Сценарий: АТТЕСТАЦИЯ 2019 с пром.без.

Сценарий: АТТЕСТАЦИЯ 2019 с пром.без.

Автор:      

Файл:              C:/Вопросы/scenario/АТТЕСТАЦИЯ 2019 без пром.без..scn

Дата создания: 23.10.2014

Дата изменения: 26.10.2018

Вопрос 1:

Раздел знаний: ОК

Описание: Случаи обработки персональных данных работника без его согласия?

Случаи обработки персональных данных работника без его согласия?

  Без согласия работника Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работника, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

 

  без согласия работника его персональные данные нельзя обрабатывать

 

Вопрос 2:

Раздел знаний: ОК

Описание: В каких случаях Работник может быть отозван из отпуска без его согласия?

В каких случаях Работник может быть отозван из отпуска без его согласия?

  в случаях производственной необходимости возможен отзыв без согласия работника

 

  Отзыв Работника из отпуска без согласия Работника не допускается

 

Вопрос 3:

Раздел знаний: ОК

Описание: В каких документах закреплены основные права и обязанности Работника?

В каких документах закреплены основные права и обязанности Работника?

  в должностной инструкции

 

  Основные права и обязанности Работника закреплены в Трудовом Кодексе РФ, трудовом договоре Работника, его должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка АО 'Транснефть-Верхняя Волга'

 

Вопрос 4:

Раздел знаний: ОК

Описание: Виды обучения работников ПАО 'Транснефть'?

Виды обучения работников ПАО "'Транснефть'?

  Обучение персонала включает в себя следующие основные виды обучения:

-      профессиональная подготовка;

-      повышение квалификации;

-      целевое обучение (курсы целевого назначения и предаттестационная подготовка) персонала;

-      ДПО руководителей и специалистов.

 

 

  Обучение персонала включает в себя следующие основные виды обучения:

-      профессиональная подготовка;

-      повышение квалификации;

 

 

Вопрос 5:

Раздел знаний: ОК

Описание: Действия работника в конфликтной ситуации

Действия работника в конфликтной ситуации

  При обсуждении или урегулировании конфликтной ситуации, насколько это возможно, работнику следует избегать участия или присутствия при этом процессе других работников, тем более - посторонних лиц (работников других структурных подразделений или организаций), поскольку подобная 'публичность' может подорвать авторитет руководителя, отрицательно сказаться на моральной атмосфере в коллективе

 

  При обсуждении или урегулировании конфликтной ситуации, работнику следует вмешаться и высказать свою точку зрения.  

 

Вопрос 6:

Раздел знаний: ОК

Описание: Действия работников при посещении рабочего (производственного) помещения руководителем ПАО 'Транснефть', генеральным директором Общества?

Действия работников при посещении рабочего (производственного) помещения руководителем ПАО 'Транснефть', генеральным директором Общества?

  Отложить все дела, включая телефонные переговоры, встать, поприветствовать руководителя, назвать свою должность, Ф.И.О., представить подчиненных работников, сопроводить в закрепленные за подразделением отделы, ответить на вопросы

 

  Закончить все дела, включая телефонные переговоры, встать, поприветствовать руководителя, назвать свою должность, Ф.И.О.

 

Вопрос 7:

Раздел знаний: ОК

Описание: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям

Виды дисциплинарных взысканий

  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

 

  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Без предоставления работником объяснения Работодатель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.  

 

Вопрос 13:

Раздел знаний: ОК

Описание: Порядок оформления убытия работника с рабочего места с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью

Порядок оформления убытия работника с рабочего места с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью

  Отсутствие работников на рабочем месте с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью, оформляется отделом кадров приказом на основании личных заявлений работников, согласованных с вышестоящим руководством.

 

  Отсутствие работников на рабочем месте с целью решения вопросов, не связанных с производственной деятельностью, оформляется записью в Журнале убытия работников в течение рабочего дня по устному согласованию с непосредственным руководителем

 

Вопрос 14:

Раздел знаний: ОК

Описание: Последствия неявки Работника без уважительных причин

Последствия неявки Работника без уважительных причин

  При непредставлении работником первичных учетных документов на основании приказа Работодателя работнику в табеле учета рабочего времени проставляется прогул

 

  в случае неявки работка на работу без уважительных причин его депремируют за отчетный период

 

Вопрос 15:

Раздел знаний: ОК

Описание: Режим труда и отдыха для Работников Общества (Правила внутреннего трудового распорядка) - время начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе

Режим труда и отдыха для Работников Общества (Правила внутреннего трудового распорядка) - время начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе

  Режим труда и отдыха для Работников Общества определяется в соответствии с условиями трудового договора

 

  Режим труда и отдыха для Работников Общества определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка АО 'Транснефть-Верхняя Волга', локальными нормативными актами Работодателя

 

Вопрос 16:

Раздел знаний: ОК

Описание: Режим труда и отдыха для Работников Общества в период нахождения в служебной поездке (командировке)

Режим труда и отдыха для Работников Общества в период нахождения в служебной поездке (командировке)

  На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы

 

  На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха предприятия, учреждения, организации, в которой они работают

 

Вопрос 17:

Раздел знаний: ОК

Описание: Решения, принимаемые аттестационной комиссией

Решения, принимаемые аттестационной комиссией

  По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-      соответствует занимаемой должности

-      отложить решение об аттестации работника, назначить повторную аттестацию

-      не соответствует занимаемой должности

 

 

  По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-      соответствует занимаемой должности,

-      не соответствует занимаемой должности

 

 

Вопрос 18:

Раздел знаний: ОК

Описание: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

  продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется в зависимости от категории работников

 

  28 календарных дней

 

Вопрос 19:

Раздел знаний: ОК

Описание: Порядок оформления целодневного отсутствия работника на рабочем месте с целью решения производственных вопросов?

Порядок оформления целодневного отсутствия работника на рабочем месте с целью решения производственных вопросов?

  Целодневное отсутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня (рабочей смены) с целью решения производственных вопросов отдел кадров оформляет приказом (распоряжением) на основании служебных записок начальников отделов (служб). Запись в Журнале ухода и прихода работников в течение рабочего дня (смены) не производится

 

  Целодневное отсутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня (рабочей смены) с целью решения производственных вопросов оформляется записью в Журнале ухода и прихода работников в течение рабочего дня (смены) 

 

Вопрос 20:

Раздел знаний: ОК

Описание: Порядок предоставления дней для сдачи крови и ее компонентов и дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов?

Порядок предоставления дней для сдачи крови и ее компонентов и дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов?

  Работникам, сдающим кровь и ее компоненты, необходимо письменно предупреждать руководство Общества (филиала) не менее чем за 2 рабочих дня до дня сдачи крови

 

  Работники могут сдавать кровь и ее компоненты в любое время без предупреждения работодателя

 

Вопрос 21:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Является ли несчастным случаем на производстве травма, полученная работником во время служебных поездок на общественном транспорте?

Является ли несчастным случаем на производстве травма, полученная работником во время служебных поездок на общественном транспорте?

  нет

 

  да

 

Вопрос 22:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Кто является специальным представителем руководства СУОТ в ОСТ?

Кто является специальным представителем руководства СУОТ в ОСТ?

  Генеральный директор

 

  Главный инженер

 

Вопрос 23:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Оптимальное соотношение надавливаний на грудную клетку и вдохов искусственной вентиляции легких?

Оптимальное соотношение надавливаний на грудную клетку и вдохов искусственной вентиляции легких?

  30 нажатий на 2 вдоха

 

  20 нажатий на 2 вдоха

 

Вопрос 24:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Отказ от производства работ в случае возникновения опасности (на неисправном оборудовании и т.п.) является правом или обязанностью работника?

Отказ от производства работ в случае возникновения опасности (на неисправном оборудовании и т.п.) является правом или обязанностью работника?

  обязанность

 

  право

 

Вопрос 25:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность анализа и оценки СУОТ в ОСТ?

Периодичность анализа и оценки СУОТ в ОСТ?

  1 раз в 6 месяцев

 

  1 раз в 12 месяцев

 

Вопрос 26:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность очередной проверки знаний лиц, не участвующих в организации и безопасном производстве работ по нарядам-допускам?

Периодичность очередной проверки знаний лиц, не участвующих в организации и безопасном производстве работ по нарядам-допускам?

  1 раз в 3 года

 

  1 раз в 1 год

 

Вопрос 27:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность пересмотра перечня (реестра) нормативной правовой базы в области охраны труда?

Периодичность пересмотра перечня (реестра) нормативной правовой базы в области охраны труда?

  1 раз в 6 месяцев

 

  1 раз в 3 месяца

 

Вопрос 28:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Периодичность проведения специальной оценки условий труда?

  1 раз в 5 лет

 

  1 раз в 3 года

 

Вопрос 29:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Периодичность проведения идентификации опасностей и оценки рисков?

Периодичность проведения идентификации опасностей и оценки рисков?

  1 раз в год

 

  1 раз в 5 лет

 

 

Вопрос 30:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Продолжительность и периодичность обучения руководителей и специалистов по охране труда на курсах целевого назначения?

Продолжительность и периодичность обучения руководителей и специалистов по охране труда на курсах целевого назначения?

  20 часов 1 раз в год

 

  40 часов 1 раз в 3 года

 

Вопрос 31:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Продолжительность непрерывной работы с монитором ПЭВМ без регламентированного перерыва?

Продолжительность непрерывной работы с монитором ПЭВМ без регламентированного перерыва?

  1 час

 

  1,5 часа

 

Вопрос 32:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок проведения первичной проверки знаний руководителей и специалистов?

Срок проведения первичной проверки знаний руководителей и специалистов?

  1 месяц после назначения на должность

 

  1 месяц после обучения на курсах

 

Вопрос 33:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок проведения повторной проверки знаний руководителей и специалистов, показавших неудовлетворительные знания?

Срок проведения повторной проверки знаний руководителей и специалистов, показавших неудовлетворительные знания?

  1 месяц со дня предыдущей проверки

 

  1 месяц со дня первичной проверки

 

Вопрос 34:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок расследования легких несчастных случаев

Срок расследования легких несчастных случаев

  3 суток

 

  5 суток

 

Вопрос 35:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено?

Срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено?

  45 суток

 

    30 суток

 

Вопрос 36:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок расследования тяжелых несчастных случаев?

Срок расследования тяжелых несчастных случаев?

  15 суток

 

  10 суток

 

Вопрос 37:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Срок создания комиссии по расследованию профессионального заболевания работника с момента получения извещения?

Срок создания комиссии по расследованию профессионального заболевания работника с момента получения извещения?

  10 дней

 

  30 дней

 

Вопрос 38:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Цель проведения внешних аудитов СУОТ?

Цель проведения внешних аудитов СУОТ?

  Подтверждение соответствия требованиям BS OHSAS

 

  Выявление потенциалов улучшения СУОТ

 

Вопрос 39:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Цель проведения предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу?

Цель проведения предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу?

  Выдача рекомендаций для назначения курса лечения

 

  Определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе

 

Вопрос 40:

Раздел знаний: ООТ

Описание: Является ли несчастным случаем на производстве смерть работника в рабочее время на территории предприятия от общего заболевания?

Является ли несчастным случаем на производстве смерть работника в рабочее время на территории предприятия от общего заболевания?

  является

 

  не является

 

Вопрос 41:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Коллективный договор. Предельный срок его действия

Коллективный договор. Предельный срок его действия

  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые

отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более 5-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Впоследствии стороны могут продлевать действие КД на срок не более 5-х лет.

 

 

  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Впоследствии стороны могут продлевать действие КД на срок не более 3-х лет

 

 

Вопрос 42:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …. часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …. часов в неделю.

  40 часов в неделю

 

 42 часа в неделю

 

Вопрос 43:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Ночное время - время с …. по …. часов.

Ночное время - время с …. по …. часов.

  Ночное время - это время с 22.00 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Коллективным договором размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время

 

 

  Ночное время - это время с 20.00 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Коллективным договором размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время

 

 

Вопрос 44:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Особенности регистрации Коллективного договора

Особенности регистрации Коллективного договора

  Коллективный договор в течение 7-ми дней со дня подписания направляется на

Уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (Управление по труду и социальной защите населения). При регистрации могут быть выявлены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. О них сообщается представителям сторон, подписавшим КД, и в государственную инспекцию по труду. Такие условия (положения) КД недействительны и не подлежат применению.

 

 

  Коллективный договор в течение 10-ти дней со дня подписания направляется на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (Управление по труду и социальной защите населения). При регистрации выявляются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. О них сообщается представителям сторон, подписавшим КД. Такие условия (положения) КД недействительны и не подлежат применению.

 

 

Вопрос 45:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка.

  Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,

Заработная плата?

С какой периодичностью, в соответствии с ТК РФ должна выплачиваться

заработная плата?

 

  Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленный Коллективным договором день.

 

  Заработная плата выплачивается 1 раз в месяц в установленный Коллективным договором день.

 

Вопрос 49:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может

превышать…. Для водителей автомобилей не превышает….

Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может

превышать…. Для водителей автомобилей не превышает….

 

  - 1 год; для водителей - месяц.

 

  1 год для всех

 

Вопрос 50:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Что такое ненормированный рабочий день?

Мера компенсации за ненормированный рабочий день?

  увеличение размера премии за отчетный период

 

  дополнительные дни к отпуску

 

Вопрос 51:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: В каких случаях разрешается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В каких случаях разрешается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожении или порчи имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и др.)

 

 

  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни разрешена всегда Трудовым Кодексом с письменного согласия работников

 

Вопрос 52:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

  Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на два часа.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы

 

 

  Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы

 

 

Вопрос 53:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Сроки расчета при увольнении работника

Сроки расчета при увольнении работника

  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму

 

 

  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день выплаты заработной платы, предусмотренной Коллективным договором

 

Вопрос 54:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Гарантии при направлении работников в служебные поездки, командировки

Гарантии при направлении работников в служебные поездки, командировки

  При направлении работника, как в служебную командировку, так и служебную поездку ему гарантируется сохранение места работы (должности), а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (поездкой).

Расчет заработной платы производится исходя из установленного должностного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени

 

 

  При направлении работника в служебную командировку, ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При направлении работника в служебную поездку, расчет заработной платы производится исходя из установленного должностного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени

 

 

Вопрос 55:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Должностная инструкция, разделы должностной инструкции.

Должностная инструкция, разделы должностной инструкции.

  Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Является приложением к трудовому договору.

    Должностная инструкция состоит из 5-и разделов: Общее положения, обязанности, права, ответственность и взаимодействие с отделами и службами

 

 

  Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Является приложением к трудовому договору.

    Должностная инструкция состоит из 4-х разделов: Общее положения, обязанности, права и ответственность

 

 

Вопрос 56:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени

  Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года

 

  Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного месяца

 

Вопрос 57:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Сменная работа. Графики сменности

Сменная работа. Графики сменности

  Сменная работа- работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие

 

 

  Сменная работа- работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие

 

 

Вопрос 58:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части

  На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

 

  Рабочий день для всех работников может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы

 

Вопрос 59:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Понятие времени отдыха, виды времени отдыха. Какие перерывы в работе учтены в правилах внутреннего трудового распорядка

Понятие времени отдыха, виды времени отдыха. Какие перерывы в работе учтены в правилах внутреннего трудового распорядка

  Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

- больничные;

-отпуска.

В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания:

- обеденный перерыв продолжительностью -1 час, который в рабочее время не включается;

- перерывы на отдых в размере 20 минут, включаемые в рабочее время и распределенные на два перерыва равной продолжительности (по 10 минут): через 2 часа после начала рабочего дня (смены) и за 1,5 часа до конца рабочего дня (смены).

 

 

  Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания:

 -обеденный перерыв продолжительностью -1 час, который в рабочее время не включается;

- перерывы на отдых в размере 20 минут, включаемые в рабочее время и распределенные на два перерыва равной продолжительности (по 10 минут): через 2 часа после начала рабочего дня (смены) и за 1,5 часа до конца рабочего дня (смены).

 

 

Вопрос 60:

Раздел знаний: ООТиЗ

Описание: Выходные дни. Нерабочие праздничные дни

Выходные дни. Нерабочие праздничные дни

  Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3,4 и5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

Единовременное премирование

Премии за выполнение особо важного задания

В соответствии со ст.16 Федерального закона от 10.01.2002 (ред.31.12.2017) №7-ФЗ «Об охране окружающей среды» и Постановления Правительства РФ от 13.09.2016г. №913.

Плата за негативное воздействие на окружающую среду производится ежеквартально авансовыми платежами (кроме четвертого квартала) не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в размере 1/4 части суммы платы, уплаченной за предыдущий год. Плата, исчисленная по итогам отчетного года, за 4 квартал внос