Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2020-05-07 | 138 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
21. К задачам кадровой политики не относится:
Сравнение существующих и перспективных требований к вакантным должностям и кадровому составу.
Количественное и качественное планирование должностей.
Организация профессионального кадрового менеджмента.
Введение в специальность и адаптация сотрудников.
Повышение технического уровня оснащения производства
22. К типам кадровой политики не относится:
активная,
пассивная,
реактивная,
превентивная
Вертикальная
23. К основным принципам кадровой политики не относится:
Справедливость;
Последовательность;
Соблюдение трудового законодательства;
Равенство и отсутствие дискриминации
Взаимные уступки и компромиссные решения
03
24. Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется:
личностная спецификация
профессиограмма
Карьерограмма
схема служебных замещений
должностная инструкция
25. Точечный ориентир карьеры – это:
a) степень удовлетворенности карьерой
b) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
c) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
d) количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню
e) совокупность вакантных рабочих мест
26. Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность:
a) строить и создавать что-то новое
b) нести управленческую ответственность
c) быть свободным от всякого рода зависимости
d) получать удовлетворение от работы
e) иметь гарантии занятости
|
Тема 07
01
1. К внутренним источникам набора персонала не относятся:
кадровый резерв;
кандидаты, которые проявляют инициативу в своей работе;
личные контакты работников (друзья, родственники, знакомые, которые соответствуют требованиям должности);
бывшие сотрудники организации
Лица, прибывшие из-за рубежа
2. К внешним источникам набора персонала не относится:
государственные и коммерческие агентства по трудоустройству;
высшие, средне-специальные или иные учебные заведения;
сотрудники из конкурирующих организаций;
работоискатели, пришедшие со стороны по объявлению
Кадровый резерв
3. К активным методам набора персонала не относится:
Использование вербовщиков
Компьютеризированные службы подбора работников
Набор в учебных заведениях
Центры занятости и ярмарки труда
Размещение объявлений о вакантных местах в СМИ
4. К наиболее часто используемым технологиям рекрутинга персонала не относится:
хэдхантинг,
лизинг,
аутплейсмент,
скрининг,
Коучинг
5. Сколько существует критериев отбора персонала?
2
3
4
5
6
6. Какие существуют критерии отбора персонала?
Формальные, профессионально-квалификационные, социальные
Местные, региональные, страновые
Оптимальные, минимальные, максимальные
Прямые, косвенные, промежуточные
Экономические, научно-технические, организационные
7. К критериям окончательного отбора кандидатов не относится:
желание работать
профессиональные достижения
соответствие требованиям вакансии
честность
Семейное положение
8. К этапам отбора персонала не относится:
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты.
Беседа по найму
Тесты по найму
Диалог в эфире
9. Что является составной частью отбора на конкретный вид профессиональной деятельности?
Профессиональный отбор
должностной отбор
социальный отбор
биологический отбор
|
физический отбор
10. Что является важным элементом профессионального отбора?
Профессионально-психологический отбор
профессионально-технический отбор
профессионально-статусный отбор
профессионально-технологический отбор
профессионально-образовательный
11. Интервью – это:
Акт непосредственного общения респондента и опрашивающего.
акт доброй воли
акт солидарности людей
акт единения по профессиональному признаку
акт обращения к работодателю
12. Опрос, проводимый методом интервью, предполагает:
прямой контакт интервьюера с интервьюируемым
опосредованный контакт между людьми
годовой контракт
месячный устный договор
испытательный срок
13. По признаку участников интервью бывает:
Индивидуальное и групповое
Местное и международное
Частное и общественное
Оптимальное и конструктивное
Срочное и бессрочное
14. Индивидуальное интервью подразумевает:
Проведение личной беседы
Опосредованное общение
Бессрочный трудовой контракт
Коллективное собеседование
Профессиональное тестирование
15. С какой целью проводятся тесты по найму?
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!