Права и обязанности членов школьного военно-патриотического клуба.

4.1. Члены клуба имеют право:

- бесплатно пользоваться спортивным инвентарем, оборудованием и сооружениями клуба, а также методическими пособиями;

- получать консультации по вопросам физической подготовки, и другим, интересующим их вопросам;

- избирать и быть избранными в Совет школьного военно-патриотического клуба;

- систематически проходить медицинское обследование.

4.2. Член клуба обязан:

- соблюдать установленный в клубе распорядок работы и внутренний порядок;

- бережно относиться к имуществу и спортивному инвентарю;

- показывать личный пример здорового образа жизни.

Документы клуба.

Школьный военно-патриотический клуб имеет календарный план военно-патриотических, спортивно-массовых мероприятий. Кроме того, в документации руководителя клуба должны быть:

- программы, учебные планы, расписание занятий;

- положения о проводимых клубом соревнованиях и их протоколы;

- копии годовых отчетов клуба.

 

 

Текущая деятельность военно-патриотического объединения

Кадровое делопроизводство

Трудовой договор

Трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного права на труд гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) и способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Заключив трудовой договор, человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права.

Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя (Ст. 21-22 ТК РФ).

Термин «трудовая функция» означает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику не запрещенной законом работы, определенной трудовым договором.

Трудовая функция, определенная трудовым договором, должна выполняться работником лично и не может быть перепоручена им какому-либо другому лицу.

Должность определяется штатным расписанием организации и характеризуется кругом трудовых (служебных) обязанностей. Должностные обязанности работника могут определяться трудовым договором и локальными нормативными актами.

Профессия - это род трудовой деятельности (например, учитель, слесарь, юрист), в рамках которой имеются различные виды деятельности (например, учитель физики, учитель биологии), охватываемые понятием «специальность».

Специальность - это совокупность определенных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной трудовой функции в пределах данной профессии.

Квалификация характеризует уровень соответствующих знаний, профессиональной подготовки и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

Понятие трудового договора, сформулированное в ст. 56 ТК РФ, позволяет отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с применением человеческого труда.Так, по договору подряда, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг, исполнитель обязуется, по заданию заказчика, оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). По договору поручения, одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение.

В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого, по трудовому договору, работник выполняет определенную этим договором трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, и получает заработную плату по установленным нормам и в установленные сроки. Правильное отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.

В силу ч. 2 ст. 56 сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре необходимо отразить необходимые сведения; обязательные условия; иные условия; дополнительные условия.

В качестве необходимых сведений в трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения:

1. о работнике и работодателе. В частности, указываются фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то указывается его полное наименование;

2. о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Как правило, таким документом является паспорт. Однако в трудовом договоре могут быть указаны и иные документы;

3. об идентификационном номере налогоплательщика (для работодателей; за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4. о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. о месте и дате заключения трудового договора.

Обязательные условия для включения в трудовой договор (должны быть в любом трудовом договоре):

- место работы работника;

- трудовая функция работника (в виде профессии или специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы);

- дата начала работы; может совпадать или не совпадать с датой заключения трудового договора (быть перенесенной на другой срок);

- срок действия трудового договора;

- условия оплаты труда путем указания размера тарифной ставки или оклада (должностного) работника по профессии, должности, квалификационному разряду и квалификационной категории. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. В трудовом договоре могут быть отражены и распространяющиеся на данного работника положения о премировании, вознаграждении по итогам работы за определенный период;

- условия выплаты заработной платы: два раза в месяц;

- место выплаты заработной платы: в кассе организации или путем перечисления на лицевой счет работника;

- режим труда и отдыха;

- условия труда оцениваются с точки зрения их безопасности, вредности, тяжести, опасности. В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости от степени вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются льготы и компенсации за работу в таких условиях;

- в необходимых случаях в договор включаются условия о характере работы, например: подвижной, разъездной, вахтовый метод и так далее;

- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и федеральными законами от 16.07.1999 г.    № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и другими;

- перечень обязательных условий трудового договора, приведенный выше, может быть расширен, если это прямо предусмотрено трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме обязательных в трудовом договоре могут содержаться условия, касающиеся любых иных вопросов труда. Это дополнительные условия, включение которых в договор не обязательно для сторон, а отнесено на их усмотрение. Однако все дополнительные условия должны отвечать одному требованию - не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительные условия могут быть как включены, так и не включены в трудовой договор. Однако, будучи включенными в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и обязательные условия.

Дополнительными условиями могут быть, например, условия об уточнении места работы и о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, об условиях дополнительного страхования и др.

Условия заключенного трудового договора обязательны для его сторон. Их изменение возможно лишь по взаимному соглашению работодателя и работника, причем в письменной форме.

Кроме условий, вырабатываемых непосредственно сторонами, в трудовой договор необходимо включать также права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные ТК РФ и другими нормами трудового законодательства. Основные права и обязанности сторон трудового договора, предусмотренные ст. 21 и 22 ТК РФ, обычно конкретизируются в трудовых договорах с учетом специфики деятельности организаций. Однако если указанные права и обязанности сторон по каким-либо причинам в трудовой договор не включены, это не может рассматриваться как отказ (освобождение) от их реализации (исполнения).

Срок трудового договора

В соответствии со ст. 58 ТК РФ,сроки, на которые могут быть заключены трудовые договоры, делятся на 2 вида. На неопределенный срок и срочные. Срочные трудовые договора заключаются на срок не более 5 лет, если иной срок не предусмотрен законом.

По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, то есть договор заключается на неопределенный срок (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной.

Конкретные случаи, допускающие заключение срочного трудового договора, предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Вместе с тем, в ряде случаев срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такие случаи определены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, но при этом вопрос о срочном характере трудового договора решается по усмотрению его сторон: он может заключаться, если стороны придут к соглашению об этом.

Срочный трудовой договор

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда срочный трудовой договор должен заключаться, поскольку предстоящая работа объективно ограничена определенным сроком, который обусловливает и срок трудового договора.

- Необходимость замены отсутствующего работника возникает в связи с его длительным отсутствием, когда за ним сохраняется место работы. Например, при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ), когда она вправе выйти на работу до истечения этого срока и дата ее возвращения на работу заранее неизвестна, трудовой договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком, а днем окончания договора с замещающим работником является день выхода на работу женщины из отпуска.

- Для выполнения временных работ, когда заранее известно, что они будут продолжаться не более 2 месяцев. Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предусмотрены ст. 289-292 ТК РФ.

- Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Их перечни утверждаются Правительством РФ (ст. 293 ТК РФ). Поэтому заключение срочного трудового договора на время выполнения сезонных работ правомерно при условии, если такие работы включены в указанные перечни. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены ст. 293-296 ТК РФ.

- Срочные трудовые договоры заключаются со всеми лицами, направляемыми на работу за границу.

- Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

- Для выполнения работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой. В этом случае трудовой договор должен содержать точное наименование такой работы с указанием на ее срочный характер (например, строительство объекта, ремонт отопительной системы и т.д.).

- Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или профессиональным обучением работников, на срок, предусмотренный для стажировки или профессионального обучения.

- В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

- При поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

- В ч. 2 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, то есть когда работодатель и работник сами вправе выбрать вид трудового договора и заключить его как на неопределенный, так и на определенный срок.

- С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера. Следует особо подчеркнуть, что данная часть статьи 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, поступающими на работу. Изменение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор с работающими пенсионерами производится на общих основаниях.

- Для проведения неотложных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий названных и других чрезвычайных обстоятельств следует иметь в виду, что срок договора определяется характером и длительностью таких чрезвычайных ситуаций.

- С лицами, избранными по конкурсу на замещение определенной должности, по решению особого коллегиального органа. Решение коллегиального органа об избрании на соответствующую должность по результатам конкурса является основанием для заключения работодателем срочного трудового договора.

- С творческими работниками средств массовой информации, кинематографических, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений. Речь идет об актерах, режиссерах, журналистах, редакторах и других представителях творческих профессий, а также профессиональных спортсменах. Перечни таких профессий утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

- С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, включая как коммерческие (например, хозяйственные общества и товарищества, государственные и муниципальные унитарные предприятия), так и некоммерческие организации (например, общественные или религиозные организации, благотворительные и иные фонды).

- С лицами, обучающимися по очной форме обучения, как в период учебы, так и во время каникул.

Работа по совместительству

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2. ТК РФ,с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату  (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.