Глава 1. Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей

Глава 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

Глава 3. Вина работодателя

Глава 4. Доказательство ответственности работодателя за причиненный вред

Акт о несчастном случае на производстве

Приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия

Медицинское заключение о профессиональном заболевании

Решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц

Решение регионального (отраслевого) отделения Фонда социального страхования о возмещении организацией бюджету государственного социального страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем

Другие документы

Свидетельские показания

Глава 5. Смешанная ответственность

Глава 6. Виды возмещения вреда

Глава 7. Виды обеспечения по страхованию

Пособие по временной нетрудоспособности

Возмещение вреда при временном переводе на другую работу в связи с трудовым увечьем

Единовременные страховые выплаты

Ежемесячные страховые выплаты пострадавшему от трудового увечья

Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат

Возмещение пострадавшему дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем

Расходы на уход за потерпевшим

Расходы на дополнительную медицинскую помощь

Расходы на дополнительное питание

Расходы на приобретение лекарств

Расходы на санитарно-курортное лечение

Расходы на протезирование и приспособления, необходимые для трудовой деятельности и в быту

Расходы на приобретение специальных транспортных средств

Расходы на обучение (переобучение) пострадавшего

Глава 8. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью ребенка

Глава 9. Случаи возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью несовершеннолетних

Глава 10. Судебная практика по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья

Глава 11. Экспертиза трудоспособности

Заключение

Библиография

 

 

Введение

 

Жизнь и здоровье человека являются личными неимущественными благами, принадлежащими ему от рождения. Умаление здоровья (причинение вреда организму) способно вызвать у человека в первую очередь физические и нравственные страдания. Однако причинение вреда жизни и здоровью может вызвать также негативные имущественные последствия для самого потерпевшего (в случае причинения вреда здоровью) либо для того круга лиц, в отношении которых он является кормильцем (в случае причинения вреда жизни). Способом защиты гражданских прав будет выступать возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью. Этот способ является предметом изучения дипломной работы. При возникновении вреда жизни и здоровью человека возникает необходимость определить:

- ответственность за причиненный вред;

-   размер вреда;

    вид и размер его возмещения.

Эти три проблемы составляют объект дипломной работы. Целью данной дипломной работы является рассмотрение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина с точки зрения гражданского законодательства. В соответствии с указанной целью можно определить следующие задачи дипломной работы:

- Во-первых, необходимо провести анализ законодательства о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

-   Во-вторых, определить ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

    В-третьих, раскрыть виды возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью.

Дипломная работа состоит из последовательных глав, введения и заключения.

В первой главе дипломной работы проводится анализ и сравнение законодательства, регулирующего отношения по возмещению вреда. Вторая глава посвящена ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника. При этом определяются условия ответственности, даются понятия увечья, профессионального заболевания и иного повреждения здоровья.

В отдельную третью главу я выделила вопрос о вине работодателя. Вина работодателя дифференцирована. Это представляет значительную трудность при рассмотрении дел на практике.

Пятая глава дипломной работы разделяется на параграфы, в которых рассматривается ответственность работодателя за причиненный вред:

- акт о несчастном случае на производстве;

-   приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;

    заключения государственного инспектора по охране труда;

    медицинское заключение о профессиональном заболевании;

    решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц;

    решение регионального (отраслевого) отделения Фонда социального страхования о возмещении организацией бюджету государственного социального страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем;

    другие документы;

    свидетельские показания.

Шестая глава рассматривает смешанную ответственность за причиненный вред и определяет основания ее установления.

Главы восьмая, девятая, десятая посвящены отдельным случаям возмещения вреда, причиненного жизни и здоровья.

Общие выводы по теме дипломной работы представлены в заключительной части.

К законодательству, регулирующему возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, относятся, прежде всего, Гражданский кодекс РФ (части I и II) и Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Правила утверждены Верховным Советом Российской Федерации 24 декабря 1992 года. Они введены в действие с 1 декабря 1993 года. С этого же времени на территории Российской Федерации не действуют правила, утвержденные Советом Министров СССР 3 июля 1984 года.

Союзные нормативные акты содержали ряд серьезных недостатков, снижающих уровень правовых гарантий для граждан, пострадавших на производстве, и вред, причиненный их здоровью, во многих случаях полностью не возмещался.

Действовавший в прошлом порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем, распространялся на граждан, состоявших в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, то есть на рабочих и служащих. Он не охватывал производственные кооперативы, колхозы и работавших в них членов; не распространялся на граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам подряда и поручения.

Также следует отметить, что в счет сумм, причитающихся в возмещение вреда, засчитывалась сумма пенсии по инвалидности (вследствие трудового увечья), а в случаях смерти пострадавшего - и пенсия по случаю потери кормильца, то есть размер возмещения вреда снижался на сумму этих пенсий. В то же время на предприятие возлагалась обязанность возместить соответствующему органу выплачиваемую пенсию. Все это не без оснований можно рассматривать, как фактическое лишение пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца и отступление от сущности социального пенсионного страхования, призванного охранять интересы как застрахованных, так и страхователей, то есть предприятий.

Размер возмещения вреда, ранее хотя и определялся исходя из заработка потерпевшего, однако установленный порядок его подсчета, сориентированный на союзное пенсионное законодательство, давно утратившее силу, приводил к занижению заработка и, следовательно, возмещения вреда.

Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректировались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда, что можно рассматривать как серьезнейшее нарушение. Не предусматривалась ранее и выплата единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, как потерпевшему, так и его семье, равно как и возмещение морального вреда, причиненного трудовым увечьем.

К тому же существовала довольно сложная процедура рассмотрения споров по вопросам возмещения вреда, причиненного вследствие трудового увечья. Их досудебное рассмотрение возлагалось на профкомы предприятий, которые наделялись функциями арбитра, не свойственными общественной организации.

В новых актах многие недостатки устранены.

Установленный новый порядок возмещения вреда распространен на всех работающих граждан, пострадавших на производстве, в том числе занятых в кооперативах и выполняющих работу по гражданско-правовым договорам подряда и поручения. Отменено правило о снижении размера возмещения вреда на сумму назначенной и выплачиваемой пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья и пенсии по случаю потери кормильца в результате той же причины: теперь эти пенсии назначают и выплачивают сверх возмещения вреда.

Предусмотрено исчисление размера возмещения вреда из полного фактического заработка пострадавшего, в том числе с включением в него оплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству и авторского гонорара.

Помимо этого введена корректировка сумм возмещения вреда в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, а также повышением минимальной оплаты труда. Граждане, получающие возмещение вреда в связи с трудовым увечьем, защищены, таким образом, от девальвации выплачиваемых им сумм возмещения вреда вследствие инфляционных процессов. Установлена выплата единовременного пособия пострадавшему (а в соответствующих случаях и его семье) сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения вреда. Размер такого пособия может быть равен сумме минимальной оплаты труда за пять лет. Возмещается также моральный вред, вызванный трудовым увечьем, сверх всех иных выплат.

В значительной степени теперь упрощена процедура реализации предоставленных прав по возмещению вреда в связи с повреждением здоровья на производстве и их судебной защиты.

На основе сложившихся особенностей применения Правил Верховный суд России обобщил судебную практику по затронутому вопросу, а также по вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда, в том числе по делам о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, и дал соответствующие разъяснения.

В дипломной работе также используются аналитические научные статьи: Среди них можно выделить как статьи Ярошенко К. «Обязательства вследствие причинения вреда», «Споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью отдельных категорий работников», Ю. Беспалого «Возмещение вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей». Данные источники позволяют выявить положительные и отрицательные стороны такого института гражданского права, как возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

 

 

Глава 3. Вина работодателя

 

Необходимо отдельно рассмотреть вопрос о вине работодателя. Вина работодателя дифференцирована. Это представляет значительную трудность при рассмотрении дел на практике.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т.п.). Согласно ст.139 КЗоТ РФ обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия, которая обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Соответственно вина работодателя в повреждении здоровья работника понимается в широком смысле как не обеспечение им здоровых и безопасных условий труда. Это означает, что под виною работодателя понимается любое (даже незначительное) нарушение правил охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии, отсутствие должного надзора за безопасностью работ и т.п.

Вина работодателя в каждом отдельном случае устанавливается им (администрацией) и судом.

В качестве иллюстрации можно привести следующий пример:

Рабочий травмировал руку на металлорежущем станке. Станок был исправен, ограждения в порядке, правила охраны труда и техники безопасности администрацией не нарушены. Травма произошла в результате простой неосторожности работника. Так как несчастный случай связан с воздействием источника повышенной опасности (движущийся механизм), работодатель обязан полностью возместить вред, несмотря на отсутствие своей вины.

Для возложения на работодателя материальной ответственности за причинение вреда работнику имеет значение сам факт установления вины работодателя. Степень его вины (то есть, были ли работники предприятия привлечены к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности или вообще не привлекались) не играет решающей роли. Вне зависимости от степени вины работодатель обязан возместить материальный и моральный вред. Степень вины работодателя влияет лишь на размер возмещения, поскольку вопрос о самом возмещении предрешен установлением его вины.

Работодатель может быть освобожден от ответственности за вред, причиненный не источником повышенной опасности, только при причинении вреда не по его вине. Иными словами, работодатель в таких случаях не несет материальной ответственности перед потерпевшим за невиновные действия. В этом существенное отличие ответственности по ч.2 ст.3 Правил от ответственности владельцев источников повышенной опасности.

Вина работодателя означает вину тех или иных его работников, не обеспечивших безопасных условий труда. Данное положение получило закрепление в ст.1068 ГК РФ, указывающей, что юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей. При этом не имеет значения, повреждено здоровье по вине должностного лица или рядового работника. Обязанность возместить вред возлагается на работодателя, если вред причинен по вине его работников, какую бы должность они не занимали, и какую бы работу не выполняли. Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ, обязанность организации возместить вред, причиненный по вине его работников, наступает не только тогда, когда они являются постоянными работниками, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняющими работу по трудовым соглашениям. Вина работника является виной организации и, как следствие этой вины, влечет за собой обязанность возместить вред.

Если вина работника уже установлена приговором суда, постановлением следственных органов, наложением штрафа или приказом о наложении дисциплинарного взыскания, вина работодателя очевидна и не требует дополнительных доказательств. Но и в тех случаях, когда вина работника еще не установлена, вина работодателя отнюдь не может быть исключена. Доказательство наличия его вины, естественно, представляет большую сложность: для этого необходимо изучить обстоятельства повреждения здоровья и выявить вызвавшие его причины. При рассмотрении заявления о возмещении вреда работодатель рассматривает и исследует акт о несчастном случае, заключение государственного инспектора по охране труда (госгортехнадзора, госэнергонадзора, госатомнадзора, санэпиднадзора), а также другие доказательства.

Вина работодателя может заключаться как в действиях, так и в бездействии. Вред причинен виновными действиями, если поступки того или иного работника (как умышленные, так и неосторожные) противоречат установленным правилам охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (например, введение в эксплуатацию станка без защитных приспособлений). Виновное бездействие имеет место, когда те или иные работники умышленно или неосторожно не выполнили обязанностей, возложенных на них правилами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (например, не был проведен инструктаж по технике безопасности).

Вина выражается в форме либо умысла, либо неосторожности. Для признания вины работодателя форма вины безразлична. Вред, причиненный умышленными или неосторожными действиями, подлежит возмещению.

Понятна ситуация, что умышленное причинение увечья или иного повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей практически не встречается. Как правило, причинение вреда является следствием неосторожных действий или бездействия.

Особую сложность представляет установление ответственности работодателя за наступившее профессиональное заболевание. Профессиональными признаются заболевания, которые свойственны исключительно работе, связанной с определенными профессиональными вредностями, а также заболевания, встречающиеся при работе с данными вредностями во много раз чаще, чем при иных условиях.

Поскольку профессиональное заболевание, как правило, возникает в результате воздействия источника повышенной опасности (вредных производственно - профессиональных факторов), доказывать вину работодателя в возникновении профессионального заболевания не нужно, необходима лишь связь этого заболевания с исполнением трудовых обязанностей.

Однако имеются профзаболевания, не связанные с воздействием источника повышенной опасности, полученные при обычных условиях труда.

При решении вопроса о вине работодателя в таких случаях надо исходить из следующего.

Несчастный случай на производстве происходит в краткий промежуток времени. И не обеспечение работодателем здоровых и безопасных условий труда должно быть зафиксировано именно в этот краткий промежуток. Иначе обстоит дело при профессиональных заболеваниях. Они возникают в результате более или менее длительного пребывания работника в определенных производственных условиях. И необеспечение администрацией здоровых и безопасных условий труда в этом более или менее длительном промежутке времени должно быть зафиксировано. Если возникновение профессионального заболевания или его обострение произошло вследствие несоблюдения работодателем правил охраны труда (техники безопасности, промышленной вентиляции, производственной санитарии), на работодателя возлагается ответственность за повреждение здоровья.

Если же профессиональное заболевание не связанное с воздействием источника повышенной опасности, наступило в результате длительной работы в условиях нормального профессионального риска при полном соблюдении всех необходимых норм охраны труда. Оно рассматривается как страховой случай, за который работодатель ответственности по возмещению вреда не несет.

Пленум Верховного суда РФ в п. 6 постановления от 28 апреля 1994 года №3разъяснил, что в соответствии с ч. 2 ст. 3 Правил условием ответственности за возникшее у работника профессиональное заболевание является вина работодателя. При этом необходимо учитывать, что профессиональное заболевание считается возникшим по вине работодателя, если он не докажет, что вред возник не по его вине.

Решение регионального (отраслевого) отделения Фонда социального страхования о возмещении организацией бюджету государственного социального страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем

 

Право выносить такие решения предоставлено региональному отделению Фонда социального страхования в тех случаях, когда оно установит, что трудовое увечье рабочего или служащего является результатом нарушений администрацией правил охраны труда или техники безопасности.

Такое решение является обязательным для администрации и подлежит выполнению в бесспорном порядке.

 

Другие документы

 

Вина работодателя в трудовом увечье рабочего или служащего может устанавливаться и любыми другими документами, из которых можно сделать вывод о вине работодателя. К их числу относятся материалы служебного расследования, докладные (служебные) записки об обстоятельствах трудового увечья, приказы об устранении допущенных нарушений и др.

 

Свидетельские показания

 

Администрация не связана какой-либо обязательной процедурой или формой опроса свидетелей она может выслушать всех, кто знает об обстоятельствах несчастного случая и обстановке, в которой он произошел. Это могут быть непосредственные очевидцы происшествия, лица, которые оказались там позднее, и те, кто слышал о том, как все произошло, от самого потерпевшего или от очевидцев. Свидетельские показания могут приниматься как в устной, так и в письменной форме.

 

Заключение

 

Данная дипломная работа позволяет сделать следующие выводы:

Во-первых, сфера действия обязательств, возникающих из причинения вреда, жизни и здоровью, распространяется на личные неимущественные отношения. К личным неимущественным правам по Конституции РФ относятся жизнь и здоровье, честь и достоинство, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, право на имя и другие права. В связи с тем, что жизнь и здоровье человека являются ценностями абсолютными, любые повреждения здоровья гражданина и лишение его жизни считаются действиями противоправными. Только в состоянии необходимой обороны и при задержании особо опасного преступника причинение вреда жизни и здоровью считаются допустимым, а иногда и единственно возможным действием.

Причинение вреда здоровью гражданина может иметь следующий вид:

увечье (травма);

-   профессиональное заболевание;

    иное повреждение здоровья.

В любом из трех вышеперечисленных случаях в первую очередь характерна существенная умаление личных неимущественных благ гражданина, что само по себе дает право этому гражданину требовать компенсации морального вреда. Но все-таки, основным объектом возмещения является возникающее в связи с повреждением здоровья или смертью имущественные потери, выражающие в утрате заработка и иных доходах; в расходах на восстановление здоровья или на погребение и пр.

Во-вторых, можно выделить следующие основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина или условия ответственности:

1. Наличие вреда;

2. Противоправность действия, причинившего вред;

.   Причинная связь между противоправным действием и причинением вреда;

.   Причинение вреда источником повышенной опасности (независимо от вины работодателя) или вина работодателя при причинении вреда не источником повышенной опасности.

В-третьих, определение ущерба, понесенного гражданином в результате причинения вреда его здоровью, производится с учетом:

- среднего месячного заработка (дохода) потерпевшего до повреждения здоровья либо утраты ими трудоспособности;

-   степень утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии таковой - степень утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, при чем все виды заработка должны учитываться в суммах, начисленных до удержания налога.

Степень утраты потерпевшим трудоспособности бывает стойкой и временной. Временная нетрудоспособность устанавливается лечебным учреждением и удостоверяется выдачей гражданином больничного листа. Стойкая (постоянная) утрата трудоспособности определяется государственной службой медико-социальной экспертизы или при необходимости судебно-медицинской экспертизой.

Следует отметить, что размер возмещения вреда может быть увеличен в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда, а также уменьшен, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда. Я считаю, что данный порядок изменения размера возмещения вреда является вполне справедливым.

Произведенный в дипломной работе анализ действующего на территории РФ законодательства, регламентирующего вопросы осуществления обязательств, возникающих из причинения вреда, показал, что в настоящее время в нашей стране существует законодательная база и создана на ее основе система судебных мероприятий, позволяющие успешно решать вопросы возмещения труда, причиненного жизни и здоровью гражданина. Рассмотренные нормативно-правовые акты нацелены на решения важных вопросов, связанных с возмещением вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, компенсацией морального вреда и в значительной степени дополняют друг друга, перекрывая имеющиеся проблемы в правовом пространстве защиты гражданских прав.

 

Библиография:

 

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

.   «Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»: Постановление Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. №4214-1

.   «О судебной практике о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. №3. // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994. - №7

.   «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателям вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей»: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. // «Собрание законодательства Российской Федерации», 1995, №48

.   Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве: Постановление Правительства РФ от 3 июня 1995 г. №558

.   Об утверждении форм и порядка заполнения документов к Положению о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве: Постановление Министерства труда РФ от 1 августа 1995 г. №44.

.   Об утверждении Положения о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей: Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1994 г. №392.

.   О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 12 февраля 1992 г.

10. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991 г. - №51 - ст. 1798.

11. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991 г. - №26 - ст. 733.

.   Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1992 г. - №30 - ст. 1800.

.   Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСРие законодательства РФ от 1994 - №13. - ст. 1476.

.   Инструкция о порядке извещения, расследования, регистрации и учета профессиональных заболеваний и формы Акта расследования профессионального заболевания (отравления): Утв. приказом Министерства здравоохранения СССР от 30 сентября 1986 года. №1303.

.   О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон РФ от 24 ноября 1995 года // Собрание законодательства РФ. - 1995. - №48. - с. 667.

.   О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. - №3 - с. 494 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994 г. - №7.

.   О социальном страховании: Федеральный закон от 24 июля 1998 г.

.   Абашин Э.А. Возмещение вреда: Учебно-практическое пособие / Абашин Э.А. - М.: Юриспруденция, 2000. - 64 с.

.   Беспалов Ю. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью ребенка. / Беспалов Ю. // Российская юстиция. - 1998. - №10. - с. 24 - 26.

.   Борисов А.Б. Комментарий к Гражданскому кодексу ч. 3 / Борисов А.Б. - М.: Инфра - М, 2003. - 971 с.

.   Брагинский М.И. Договорное право. Книга первая: Общие положения. Издание 3-е, стереотипное / Брагинский М.И., Ветрянский В.В. - М.: Юриспруденция, 2001 г. - 623-625 с.

.   Денисова Е. Возмещение вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей. / Денисова Е. // Законность. - 1998. - №12. - с. 33 - 37.

.   Глянцев В.О. О возмещении вреда, причиненного здоровью граждан / Глянцев В.О. // Бюллетень Верховного Суда РФ, - 1994., - №9.

.   Голощапов С.Л. Правовые вопросы охраны труда / Голощапов С.Л. - М.: 1991. - 21 с.

.   Гражданское право: Учебник: В 2-х ч. Ч. 1/ Под. ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. - М., 1997. - 485 с.

.   Гражданское Уложение: Проект Высочайше учрежденной Редакционной комиссией по составлению Гражданского Уложения. Том 2 / Под. ред. И.Л. Тютрюмова. - СПб., 1910. - 250 с.

.   Гуев А.Н. Постатейный комментарий к ч. 1 ГК РФ / Гуев А.Н. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2003. - 632 с.

.   Жуйкова. Судебная практика по гражданским делам / Жуйкова, сост. Борисова. - М., 2001. - 2 с., 12 с., 62 с.

.   Замасский В.В. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина в гражданском праве / Замасский В.В. // Законность, - 2003. - №8

.   Захаров М.П. Комментарий Правил возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием / Захаров М.П., Коршунов Ю.Н., Цедербаум Ю.Я. - 1996. - 131 с.

.   Иоффе О.С. Гражданский кодекс РСФСР / Иоффе О.С., Толстой Ю.К. - Л.: Издательство ЛГУ, 1965. - 231 с.

.   Коршунов Ю.Н. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника / Коршунов Ю.Н. - М.: Юрист, 1987. - с. 42.

.   Коршунов Ю.Н. Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей / Коршунов Ю.Н. - М., 1987. с. 7.

.   Коршунов Ю.Н. Комментарий к новому порядку возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем. - М.: Инфра-М, 2001. - 255 с.

.   Коршунов Ю. Несовершеннолетние: Право на имущество и труд. / Коршунов Ю., Макаров Г. - М., 2001. - 13 с.

.   Кручинина И. Безопасность и медицина труда / Кручинина И. // Социальная защита. - 2003, - №9. - с. 5 - 8.

.   Меляева В.В. Гражданское право с образцами договоров: учебное пособие / Меляева В.В. - М., 2001. - 81 с.

.   Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: основные трудовые права и обязанности / Полетаев Ю.Н. - М., 1986 - 200 с.

.   Прудников В.М. Гражданское законодательство РФ: сборник нормативных документов / Прудников В.М., Сафонов М.Н. - М.: Юриспруденция, 2001 - 390 с.

.   Ставиский П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. - Киев - Одесса., 1987. - 48 с.

.   Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства / Сыроватская Л.А. - М., 1990. - 21 с.

.   Филяев А. Страховые выплаты / Филяев А. // Социальная защита. - 2003. - №4. - с. 41 - 42.

.   Чупров В. Чьи интересы защищает экспертиза: повторное расследование наступления страхового случая / Чупров В. // Инспектор труда. - 2003. - №1, №2, - с. 12 - 15, с. 18.

.   Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.) / Шершеневич Г.Ф. - М.: СПАРК, 1995. - 392 - 393 с.

.   Ярошенко К. Обязательства вследствие причинения вреда: Глава 59 / Ярошенко К. // Хозяйство и право. - 1996. - №12. - с. 3 - 22.

.   Ярошенко К. Споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью отделных категорий работников / Ярошенко К. // Право и экономика. - 1998. - №2, 4 - с. 3, с. 19.

.   Ярошенко К. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ст. 1084 - 1094) / Ярошенко К. // Юридическое образование и наука. - 2003. - №2, - с. 23 - 30.

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей

Глава 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

Глава 3. Вина работодателя

Глава 4. Доказательство ответственности работодателя за причиненный вред

Акт о несчастном случае на производстве

Приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия

Медицинское заключение о профессиональном заболевании

Решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц

Решение регионального (отраслевого) отделения Фонда социального страхования о возмещении организацией бюджету государственного социального страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем

Другие документы

Свидетельские показания

Глава 5. Смешанная ответственность

Глава 6. Виды возмещения вреда

Глава 7. Виды обеспечения по страхованию

Пособие по временной нетрудоспособности

Возмещение вреда при временном переводе на другую работу в связи с трудовым увечьем

Единовременные страховые выплаты

Ежемесячные страховые выплаты пострадавшему от трудового увечья

Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат

Возмещение пострадавшему дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем

Расходы на уход за потерпевшим

Расходы на дополнительную медицинскую помощь

Расходы на дополнительное питание

Расходы на приобретение лекарств

Расходы на санитарно-курортное лечение

Расходы на протезирование и приспособления, необходимые для трудовой деятельности и в быту

Расходы на приобретение специальных транспортных средств

Расходы на обучение (переобучение) пострадавшего

Глава 8. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью ребенка

Глава 9. Случаи возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью несовершеннолетних

Глава 10. Судебная практика по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья

Глава 11. Экспертиза трудоспособности

Заключение

Библиография

 

 

Введение

 

Жизнь и здоровье человека являются личными неимущественными благами, принадлежащими ему от рождения. Умаление здоровья (причинение вреда организму) способно вызвать у человека в первую очередь физические и нравственные страдания. Однако причинение вреда жизни и здоровью может вызвать также негативные имущественные последствия для самого потерпевшего (в случае причинения вреда здоровью) либо для того круга лиц, в отношении которых он является кормильцем (в случае причинения вреда жизни). Способом защиты гражданских прав будет выступать возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью. Этот способ является предметом изучения дипломной работы. При возникновении вреда жизни и здоровью человека возникает необходимость определить:

- ответственность за причиненный вред;

-   размер вреда;

    вид и размер его возмещения.

Эти три проблемы составляют объект дипломной работы. Целью данной дипломной работы является рассмотрение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина с точки зрения гражданского законодательства. В соответствии с указанной целью можно определить следующие задачи дипломной работы:

- Во-первых, необходимо провести анализ законодательства о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

-   Во-вторых, определить ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

    В-третьих, раскрыть виды возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью.

Дипломная работа состоит из последовательных глав, введения и заключения.

В первой главе дипломной ра