Указ президента № 206 от 25.03.2020

Вопрос № 121384 от 26.03.2020 14:38

Вопрос № 121342 от 26.03.2020 09:23

Коронавирус

Добрый день! Указом президента от 25.03.2020 №206 с 30.03.2020 по 03.04.2020 объявлены нерабочие дни. Я являюсь работником муниципального казенного учреждения, которое занимается организацией и проведением закупок для муниципальных нужд. Работодатель утверждает, что мы относимся к органам власти и обязаны продолжать работу в обычном режиме. Работники нашего учреждения не являются муниципальными служащими. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Действия работодателя правомерны, если организация, в которой Вы работаете осуществляет деятельность поименованную в указе Президента (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с Рекомендациями Минтруда России работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

 медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

 непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

 организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

 организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.

 

Вопрос № 121387 от 26.03.2020 14:44

Вопрос № 121360 от 26.03.2020 11:46

О применении указа президента РФ от 25.03.2020 №206

В связи с производственной необходимостью работодатель издал приказ об объявлении нерабочих дней с 30.03.2020 по 03.04.2020 рабочими. Какие есть риски у работодателя (штрафы, иная ответственность), если в указанный период работник заразится коронавирусом? И можно ли обойтись без такого приказа, просто, продолжая работать в обычном режиме?

Ответ:

Если работодатель относится к организациям, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими днями для работников не являются.

Если работодателя к указанным организациям отнести нельзя, работодателю не рекомендуется привлекать работников к работе в указанный период.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» является нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права. За нарушение законодательства о труде установлена ответственность, предусмотренная ст. 5.27. КОАП РФ.

За защитой свои прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании п. 4 Рекомендаций Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

 медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

 непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

 организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

 организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вопрос № 121573 от 27.03.2020 10:46

С ответом

Если на работников организации не распространяется введение нерабочих дней в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать по таким работникам явки (код «Я» или «01»), а не продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни (код «РВ» или «3»), верно? 2) Оплата таким работникам производится в обычном порядке по окладу?

Ответ:

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Установленные Указом нерабочие дни к категориям рабочего времени и времени отдыха не относятся.

Правовое обоснование:

Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Согласно рекомендациям Минтруда России по применению Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 26.03.2020В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

 

 

Вопрос № 121391 от 26.03.2020 14:55

Обязан ли работодатель установиться с 30 марта 2020 по 03 апреля 2020 нерабочие дни всем работникам, в том числе тем, которые к настоящему моменту переведены на дистанционную работу в связи с коронавирусом? Или такие работника могут продолжить работать в указанные период удаленно? 2) Можно ли привлекать к работе работников в указанный период (с 30 марта 2020 по 03 апреля 2020), будет ли нарушением со стороны работодателя привлечение работников к работе в такие нерабочие дни? 3) Если привлекать к работе работников можно, то как необходимо оплачивать им работу в эти дни? По правилам статьи 153 ТК РФ? 4) Как оплачивать такие нерабочие дни работникам, которым установлен часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда?

Ответ:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Если работодатель не относится к организациям на которые не распространяется Указ Президента РФ № 206 от 25.03.2020, работодателю не рекомендуется привлекать работников к работе в указанный период.

Если работодатель относится к организациям, указанным в п. 2 Указа, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими днями для работников не являются.

Правовое обоснование:

Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. При этом в п. 2 данного нормативного правового акта указано, что он не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно рекомендациям Минтруда России по применению Указа Президента РФ № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», введение нерабочих дней в соответствии с названным Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в т.ч.:

• медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

• непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

• организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопрос № 121404 от 26.03.2020 15:21

Прошу разъяснить порядок работы в банке, являюсь сотрудником с установленной пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье. Прошу пояснить, будет ли выплачено дополнительное вознаграждение за работу в установленные Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 нерабочие дня в соответствии со ст. 112 ТК РФ?

Ответ:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Правовое обоснование:

Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п. 3 рекомендаций Минтруда России по применению Указа нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Согласно п. 1 и 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в т.ч. в сфере труда; Минтруду России дано право давать разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вопрос № 121378 от 26.03.2020 14:26

Вопрос № 121400 от 26.03.2020 15:17

Добрый день. Подскажите, как должны оплачиваться выходные дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 по Указу Президента от 25.03.2020 г. № 206? Погрузо-разгрузочные работы при 5-ти дневной работе (суббота, воскресенье выходной). Применяется ли в данном случае ст. 153 ТК РФ или просто как обычные рабочие дни?

Ответ:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Правовое обоснование:

Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. При этом п. 2 Указа установлено, что он не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В том случае, если для Вашей организации дни в указанном периоде нерабочие, то следует руководствоваться п. 3 рекомендаций Минтруда России по применению Указа, согласно которому нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Если же для Вашей организации дни в указанном периоде рабочие оплата производится в обычном порядке.

Согласно п. 1 и 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в т.ч. в сфере труда; Минтруду России дано право давать разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вопрос № 121454 от 26.03.2020 18:03

Прошу разъяснить, каким образом производится оплата труда работникам работающим в сменном режиме по графику 3/2 в период выходных дней с 30.03.2020 по 03.04.2020 согласно Указа Президента № 206 от 25.03.2020. Являются ли для данных работников данные дни выходными днями или они продолжают работу в обычном режиме без доплат по 153 ТК РФ. Кроме того, на предприятии работают как по 5-ти дневной рабочей неделе (административный персонал) так и по сменному режиму труда (рабочие), для кого эти дни выходные, а для кого рабочие дни. Предприятие осуществляет деятельность в области ремонтов промышленного оборудования.

Ответ:

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопрос № 121467 от 26.03.2020 18:39

Наша организация производит и реализует медицинские изделия, которые на данный момент можно считать непродовольственным товаром первой необходимости (единого списка нет). Однако из указа невозможно сделать однозначный вывод: подпадаем ли мы под исключение из указа или нет. Если подпадаем под исключения, то какова система оплаты труда работников в этот период. Разнится ли оплата в зависимости от графика работников?

Ответ:
Приведённый Вами пример может относиться к организациям с непрерывным циклом, при условии, что таковой зафиксирован в его уставных и регистрационных документах
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопрос № 121087 от 23.03.2020 12:35

Вопрос № 121262 от 25.03.2020 17:42

В связи с коронавирусом 24 марта на работе руководство меня попросили написать заявление на административный или уволиться, либо пойти в отпуск. Я написала заявление на отпуск с 24 марта по 20 апреля. Сегодня 25 марта я узнаю что с 28 марта по 5 апреля в России объявлена нерабочая неделя с сохранением зп. Я теперь теряю этот заработок за эту неделю или же эта неделя мне будет оплачена и продлится отпуск?

Ответ:

В части предоставления отпусков Ваш вопрос относится к категории типовых. Для ознакомления с типовым ответом на вопрос № 4 Вам следует перейти в раздел «Часто задаваемые вопросы».

Дополнительно сообщаем, что в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 праздничными не являются, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск на указанный период не продлевается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Вопрос № 121185 от 24.03.2020 17:37

Вопрос № 121142 от 24.03.2020 10:09

Оформление простоя в условиях Коронавируса

Работодатель принял решение отправить в простой часть Работников по независящим от сторон причинам, часть Работников против, так как могут работать в дистанционном режиме и при простое теряют заработную плату, некоторые из них написали заявление с просьбой перевести их на удаленный режим работы но Работодатель оставил эти заявления без рассмотрения, стоит отметить, что никто из Работников не выезжал за границу, не имеет признаков респираторных заболеваний, Работников не пускают на рабочие места, правомерны ли действия Работодателя в этой ситуации? Как поступать Работникам в этой ситуации?

Ответ:

В части перевода на дистанционную работу и простоя Ваш вопрос относится к категории типовых. Для ознакомления с ответами на типовые вопросы № 3 и № 7 необходимо перейти в раздел «Часто задаваемые вопросы».

Дополнительно сообщаем, что привлечение работника к работе вне места расположения работодателя по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. При отсутствии соглашения сторон о работе на удалённом рабочем месте работодатель вправе объявить простой.

В силу ст. 91 ТК РФ время простоя относится к рабочему времени, поэтому работник при простое должен находиться на рабочем месте, если в локальном нормативном акте об объявлении простоя не указано иное.

Рекомендуем Вам ознакомить с приказом работодателя об объявлении простоя. При несогласии с приказом, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 

Вопрос № 121215 от 25.03.2020 10:13

Удаленная работа

Добрый день! Может ли работодатель обязать работника, в связи с ситуацией по коронавирусу, перейти на удаленную работу, но на неполный рабочий день (на 6 часов)?

Ответ:

Привлечение работника к работе вне места расположения работодателя возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода работник выполняет свою трудовую функцию на удалённом рабочем месте как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети «Интернет»), так и без таковой.

Относительно перевода работника на работу в режиме неполного рабочего времени сообщаем, что изменение режима труда и отдыха, в т.ч. при переходе на режим неполного рабочего времени, производится по соглашению сторон трудового договора.

В одностороннем порядке осуществить перевод работников на работу в режиме неполного рабочего времени в любом случае работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца;

- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Согласие работника на перевод при этом не требуется (ч.5 ст. 74 ТК РФ).

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий отсутствует, перевести работника без его письменного согласия на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

 

 

Вопрос № 121044 от 21.03.2020 15:46

Добрый день. Работаю в ПАО "МОЭСК" Россети Московский регион диспетчером. Управляю режимом работы электроустановок. Суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность смены 12 часов. Режим работы круглосуточный. В связи с ситуацией с коронавирусом нас хотят заставить работать 14 суток подряд(по два человека в смене), без перерывов для отдыха и выходных дней. За отказ- намекают на увольнение. Как остановить этот беспредел?

Ответ:

В части привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Ваш вопрос относится к категории типовых. Для ознакомления с ответом на типовой вопрос № 11 необходимо перейти в раздел «Часто задаваемые вопросы».

Дополнительно сообщаем, что в некоторых субъектах Российской Федерации введение режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции признано чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия. Например, в п. 14 Указа Мэра Москвы № 12-УМ от 05.03.2020 (в редакции Указов № 20-УМ от 14.03.2020 и от 16.03.2020 № 21-УМ, от 19.03.2020 г. № 25-УМ, от 23.03.2020 № 26-УМ) указано, что распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы.

При этом в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Кроме того, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Если Вы не согласны с действиями, решениями работодателя, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 5 ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 

В це