица, состоящего в кадровом резерве, от предложения на замещение вакантной должности, вакантная должность муниципальной службы замещается в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами Сегежского муниципального района.
V. Исключение лица, состоящего в кадровом резерве,
Из кадрового резерва
67. Основаниями исключения муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, из кадрового резерва являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста на должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий включен в кадровый резерв;
3) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона № 25-ФЗ;
4) увольнение с муниципальной службы;
5) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
68. Основаниями исключения гражданина, состоящего в кадровом резерве, из кадрового резерва являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;
3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением медицинской организации;
6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Закона № 25-ФЗ;
7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
|
10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
69. Исключение муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации, копия которого направляется (выдается) управлением делами администрации муниципальному служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания соответствующего распоряжения.
Копии распоряжений администрации об исключении из кадрового резерва муниципальных служащих хранятся в личных делах муниципальных служащих.
-------------------------
Приложение N 1 | |
к Положению о кадровом резерве на должности муниципальной службы администрации Сегежского муниципального района |
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!