Увольнение по соответствующим основаниям

Виды дисциплинарных взысканий

  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям

 

 

  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) депремирование;

2) замечание;

3) выговор;

4) увольнение по соответствующим основаниям

 

 

Вопрос 8:

Раздел знаний: ОК

Описание: Кому и в какие сроки передаются первичные документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия Работника на рабочем месте

Кому и в какие сроки передаются первичные документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия Работника на рабочем месте

  Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании первичных документов, оформленных надлежащим образом. Их работник обязан предоставить лицу, ответственному за ведение табеля учета использования рабочего времени или уполномоченному лицу до конца расчетного периода.

 

  Первичные документы Работник должен сдать своему непосредственному руководителю по выходу на работу

 

Вопрос 9:

Раздел знаний: ОК

Описание: Может ли Работник быть отстранен от работы в случае непрохождения обязательного периодического медицинского осмотра?

Может ли Работник быть отстранен от работы в случае непрохождения обязательного периодического медицинского осмотра?

  в случае непрохождения обязательного периодического медицинского осмотра Работник отстраняется от работы

 

   в случае непрохождения обязательного периодического медицинского осмотра Работник продолжает работать по своей профессии (должности) до его перевода на другую должность (профессию)

 

Вопрос 10:

Раздел знаний: ОК

Описание: Может ли Работник быть уволен по несоответствию занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации

Может ли Работник быть уволен по несоответствию занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации

  увольнение по несоответствию занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

 

  нет

 

Вопрос 11:

Раздел знаний: ОК

Описание: Порядок информирования Работодателя в случаях уважительного отсутствия на работе.

Порядок информирования Работодателя в случаях уважительного отсутствия на работе.   

  В случаях уважительного отсутствия на работе работник обязан об этом проинформировать своего непосредственного руководителя 

 

  В случаях уважительного отсутствия на работе работник обязан об этом проинформировать руководителя структурного подразделения и ответственного в подразделении за ведение табельного учета

 

Вопрос 12:

Раздел знаний: ОК

Описание: Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

 

  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Без предоставления работником объяснения Работодатель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.  

 

Вопрос 13:

Раздел знаний: ОК

Описание: Порядок оформления убытия работника с рабочего места с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью

Порядок оформления убытия работника с рабочего места с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью

  Отсутствие работников на рабочем месте с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью, оформляется отделом кадров приказом на основании личных заявлений работников, согласованных с вышестоящим руководством.

 

  Отсутствие работников на рабочем месте с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью, оформляется записью в Журнале убытия работников в течение рабочего дня по устному согласованию с непосредственным руководителем

 

Вопрос 14:

Раздел знаний: ОК

Описание: Последствия неявки Работника без уважительных причин

Последствия неявки Работника без уважительных причин

  При непредставлении работником первичных учетных документов на основании приказа Работодателя работнику в табеле учета рабочего времени проставляется прогул

 

  в случае неявки работка на работу без уважительных причин его депремируют за отчетный период

 

Вопрос 15:

Раздел знаний: ОК

Описание: Режим труда и отдыха для Работников Общества (Правила внутреннего трудового распорядка) - время начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе

Режим труда и отдыха для Работников Общества (Правила внутреннего трудового распорядка) - время начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе

  Режим труда и отдыха для Работников Общества определяется в соответствии с условиями трудового договора

 

  Режим труда и отдыха для Работников Общества определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка АО 'Транснефть-Верхняя Волга', локальными нормативными актами Работодателя

 

Вопрос 16:

Раздел знаний: ОК

Описание: Режим труда и отдыха для Работников Общества в период нахождения в служебной поездке (командировке)

Режим труда и отдыха для Работников Общества в период нахождения в служебной поездке (командировке)

  На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы

 

  На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха предприятия, учреждения, организации, в которой они работают

 

Вопрос 17:

Раздел знаний: ОК

Описание: Решения, принимаемые аттестационной комиссией

Решения, принимаемые аттестационной комиссией

  По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-      соответствует занимаемой должности

-      отложить решение об аттестации работника, назначить повторную аттестацию

-      не соответствует занимаемой должности

 

 

  По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-      соответствует занимаемой должности,

-      не соответствует занимаемой должности

 

 

Вопрос 18:

Раздел знаний: ОК

Описание: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

  продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется в зависимости от категории работников

 

  28 календарных дней

 

Вопрос 19:

Раздел знаний: ОК

Описание: Порядок оформления целодневного отсутствия работника на рабочем месте с целью решения производственных вопросов?

Порядок оформления целодневного отсутствия работника на рабочем месте с целью решения производственных вопросов?

  Целодневное отсутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня (рабочей смены) с целью решения производственных вопросов отдел кадров оформляет приказом (распоряжением) на основании служебных записок начальников отделов (служб). Запись в Журнале ухода и прихода работников в течение рабочего дня (смены) не производится

 

  Целодневное отсутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня (рабочей смены) с целью решения производственных вопросов оформляется записью в Журнале ухода и прихода работников в течение рабочего дня (смены) 

 

Вопрос 20:

Раздел знаний: ОК

Описание: Порядок предоставления дней для сдачи крови и ее компонентов и дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов?

Порядок предоставления дней для сдачи крови и ее компонентов и дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов?

  Работникам, сдающим кровь и ее компоненты, необходимо письменно предупреждать руководство Общества (филиала) не менее чем за 2 рабочих дня до дня сдачи крови

 

  Работники могут сдавать кровь и ее компоненты в любое время без предупреждения работодателя

 

Вопрос 21:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Является ли несчастным случаем на производстве травма, полученная работником во время служебных поездок на общественном транспорте?

Является ли несчастным случаем на производстве травма, полученная работником во время служебных поездок на общественном транспорте?

  нет

 

  да

 

Вопрос 22:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Кто является специальным представителем руководства СУОТ в ОСТ?

Кто является специальным представителем руководства СУОТ в ОСТ?

  Генеральный директор

 

  Главный инженер

 

Вопрос 23:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Оптимальное соотношение надавливаний на грудную клетку и вдохов искусственной вентиляции легких?

Оптимальное соотношение надавливаний на грудную клетку и вдохов искусственной вентиляции легких?

  30 нажатий на 2 вдоха

 

  20 нажатий на 2 вдоха

 

Вопрос 24:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Отказ от производства работ в случае возникновения опасности (на неисправном оборудовании и т.п.) является правом или обязанностью работника?

Отказ от производства работ в случае возникновения опасности (на неисправном оборудовании и т.п.) является правом или обязанностью работника?

  обязанность

 

  право

 

Вопрос 25:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность анализа и оценки СУОТ в ОСТ?

Периодичность анализа и оценки СУОТ в ОСТ?

  1 раз в 6 месяцев

 

  1 раз в 12 месяцев

 

Вопрос 26:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность очередной проверки знаний лиц, не участвующих в организации и безопасном производстве работ по нарядам-допускам?

Периодичность очередной проверки знаний лиц, не участвующих в организации и безопасном производстве работ по нарядам-допускам?

  1 раз в 3 года

 

  1 раз в 1 год

 

Вопрос 27:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность пересмотра перечня (реестра) нормативной правовой базы в области охраны труда?

Периодичность пересмотра перечня (реестра) нормативной правовой базы в области охраны труда?

  1 раз в 6 месяцев

 

  1 раз в 3 месяца

 

Вопрос 28:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Периодичность проведения специальной оценки условий труда?

  1 раз в 5 лет

 

  1 раз в 3 года

 

Вопрос 29:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность проведения идентификации опасностей и оценки рисков?

Периодичность проведения идентификации опасностей и оценки рисков?

  1 раз в год

 

  1 раз в 5 лет

 

 

Вопрос 30:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Продолжительность и периодичность обучения руководителей и специалистов по охране труда на курсах целевого назначения?

Продолжительность и периодичность обучения руководителей и специалистов по охране труда на курсах целевого назначения?

  20 часов 1 раз в год

 

  40 часов 1 раз в 3 года

 

Вопрос 31:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Продолжительность непрерывной работы с монитором ПЭВМ без регламентированного перерыва?

Продолжительность непрерывной работы с монитором ПЭВМ без регламентированного перерыва?

  1 час

 

  1,5 часа

 

Вопрос 32:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок проведения первичной проверки знаний руководителей и специалистов?

Срок проведения первичной проверки знаний руководителей и специалистов?

  1 месяц после назначения на должность

 

  1 месяц после обучения на курсах

 

Вопрос 33:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок проведения повторной проверки знаний руководителей и специалистов, показавших неудовлетворительные знания?

Срок проведения повторной проверки знаний руководителей и специалистов, показавших неудовлетворительные знания?

  1 месяц со дня предыдущей проверки

 

  1 месяц со дня первичной проверки

 

Вопрос 34:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок расследования легких несчастных случаев

Срок расследования легких несчастных случаев

  3 суток

 

  5 суток

 

Вопрос 35:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено?

Срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено?

  45 суток

 

    30 суток

 

Вопрос 36:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок расследования тяжелых несчастных случаев?

Срок расследования тяжелых несчастных случаев?

  15 суток

 

  10 суток

 

Вопрос 37:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок создания комиссии по расследованию профессионального заболевания работника с момента получения извещения?

Срок создания комиссии по расследованию профессионального заболевания работника с момента получения извещения?

  10 дней

 

  30 дней

 

Вопрос 38:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Цель проведения внешних аудитов СУОТ?

Цель проведения внешних аудитов СУОТ?

  Подтверждение соответствия требованиям BS OHSAS

 

  Выявление потенциалов улучшения СУОТ

 

Вопрос 39:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Цель проведения предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу?

Цель проведения предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу?

  Выдача рекомендаций для назначения курса лечения

 

  Определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе

 

Вопрос 40:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Является ли несчастным случаем на производстве смерть работника в рабочее время на территории предприятия от общего заболевания?

Является ли несчастным случаем на производстве смерть работника в рабочее время на территории предприятия от общего заболевания?

  является

 

  не является

 

Вопрос 41:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Коллективный договор. Предельный срок его действия

Коллективный договор. Предельный срок его действия

  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые

отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более 5-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Впоследствии стороны могут продлевать действие КД на срок не более 5-х лет.

 

 

  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Впоследствии стороны могут продлевать действие КД на срок не более 3-х лет

 

 

Вопрос 42:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …. часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …. часов в неделю.

  40 часов в неделю

 

 42 часа в неделю

 

Вопрос 43:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Ночное время - время с …. по …. часов.

Ночное время - время с …. по …. часов.

  Ночное время - это время с 22.00 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Коллективным договором размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время

 

 

  Ночное время - это время с 20.00 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Коллективным договором размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время

 

 

Вопрос 44:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Особенности регистрации Коллективного договора

Особенности регистрации Коллективного договора

  Коллективный договор в течение 7-ми дней со дня подписания направляется на

Уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (Управление по труду и социальной защите населения). При регистрации могут быть выявлены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. О них сообщается представителям сторон, подписавшим КД, и в государственную инспекцию по труду. Такие условия (положения) КД недействительны и не подлежат применению.

 

 

  Коллективный договор в течение 10-ти дней со дня подписания направляется на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (Управление по труду и социальной защите населения). При регистрации выявляются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. О них сообщается представителям сторон, подписавшим КД. Такие условия (положения) КД недействительны и не подлежат применению.

 

 

Вопрос 45:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка.

  Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,