Регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,

Обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время

Отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные

вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

 

 

  Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,

регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников.

 

 

Вопрос 46:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:…

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:…

  - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии;

- при производстве общественно необходимых работ (восстановление

   функционирования водоснабжения, газоснабжения, связи и т.д.);

       - при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

 

 

  когда необходимо закончить срочную работу

 

Вопрос 47:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

  не менее 42 часа

 

  не менее 48 часов

 

Вопрос 48:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: С какой периодичностью, в соответствии с ТК РФ должна выплачиваться

Заработная плата?

С какой периодичностью, в соответствии с ТК РФ должна выплачиваться

заработная плата?

 

  Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленный Коллективным договором день.

 

  Заработная плата выплачивается 1 раз в месяц в установленный Коллективным договором день.

 

Вопрос 49:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может

превышать…. Для водителей автомобилей не превышает….

Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может

превышать…. Для водителей автомобилей не превышает….

 

  - 1 год; для водителей - месяц.

 

  1 год для всех

 

Вопрос 50:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Что такое ненормированный рабочий день?

Мера компенсации за ненормированный рабочий день?

  увеличение размера премии за отчетный период

 

  дополнительные дни к отпуску

 

Вопрос 51:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: В каких случаях разрешается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В каких случаях разрешается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожении или порчи имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и др.)

 

 

  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни разрешена всегда Трудовым Кодексом с письменного согласия работников

 

Вопрос 52:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

  Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на два часа.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы

 

 

  Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы

 

 

Вопрос 53:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Сроки расчета при увольнении работника

Сроки расчета при увольнении работника

  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму

 

 

  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день выплаты заработной платы, предусмотренной Коллективным договором

 

Вопрос 54:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Гарантии при направлении работников в служебные поездки, командировки

Гарантии при направлении работников в служебные поездки, командировки

  При направлении работника, как в служебную командировку, так и служебную поездку ему гарантируется сохранение места работы (должности), а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (поездкой).

Расчет заработной платы производится исходя из установленного должностного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени

 

 

  При направлении работника в служебную командировку, ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При направлении работника в служебную поездку, расчет заработной платы производится исходя из установленного должностного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени

 

 

Вопрос 55:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Должностная инструкция, разделы должностной инструкции.

Должностная инструкция, разделы должностной инструкции.

  Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Является приложением к трудовому договору.

    Должностная инструкция состоит из 5-и разделов: Общее положения, обязанности, права, ответственность и взаимодействие с отделами и службами

 

 

  Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Является приложением к трудовому договору.

    Должностная инструкция состоит из 4-х разделов: Общее положения, обязанности, права и ответственность

 

 

Вопрос 56:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени

  Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года

 

  Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного месяца

 

Вопрос 57:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Сменная работа. Графики сменности

Сменная работа. Графики сменности

  Сменная работа- работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие

 

 

  Сменная работа- работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие

 

 

Вопрос 58:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части

  На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

 

  Рабочий день для всех работников может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы

 

Вопрос 59:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Понятие времени отдыха, виды времени отдыха. Какие перерывы в работе учтены в правилах внутреннего трудового распорядка

Понятие времени отдыха, виды времени отдыха. Какие перерывы в работе учтены в правилах внутреннего трудового распорядка

  Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

- больничные;

-отпуска.

В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания:

- обеденный перерыв продолжительностью -1 час, который в рабочее время не включается;

- перерывы на отдых в размере 20 минут, включаемые в рабочее время и распределенные на два перерыва равной продолжительности (по 10 минут): через 2 часа после начала рабочего дня (смены) и за 1,5 часа до конца рабочего дня (смены).

 

 

  Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания:

 -обеденный перерыв продолжительностью -1 час, который в рабочее время не включается;

- перерывы на отдых в размере 20 минут, включаемые в рабочее время и распределенные на два перерыва равной продолжительности (по 10 минут): через 2 часа после начала рабочего дня (смены) и за 1,5 часа до конца рабочего дня (смены).

 

 

Вопрос 60:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Выходные дни. Нерабочие праздничные дни

Выходные дни. Нерабочие праздничные дни

  Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3,4 и5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;