Периодический медосмотр сотрудников во время пандемии коронавируса

В организации необходимо провести периодический медицинский осмотр сотрудников. Медосмотры проводим только в государственных поликлиниках. В связи с коронавирусом отправлять людей в медучреждения считаем опасным. Согласно Приказу Минздрава №198н от 19.03.2020 года, приостанавливается проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризация в мед.учреждениях (Приложение №3, пункт 1.10). Будет ли нарушением, если мы внутренним приказом перенесем медосмотр на более позднее время, опираясь на Приказ Минздрава №198н от 19.03.2020 года

Ответ:

Решение о приостановлении проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации на территории конкретного субъекта Российской Федерации должно быть принято соответствующим органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Например, п 3.1 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.03.2020 № 201 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19» руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, предписано обеспечить отмену на время действия настоящего приказа плановой диспансеризации населения, профилактических медицинских осмотров.

Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.

Вы обязаны отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошёл обязательный периодический медицинский осмотр. Поскольку в описанной Вами ситуации работник не прошёл медосмотр не по своей вине, период отстранения должен ему оплачиваться как за простой (в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя).

Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КОАП РФ.

После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров Вы должны будете направить таких работников на медосмотр.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.10 Временного порядка организации работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 19.03.2020 № 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» Руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководители медицинских организаций и их структурных подразделений, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара предписано приостанавливать проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.03.2020 № 710-р высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации предписано обеспечить временное приостановление проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения в медицинских организациях, участвующих в реализации территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Вопрос № 121262 от 25.03.2020 17:42

Как отразится нерабочая неделя на тех кто в отпуске

В связи с коронавирусом 24 марта на работе руководство меня попросили написать заявление на административный или уволиться, либо пойти в отпуск. Я написала заявление на отпуск с 24 марта по 20 апреля. Сегодня 25 марта я узнаю что с 28 марта по 5 апреля в России объявлена нерабочая неделя с сохранением зп. Я теперь теряю этот заработок за эту неделю или же эта неделя мне будет оплачена и продлится отпуск?

Ответ:

В части предоставления отпусков Ваш вопрос относится к категории типовых. Для ознакомления с типовым ответом на вопрос № 4 Вам следует перейти в раздел «Часто задаваемые вопросы».

Дополнительно сообщаем, что в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 праздничными не являются, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск на указанный период не продлевается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Вопрос № 121185 от 24.03.2020 17:37