Подружи процессы с результатами, и будет тебе счастье

Вы уже точно знаете, как правильно поставить цели и как прописать план продвижения к ним. Вы прекрасно усвоили правило маленьких шагов, и примеры, приведенные мной, вас позабавили и вдохновили. И все же мне есть что добавить к вашему мастерству на пути успеха и личных достижений.

Хочу отдельно остановиться на том, что в НЛП различают людей, ориентированных в своей деятельности на процесс и результат. Люди результата не склонны вдаваться в конкретные детали получения чего-либо, им важно добиться этого результата. Они, ставя цель, задаются вопросом «Для чего?». При этом результат, как правило, конкретный, видимый, поддающийся измерению, и человек имеет влияние на его достижение. Люди процесса будут детально смаковать все подробности деятельности, все события. Они, планируя что-либо, отвечают на вопрос «Как?» и не могут оказывать полноценного влияния на результат.

Ориентация на процесс или на результат не обязательно предполагает существования только крайних вариантов (есть много людей с промежуточными характеристиками). И ни один вариант не является абсолютно плохим или хорошим, успешным или неуспешным. Тем не менее часто люди процесса замедляют или ухудшают дело либо деятельность, в которой участвуют, так как бывает, что это работа ради работы или деятельность ради деятельности, то есть здесь преобладает формальное отношение и нет понимания цели происходящего. Это, к сожалению, очень распространенный в России подход. И складывается он, как правило, еще в детстве системой образования и воспитания, когда ребенок просто смирно сидит и изображает деятельность – типа трудится и получает похвалу, невзирая на то что он ничего не делает и не решает.

В зависимости от ориентации на процесс или на результат люди могут быть более или менее успешны в тех или иных видах деятельности (в работе и не только), а также обладать определенными сильными и слабыми сторонами и разной мотивацией.

«Поехав на отдых, я получу много приятных впечатлений и вернусь к работе с позитивным настроем на будущее», – скажет человек, ориентированный на результат. «На отдыхе у меня будет много приятных впечатлений и положительных эмоций», – скажет человек процесса.

Если у индивида преобладает ориентация на результат, как правило, он имеет все шансы добиться больших высот. К таким людям чаще относятся руководители высокого уровня, политики, крупные бизнесмены и т. д. Но у них бывает туго с процессами, то есть планированием и учетом, каждодневной рутинной деятельностью – слишком масштабно у них мышление. В данном случае этим людям для большего успеха в жизни и профессии нужно подтягивать ориентацию на процессы (внимательность к деталям) и учиться делегировать и эффективно управлять кадрами.

Человек процесса, в свою очередь, может годами мечтать о собственном деле или о руководящей должности, застревать в рутине ежедневных проблем и не получать желаемого, много фантазировать, но не доводить дело до конца и не реализовывать план. Ему нужно усиливать свою ориентацию на результат, а для этого поглубже заняться планированием и целеполаганием. Тогда его перспективы на пути к успеху значительно повысятся.

Неважно, чего в вас больше – желания результата или увлеченности процессом. Важно то, что вы в состоянии повлиять на это и изменить в нужную вам сторону, если вы обладаете знаниями.

Про метапрограмму «Процессы и результаты» мы еще поговорим с точки зрения влияния на построение коммуникации. А пока подружите свои процессы с результатами, заставьте их сотрудничать и взаимодействовать на благо ваших прекрасных целей. И вы вскоре увидите замечательные плоды этой дружбы в своей жизни.

Мне даже кажется, что я сама когда-то, пока не знала, что можно так управлять своей жизнью, была больше ориентирована на процессы, хотя всегда мечтала о результатах, и часто о больших и амбициозных, но редко доходила до них. Пугал масштаб, и по пути застревала в рутине. Конечно, на помощь мне еще пришло правило маленьких шагов. Стало не так страшно, и возникло осознанное понимание, что нужно меняться, и представление, как меняться, все это дало свои плоды. Теперь мне кажется, что я в большей степени ориентирована на результат, и мой личный пример очень ярко свидетельствует о возможностях этого прекрасного направления в психологии достижений – НЛП.