Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2020-05-07 | 499 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
выполнение определенной служебной роли
8. Карьерная среда - это:
результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
Единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
освоенная работником область общественной практики
один из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
9. К условиям карьерной среды не относится:
a) наличие персонала. способного к профессиональному развитию;
b) географическое местоположение предприятия
c) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой;
d) подготовленность руководителей и кадровых служб к управлению карьерой персонала;
e) наличие мотивации для повышения профессиональной квалификации.
10. Должностной рост означает:
a) изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации
b) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области
c) перемещение в другую функциональную область деятельности
d) перечень рабочих мест, предлагаемых в качестве вакансий
e) повышение профессиональных характеристик персонала
11. Длину карьеры характеризует:
a) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
|
b) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры
c) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
d) отношение числа вакансий к числу лиц, претендующих на них
e) эффективность функционирования системы управления персоналом
12. Высшая точка карьеры - это:
Высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры
количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек
группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
13. Вертикальная карьера означает:
перемещение в другую функциональную область деятельности
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии
выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени
совершенствование профессиональных знаний и навыков
14. Факторы, влияющие на формирование кадровой политики, делятся на:
Внутренние и внешние
Оптимальные и эффективные
Горизонтальные и вертикальные
Среднесрочные и краткосрочные
Местные и экспортные
15. К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики:
Перемещение в другую функциональную область деятельности или расширение и усложнение задач на прежней ступени
|
движение вверх по организационной иерархии
подъем на более высокую ступень служебной иерархии
повышение социального статуса
движение по должностным позициям вверх
16. Ступенчатая карьера - это:
постоянное движение вверх по служебной иерархии
работа на каждой из должностей не более 3-х лет
расширение задач на прежней ступени
Чередование вертикального роста с горизонтальным
вид карьеры, под которым понимается движение к ядру, руководству
17. Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает продвижение работника:
горизонтальное
Вертикальное
ступенчатое
центростремительное
круговое
18. Система пожизненного найма характерна для:
США
России
Германии
Японии
Австрии
19. К внешним факторам, влияющим на формирование кадровой политики, не относится:
Национальное трудовое законодательство
Взаимоотношения с профсоюзами.
Состояние конъюнктуры рынка.
Перспективы развития рынка труда.
Налоговое законодательство
20. К внутренним факторам, влияющим на формирование кадровой политики, не относится:
Цели и структура организации.
Стиль руководства в организации.
Используемые технологии.
Организационная культура.
Уровень оплаты труда.
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!