Оплата труда за выходные дни по Указу Президента от 25.03.2020г. № 206

Добрый день. Подскажите, как должны оплачиваться выходные дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 по Указу Президента от 25.03.2020 г. № 206? Погрузо-разгрузочные работы при 5-ти дневной работе (суббота, воскресенье выходной). Применяется ли в данном случае ст. 153 ТК РФ или просто как обычные рабочие дни?

Ответ:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Правовое обоснование:

Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. При этом п. 2 Указа установлено, что он не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В том случае, если для Вашей организации дни в указанном периоде нерабочие, то следует руководствоваться п. 3 рекомендаций Минтруда России по применению Указа, согласно которому нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Если же для Вашей организации дни в указанном периоде рабочие оплата производится в обычном порядке.

Согласно п. 1 и 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в т.ч. в сфере труда; Минтруду России дано право давать разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вопрос № 121454 от 26.03.2020 18:03

Оплата труда в рамках Указа Президента № 206 от 25.03.2020

Прошу разъяснить, каким образом производится оплата труда работникам работающим в сменном режиме по графику 3/2 в период выходных дней с 30.03.2020 по 03.04.2020 согласно Указа Президента № 206 от 25.03.2020. Являются ли для данных работников данные дни выходными днями или они продолжают работу в обычном режиме без доплат по 153 ТК РФ. Кроме того, на предприятии работают как по 5-ти дневной рабочей неделе (административный персонал) так и по сменному режиму труда (рабочие), для кого эти дни выходные, а для кого рабочие дни. Предприятие осуществляет деятельность в области ремонтов промышленного оборудования.

Ответ:

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопрос № 121467 от 26.03.2020 18:39

Разъяснение положений Указа Президента №206 от 25 марта 2020 года

Наша организация производит и реализует медицинские изделия, которые на данный момент можно считать непродовольственным товаром первой необходимости (единого списка нет). Однако из указа невозможно сделать однозначный вывод: подпадаем ли мы под исключение из указа или нет. Если подпадаем под исключения, то какова система оплаты труда работников в этот период. Разнится ли оплата в зависимости от графика работников?

Ответ:
Приведённый Вами пример может относиться к организациям с непрерывным циклом, при условии, что таковой зафиксирован в его уставных и регистрационных документах
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопрос № 121087 от 23.03.2020 12:35