При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла.

15

 

8

КРИТЕРИИ: 1. На титульном листе ТК фамилия зачеркнута одной линией. 2. Новая фамилия написана ниже прежней. 3. На внутренней стороне обложки ТК сделана запись «Фамилия изменена на основании свидетельства о браке». 4. Записаны полные сведения об основании (серия, номер свидетельства о браке). 5. Запись об изменении фамилии имеет дату и подпись ответственного лица. 6. Запись удостоверена оттиском печати предприятия. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

9

КРИТЕРИИ: 1. Заголовочная часть документа имеет полное название предприятия (без аббревиатур). 2. Заполнены девять полей книги учета движения трудовых книжек. 3. Год в графе «Дата приема…» записан полностью (четыре цифры). 4. Выписка имеет полное заверение (подпись, дату, оттиск печати). 5. Подпись имеет стандартное оформление. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

10

КРИТЕРИИ: 1. Даны объяснения о невозможности выдачи ТК на руки, а только выписки из ТК. 2. Для подтверждения слов представлена инструкция по ведению, учету и хранению трудовых книжек. 3. Составлена и заверена выписка из ТК. При несоответствии по каждому из критериев снимается пять баллов. 15

2

1

ЗАМЕЧАНИЯ К ВЕДЕНИЮ УЧЕТА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (ТК): 1. Скворцова С.С. работает, а ее ТК не взята на учет (не записана в книгу учета). 2. В 4 графе дата заполнения должна оформляться в цифровом оформлении (03.11.2012) 3. В графе 6 должность специалист ОК, а в графе 7 написана канцелярия, а надо — Отдел кадров. 4. В графе 6 должность желательно оформлять в одном стиле (с маленькой буквы). 5. В 9 графе в строке № 128 нет подписи ответственного лица, принявшего ТК работника. При отсутствии одного из замечаний снимается три балла. 15

2

ЗАМЕЧАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (ТК): 1. Дата рождения написана в цифровом оформлении а должна быть в словесно-цифровом. 2. Подпись ответственного лица написана неразборчиво. 3. нет оттиска печати предприятии на титульном листе ТК. 4. Не пропускают лишних строк между наименованием предприятии и сведениями о работе. 5. В разделе «Сведения о работе» при приеме не надо ставить подпись работника кадровой службы. При отсутствии одного из замечаний снимается три балла. 15

3

ЗАМЕЧАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ИСПРАВЛЕНИЙ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ (ТК): 1. Фамилия прежняя зачеркнута, а новая не написана. 2. Нет оттиска печати предприятия при заверении надписи об изменении фамилии. При отсутствии одного из замечаний снимается пять баллов. 15

4

3, 5 10

5

КРИТЕРИИ: 1. На титульном листе фамилия, имя, отчество написаны полностью в именительном падеже. 2.  На титульном листе дата рождения и дата заполнения написаны полностью (месяц словом, год 4 цифры). 3. На титульном листе подпись ответственного лица разборчива (читается фамилия). 4. На титульном листе стоит оттиск печати предприятия. 5. Записи пронумерованы все. 6. Нет свободных строчек. 7. Название предприятия выносится на отдельную строчку (нумерация начинается следующей строкой). 8. Основание сначала пишется дата, затем номер. 9. Слово «приказ» пишется без сокращений. 10. При оформлении записи о переводе нет сведений о предприятии. 11. Запись об увольнении заверена подписью. 12. Подпись работника кадров (руководителя) имеет стандартное оформление. 13.  Запись об увольнении заверена оттиском печати предприятия. 14. При увольнении есть подпись работника при ознакомлении с записями трудовой книжки. При несоответствии по каждому из критериев снимается один балл. 15

6

КРИТЕРИИ: 1. Вкладыш (В.) вшит в середину трудовой книжки. 2. На титульном листе В. трудовой книжки написано «Выдан вкладыш». 3. На титульном листе В. фамилия, имя, отчество написаны полностью в именительном падеже. 4.  На титульном листе В. дата рождения и дата заполнения написаны полностью (месяц словом, год 4 цифры). 5. На титульном листе В. подпись ответственного лица разборчива (читается фамилия). 6. На титульном листе В. стоит оттиск печати предприятия. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

7

КРИТЕРИИ: 1. Титульный лист имеет надпись «Дубликат». 2. На титульном листе фамилия, имя, отчество написаны полностью в именительном падеже. 3.  На титульном листе дата рождения и дата заполнения написаны полностью (месяц словом, год 4 цифры). 4. На титульном листе подпись ответственного лица разборчива (читается фамилия). 5. На титульном листе стоит оттиск печати предприятия. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

8

КРИТЕРИИ: 1. На титульном листе ТК образование зачеркнута одной линией. 2. Новое образование написана выше прежнего. 3. На внутренней стороне обложки ТК сделана запись «Образование изменено на основании диплома». 4. Записаны полные сведения об основании (серия, номер диплома об образовании). 5. Запись об изменении образования имеет дату и подпись ответственного лица. 6. Запись удостоверена оттиском печати предприятия. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

9

КРИТЕРИИ: 1. Заголовочная часть документа имеет полное название предприятия (без аббревиатур). 2. Заполнены девять полей книги учета движения трудовых книжек. 3. Год в графе «Дата приема…» записан полностью (четыре цифры). 4. Выписка имеет полное заверение (подпись, дату, оттиск печати). 5. Подпись имеет стандартное оформление. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

10

КРИТЕРИИ: 1. Составляется акт об отказе объяснений причин отсутствия на рабочем месте. 2. На основании докладной записки оформляется приказ о вынесении взыскания работнику. 3. С приказом о взыскании надо работника ознакомить письменно. При несоответствии по каждому из критериев снимается пять баллов. 15

3

1

ЗАМЕЧАНИЯ К ВЕДЕНИЮ УЧЕТА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (ТК): 1. Байдина Е.И. работает, а ее ТК не взята на учет (не записана в книгу учета). 2. Заполнены 11 и 12 графы (при увольнении), а Абакшина О.С. считается работником предприятия. 3. В 4 графе дата заполнения должна оформляться в цифровом оформлении (03.11.2012) 4. В 8 графе нет сведений о дате приказа на основании которого был произведен прием на работу. 5. В 9 графе в строке № 126 нет подписи ответственного лица, принявшего ТК работника. При отсутствии одного из замечаний снимается три балла. 15

2

ЗАМЕЧАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (ТК): 1. Дата рождения написана в цифровом оформлении а должна быть в словесно-цифровом. 2. Подпись ответственного лица написана неразборчиво. 3. В разделе «Сведения о работе» основание пишут на строке с № записи, а не на уровне наименования предприятия. 4. Не надо писать два раза наименование предприятии при приеме на работу. 5. Год в Дате приема пишут четырьмя цифрами (2012). При отсутствии одного из замечаний снимается три балла. 15

3

ЗАМЕЧАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ИСПРАВЛЕНИЙ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ (ТК): 1. Дату рождения надо писать в алфавитно-цифровом оформлении. 2. Нет оттиска печати предприятия и даты при заверении надписи об изменении фамилии. При отсутствии одного из замечаний снимается пять баллов. 15

4

3, 5 10

5

КРИТЕРИИ: 1. На титульном листе фамилия, имя, отчество написаны полностью в именительном падеже. 2.  На титульном листе дата рождения и дата заполнения написаны полностью (месяц словом, год 4 цифры). 3. На титульном листе подпись ответственного лица разборчива (читается фамилия). 4. На титульном листе стоит оттиск печати предприятия. 5. Записи пронумерованы все. 6. Нет свободных строчек. 7. Название предприятия выносится на отдельную строчку (нумерация начинается следующей строкой). 8. Основание сначала пишется дата, затем номер. 9. Слово «приказ» пишется без сокращений. 10. При оформлении записи о переводе нет сведений о предприятии. 11. Запись об увольнении заверена подписью. 12. Подпись работника кадров (руководителя) имеет стандартное оформление. 13.  Запись об увольнении заверена оттиском печати предприятия. 14. При увольнении есть подпись работника при ознакомлении с записями трудовой книжки. При несоответствии по каждому из критериев снимается один балл. 15

6

КРИТЕРИИ: 1. Вкладыш (В.) вшит в середину трудовой книжки. 2. На титульном листе В. трудовой книжки написано «Выдан вкладыш». 3. На титульном листе В. фамилия, имя, отчество написаны полностью в именительном падеже. 4.  На титульном листе В. дата рождения и дата заполнения написаны полностью (месяц словом, год 4 цифры). 5. На титульном листе В. подпись ответственного лица разборчива (читается фамилия). 6. На титульном листе В. стоит оттиск печати предприятия. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

7

КРИТЕРИИ: 1. Титульный лист имеет надпись «Дубликат». 2. На титульном листе фамилия, имя, отчество написаны полностью в именительном падеже. 3.  На титульном листе дата рождения и дата заполнения написаны полностью (месяц словом, год 4 цифры). 4. На титульном листе подпись ответственного лица разборчива (читается фамилия). 5. На титульном листе стоит оттиск печати предприятия. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

8

КРИТЕРИИ: 1. В разделе «Сведения о работе» нет зачеркиваний. 2. В разделе «Сведения о работе» нет пропущенных строк. 3. Проставлен номер записи следующий по порядку. 4. В разделе «Сведения о работе» сделана запись «Запись за номером № недействительна. Принят туда-то тем-то». 5. Вновь сделанная запись не имеет удостоверения (подписи, оттиска печати). При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

9

КРИТЕРИИ: 1. Заголовочная часть документа имеет полное название предприятия (без аббревиатур). 2. Заполнены девять полей книги учета движения трудовых книжек. 3. Год в графе «Дата приема…» записан полностью (четыре цифры). 4. Выписка имеет полное заверение (подпись, дату, оттиск печати). 5. Подпись имеет стандартное оформление. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. 15

10

КРИТЕРИИ: 1. Берется с работника письменное заявление с просьбой оформить дубликат. 2. Работник подает объявление в газеты о потере трудовой книжки. Приносит подтверждение об объявлении. 3. Оформляется дубликат на основании личного листка по учету кадров. При несоответствии по каждому из критериев снимается пять баллов. 15

 

ИТОГО 145

«отлично» - 130– 145 баллов

«хорошо» - 116 – 129 балл

«удовлетворительно» - 100 – 115 баллов

         

Контрольная работа № 3

выполняется после изучения темы 3 Документирование трудовой деятельности персонала

Вариант – 1

Задание 1.