Организация оплаты труда рабочих

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия за 2012 год составила 669 человек. Среди общего числа работающих численность рабочих составляет 516 человек (77,1%).

Большинство работников работает по контрактам.

Режим работы предприятия - рабочая неделя для работающих в режиме пятидневной недели продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет 35 часов в неделю.

Оплата труда работников предприятия (установление норм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, доплат, надбавок, индексаций заработной платы) производится по тарифным ставкам и окладам, соответствующим профессионально-квалификационным категориям работников. Условия оплаты труда оговариваются коллективным договором трудового коллектива с дирекцией общества.

На предприятии применяются следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная.

В зависимости от характера и условий труда работникам ОАО "Оршанский молочный комбинат" производятся следующие доплаты к окладам:

·   доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 0,1-0,31% месячной тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в особых условиях труда, установленных на основании аттестации рабочих мест по условиям труда и списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск;

·   доплаты за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в этих условиях;

·   за каждый час работы в ночную смену при сменном режиме работы устанавливать доплату в размере 40% часовой тарифной ставки работника;

·   доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по тарифным ставкам и окладам временно отсутствующего работника, в соответствии с законодательством, но не более 30%;

·   надбавки за высокую квалификацию и высокое профессиональное мастерство рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции и имеющим стаж работы на предприятии не менее года: для 3 разряда - 12%, для 4 разряда до 16%, для 5 разряда до 20%, для 6 разряда до 24% тарифной ставки;

·   водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2 класса - 10%, водителям 1 класса - 25% тарифной ставки;

Работникам также устанавливаются надбавки в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение особо важных работ, повышение уровня механизации и автоматизации процессов, за профессиональное мастерство, за выполнение работы в сжатые сроки, за другие показатели труда и виды работ.

Размер тарифной ставки 1-го разряда 338,7. Среднемесячная заработная плата рабочих 4,642 млн. руб.

Рассмотрим пример расчета заработной платы работника с повременной оплатой труда. При повременной форме оплата труда зависит отработанного времени и уровня квалификации [5,c.88].

Рассчитаем заработную плату оператора 4 разряда автомата по розливу молочной продукции в пакеты и пленку Попова О.П. Из табеля рабочего времени видим, что данный работник в апреле отработал 168 часов, полностью выполнив норму. Часовая тарифная ставка 9100,00: 168 × 9100,00 = 1528800 руб. Кроме того предполагается премия в размере 25% = 1528800 × 25% = 382200 руб., надбавка за высокую квалификацию 16% = 1528800 × 16% = 244600 руб., надбавка за выслугу лет в размере 25% = 1528800 × 25% = 382200 руб., доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки = 9100,00 × 120 × × 40% = 611500 руб. (согласно Табеля учета рабочего времени в ночное время отработано 120 часов). Просуммировав все начисления, получим: 1528800 + 382200 + 244600 +382200 +611500 =3149300 руб.

При сдельной - оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу [5,c.88].

Рассчитаем заработную плату оператора 4 разряда расфасовочно-упаковочного автомата Сидорова А.С. Данный работник за апрель месяц выработал 12,831 т. продукции, полностью выполнив план. Расценка - 132640 руб. Следовательно, за месяц мы получаем: 132640 × 12,831 = 1701903,84 руб. Премия в размере 25% = 1701903,84 × 25% = 425476 руб., надбавка за высокую квалификацию 16% = 1701903 × 16% = 272300 руб., надбавка за выслугу лет в размере 25% = 1701903,84 × 25% = 425476 руб., доплата за работу в ночное время - 40% = 8,25 × 132640 × 40% = 441400 руб. Просуммировав все начисления, получим: 1701900 + 425476 + 272300 + 425476 + 441400 = 3266550 руб.

Рассчитаем заработную плату наладчика технологического оборудования Кравцова Д.Е. Согласно Табеля учета отработанного времени он отработал 148 часов. Работник имеет 6 разряд и ставку 8350 руб. Следовательно, заработная плата по тарифу = 148 × 8350 = 1235800 руб. Личный приработок = (общая стоимость бригадной работы - сумма заработной платы по тарифу всей бригады) // (сумма заработной платы по тарифу всей бригады / заработная плата Кравцова Д. Е.) = (19233450 - 7503690) / (7503690/1235800) = 11729760/6,07 = 1932400 руб.

Кроме того, начисляется доплата за совмещение профессий в размере 30% прямой сдельной оплаты = 1235800 × 30% = 370740 руб., доплата за профмастерство в размере 24% = 1235800 × 24% = 296600 руб., премия в размере 25% от сдельной оплаты труда с приработком, доплатой за совмещение профессий и оплатой за профмастерство = (1235800 + 1932400 + 370740 + +296600) × 25% = 958900 руб., надбавка за выслугу лет в размере 5% от прямой сдельной оплаты = 1235800 × 5% = 61790 руб.

Просуммировав все начисления получим: 1235800 + 1932400 + 370740 + 296600 + 958900 + 61790 = 4856200 руб.